Шпаргалка по "Экономике труда"

1. Труд как обьект изучения курса

Курс изучает механизм действия эк законов в сфере общ  организации труда, а так же конкретные формы и методы организации трудовых процессов в условиях отдельного предприятия, орг-и. Обьектом изучения яв-ся трудовая деятельность работников.

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных или духовных ценностей.Любой процесс  труда в мат произ-ве имеет 3 обяз элемента:1-целесообразная деят-ть людей.2-предмет  труда(то, на что ч-к воздействует в процессе труда для получения готового продукта)-это предметы самой природыи сырой материал.3-орудие труда(то, с помощью чего ч-к воздействует на предмет труда). Процесс труда – это динамичный процесс, в к-м все указанные эл-ты находятся во взаимодействии и в единстве. В процессе труда работники взаимодействуют со средствамипр-ва и друг с другом. Способ взаимодействия работников со средствами пр-ва зависит от применяемой техники и технологии. Произв-я и соц взаимодействие работников друг с другом зависит от форм разделения труда и действующих в об-ве эк-х законов. Важнейшие ф-и труда:1-создание мат и дух благ,необходимых для удовлетворения потреб-й ч-ка. 2-труд способствует развитию навыков, совершенствованию знаний раб-в. 3-труд способствует развитию новых идей, новых технологий. 4-труд – основной источник доходов населения. 5-труд – это сфера общения,самовыражения. Основная задача курса – изучение путей повышения эф-ти трудовой деят-ти чел-ка с учетомпроизв-технических, соц-эк-х и психофиз-х факторов произ-ва.

2. Структура и содержание трудового процесса.

• Понятие труд процесса и произв-й операции.

Труд. Процесс-это часть  произв процесса, выполняемая при  обяз-м участии работников. Произв-й  процесс – процесс превращения  сырья в готовый продукт. Он включает взаимосвязанные трудовые и естественные процессы. Степень участия работников в труд процессе м.б различной: от непосредственного ручного воздействия на предмет труда до наблюдения за работой оборудования. Труд процесс включает все действия, выполняемые работником на раб месте. Труд процесс состоит из фаз и операций. Операция – это часть труд процесса, выполняемая на опред раб месте одним или группой работников над опред предмете труда. В зависимости от применяемых средств труда операции имеют след виды:1-ручные,2-машинно-ручные,3-машинные,4-автоматизированные. В зависимости от роли в процессе операции бывают:1-технологические(воздействие на предмет труда, изменение его физ-хим св-в),2-транспортные,3-контрольные(контроль за пар-ми процесса,кач-ва продукта и сырья)

• Структура операции

Операции состоят из:сложных  приемов,простых приемов, труд действий, труд движений. Труд прием-законченная  часть операции, состоящая из нескольких труд действий, имеющих общее целевое  назначение. Простые приемы м.быть обьеденены в сложные (комплексы). Труд действие – совокупность нескольких труд движений, непрерывно и плавно переходящих одно в другое Труд движение – мельчайшая часть операции. Однократное перемещение рук, туловища работника.

• Состав раб времени.

Раб время – установленный законом период, в течении к-го работник должен выполнить порученные ему обязанности. Раб время вкл 2 осн части:время работы и время перерывов.ПЗ-подготовительно-закл время.Оно вкл действия, связанные с подготовкой вып-я задания и ее окончанием. О-основное (технолог) время. Время непосредственного воздействия на предмет труда. В-вспомогательное время, оно вкл действия, помогающие выполнению осн работы. ОП- оперативное время,совокупность О и В времени.ОБС- время обсл-я раб места, поддержание раб места в чистоте и порядке в процессе выполнения задания, а так же поддержание его в раб состоянии. СР-случайная работа, к-я не входит в обязанности работника, выполненная случайно в смену произв-й необходимости. НР – непроизводительная работа, связана с недостаточной квалификацией работника с плохим кач-ва сырья, тары. НЗ – работа, не обусловленная заданием, относится к нерациональным затратам раб временем. ОТД – перерывы на отдых храновременные перерывы в работе для снятия утомленности. ЛН – перерывы на личные надобности. ОЛ – перерывы на отдых и личные надобности. ПП – прочие перерывы, зависящие от работника. ПО – перерывы по орг-тех причинам, связаны с недостатком в организации процесса. ПТ – перерывы обусловленные технологией производства. Из всех перерыров необходимыми яв-ся ОЛ и ПТ. ПП и ПО- прямые потери раб времени, они должны устраняться путем внедрения соответствующих мероприятий.

