Рынок труда в России

Целью государственной региональной политики провозглашено повышение сбалансированности пространственного развития российской экономики, в том числе уменьшение дифференциации в уровне и качестве жизни населения между регионами и внутри регионов. Одним из принципов региональной политики объявлено эффективное распределение полномочий между уровнями власти, а также между федеральным центром, субъектами федерации и местным самоуправлением. Но как быть с большими ножницами, которые имеются между регионами по уровню безработицы.

По данным Росстата, в 2007 году минимальные уровни общей безработицы отмечались в г. Москве (0,8 % к численности экономически активного населения), Московской области (2,0 %), г. Санкт-Петербурге (0,7 %), Тульской области (2,6 %). Липецкой области (2,8 %) и др. От этих регионов с огромным отрывом идут территории с максимальными уровнями общей безработицы, которые зафиксированы в Чеченской Республике (53,0 %), Республике Ингушетия (47,3 %), Республике Дагестан (20,2 %), Карачаево-Черкесской Республике (18,3 %), Республике Тыва (17,1 %), Республике Калмыкия (14,4%), Республике Бурятия (12,9 %) и др. Как могло государство, имея колоссальные ресурсы, допустить такое?

В концепции должен быть определен инструментарий, посредством  которого можно было бы исключить  такие ножницы, сократить разрыв уровня безработицы между субъектами Российской Федерации, разработать стратегию по снижению безработицы в кризисных регионах.

Еще одна задача Концепции  по развитию рынка труда – развитие инфраструктуры рынка труда, обеспечивающей рост занятости и эффективности использования труда, в том числе за счет повышения территориальной и профессиональной мобильности трудовых ресурсов.

Концепция обходит молчанием  такое явление, как «утечка мозгов»  из России, которая является значительным сдерживающим фактором развития экономики страны. В настоящее время европейские страны, США, Канада и др. принимают меры по привлечению иностранных высококвалифицированных рабочих, специалистов и ученых. По данным экспертов, почти четверть американской индустрии высоких технологий держится на выходцах из России. За 9 месяцев 2007 года на Запад «по служебной необходимости» выехали 1 миллион 100 тысяч россиян. В Финляндию за этот же период отправились 211 тысяч соотечественников, в Германию – 150 тысяч. Все это лишает российский рынок труда значительного контингента квалифицированной рабочей силы, способной решать поставленные в Концепции задачи по созданию инновационной экономики.²⁰

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В заключении мы хотим  сказать, что рынок  труда  это  не  только

отношения между наемными работниками  как  субъектами  предложения  труда  и предпринимателями  как  субъектами  спроса,  возникающие  по  поводу  купли-продажи этого  труда. Так как рынок труда  испытывает колоссальное влияние  со стороны  различных  субъектов   трудовых   отношений:   это   и   профсоюзы, отстаивающие интересы  наемных  работников,  и  государство,  поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством  специализированных организаций  и  законодательного   регулирования   трудовых   отношений,   и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте  рынка  труда, считая ситуацию на  нем  общей  для  рынка  труда  в  целом.  Ведь  политика государства  на рынке труда в целом только тогда может  быть  результативной, когда она осуществляется дифференцированно для  каждого  из  его  сегментов.

Целенаправленное  государственное  преобразование  в  области  подготовки  и переподготовки  кадров,  в  совокупности  с  другими  мерами  на   остальных сегментах может  быть  по-настоящему  эффективной.  Чтобы  начать  эффективно решать проблемы на  рынке  труда,  нужно  сначала  реформировать  все  сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

В  политике   занятости   подавляющего   большинства   стран   сегодня превалируют  меры, направленные не на прямое  субсидирование  создания  новых рабочих мест (что является дорогостоящим и недостаточно эффективным),  а  на развитие потенциала  работников  и  их  адаптацию  к  реальным  потребностям экономики. В отношении безработных это означает  содействие  формированию  и сохранению у них мотиваций и навыков, необходимых для занятия рабочих  мест, когда они  появятся. Представляется, что такой подход, направленный на предотвращение  деградации  рабочей  силы,  отвечает   условиям   России  и соответствует возможностям службы занятости.

¹ http://www.chelt.ru/2005/5-05/job_5-05.html

²Современная экономика: учебное пособие / кол. авторов; под ред. О.Ю. Мамедова. – М.: КНОРУС, 2010Г., С. 105

 

³ http://market-pages.ru/makroec/32.html

⁴ http://spb-tei.ru/2005/10/07/sushhnost-rynka-truda-ego-tipologija-i.html

⁵  http://market-pages.ru/makroec/32.html

⁶ Современная экономика: учебное пособие / кол. авторов; под ред. О.Ю. Мамедова. – М.: КНОРУС, 2010Г., С. 110 – 118.

⁷  http://works.tarefer.ru/102/100621/index.html

⁸ http://market-pages.ru/makroec/32.html

⁹ http://www.keywork.ru/journal/102.php

¹⁰ http://www.obhis.ru/lekc/ikonomik/rinok_truda.html

¹¹ Маклакова И. В. Мировая экономика в вопросах и ответах: Учебное пособие. – Т. К. Вебли, Издательство Проспект, 2004. – С. 88 – 91.

¹²  Трофимова О. Евросоюз как центр международной трудовой миграции  // Международная экономика. 2010г.,№2,С 64.

 

 

 

¹³ http://www.ereport.ru/reviews/rev201103.htm

¹⁴ http://rinoktruda.org/?Struktura_rynka_truda

¹⁵     http://revolution.allbest.ru/economy/00191360_1.html 

¹⁶    http://mirec.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=122

¹⁷ http://www.abird.ru/articles/unemployment

 

¹⁸   http://revolution.allbest.ru/economy/00191360_1.html   

¹⁹  http://atlas.socpol.ru/overviews/labor_market/index.shtml

²⁰  http://revolution.allbest.ru/economy/00191360_1.html