3. Методы изучения рабочего времени и трудовых процессов.
• Классификация методов

Для изучения труд процессов  используют визуальное наблюдение, кино-видео съемку и осциллографирование. Самыми распрастраненными яв-ся визуальные распределения. Они основаны на зрительном восприятии наблюдательного изучаемого процесса. Эти наблюдения проводятся без изменения затрат раб времени (ФРВ, хронометраж, фотохронометраж). ФРВ – фотография раб времени – это наблюдение и измерение всех без исключения категорий затрат раб времени. Хронометраж – наблюдение и измерение циклически повторяющихся затрат операт времени. Фотохронометраж – сочетание ФРВ и хронометража. Метод кино-видео съемки применяют чаще всего когда требуется тщательное детальное изучение операции. Осциллографирование – непрерывный автоматизированный контроль за работой и простоями оборудования.

• Классификация и назначение ФРВ

ФРВ обычно проводится в полную смену, фотографией всей смены наз-ся фотографией раб дня (ФРД). По кол-ву наблюдаемых объектов ФРВ бывает след видов:1-индивидуальное(набл за 1 раб-м или оборуд).2-групповое(набл за 2-10 объектами одновременно).3-массовая(свыше 10 объектов.эта фотография произв-ся методом моментных наблюдений в отличии от инд и групповой ФРВ при массовой фиксируют не абсолютные затраты раб времени, а только кол-во случаев). Особой разновидностью ФРВ яв-ся самофотог-я. Её проводит не спец выделенный наблюдатель, а сам работник. В отличие от других ФРВ при самофотографии записывают не все виды раб времени, а только лишь перерывы в работе с указ-м их причин и времени возникновения. Применяется при одновременных массовых изучениях использования раб времени. Назначение ФРВ:1-изучение использ раб времени, выявление потерь времени и разработка мероприятий по их устранению, определение степени загруженности работников и оборудования. 2 – накапливание данных для нормирования труда:установление нормативов времени Тпз, Тобс, Тпт, а так же оперативно-нормативного времени на ед работу (tоп) в тех случаях, когда нельзя провести хронометраж, расчет норм выработки, времени, чис-ти, обслуживания на отдельных видах работ.3-изучение и распрастранение опыта передовых работников

• Индивидуальное ФРВ

Фотография обеспечивает максимально полное и в достаточной  мере точный результат. Ипользуется  для всех указанных ранее целей. ФРВ включает след этапы:1-подготовка к наблюдению(выбор раб-ка для  набл, ознакомление его с целью предстоящей ФРВ, ознакомление с составом обязанностей работника с технолог режимами, с орг-ей раб места, с труд распорядком дня и др орг тех условиями).2-проведение набл(наблюдатель записывает в фактической проходящей последовательности все выпол-е работы, перерывы в работе с указанием причин и текущ время в часах и мин в момент начала либо окончания каждого вида раб времени.). 3-обработка полученных данных(опред-е продолжительности и индексацию по каждой записи, группировку продолжительностей с одинаковыми индексами и составление баланса раб времени по набл,т.е фактического баланса). 4-анализ результатов(выявл-е необх-х для нач-го вып-я работы затрат раб времени и составление нормативного баланса, определение показателей исп-я раб времени, разработку мероприятий по устранению выявленных потерь раб времени). 5-разработка мероприятий по улучшению использования раб времени. Нормативный баланс раб времени составляется в след порядке:1-установление нормативов Тпз, Тобс, Тпт. Эти нормативы определяют по данным 3-х ФРВ, проведенным в разное время смены, либо готовым сборникам нормативов времени.2- Норматив Тлн=10 мин на смену.3-норматив времени на отдых устанавливается в % от Топ (Ротд)и в мин на смену (Тотд). Ротд опр-ся по спец нормативным таблицам с учетом факторов утомляемости на раб месте. Тотд=(Тсм-Тпз-Тобс-Тлн-Тпт)*Ротд/100+Ротд. 4-норматив Топ на смену. Топсм=Тсм-Тнз-Тобс-Тотд-Тлн-Тпт. Нормативный баланс не включает:НЗ, ПП, ПО. По данным фактического и нормативного балансов опред-т след показатели использования раб времени:1-удельный вес опер времени по набл, а так же потерь времени по набл, а так же потерь времени, зависящих от работника.2-% возможного повышения произв-ти труда за счетустранения потерь времени зависящих и независящих от работника, а так же общий % возможного повышения произв-ти труда при полном соблюдении нормативного баланса. Рост произв-ти труда за счет устранения потерь времени по любым причинам опр-ся:Пт=продолжительность устраняемых потерь раб времени/оперативное время по набл *100. прост пр-ти труда при соблюдении норм-го баланса опред-ся: Птобщ=Топ.норм-Топ.набл/Топ набл*100.Заключительный этап анализа – это выявление причин потерь раб времени и разработка мероприятий по их устранению. Эти мероприятия яв-ся средством обоснования норм баланса.

• Хронометраж

Хронометраж - наблюдение и измерение циклически повторяющихся  элементов оперативного времени, т.е  элементов операции. Отличие хронометража от ФРВ:1-хрон-ж изучает не все  виды раб времени, а только оперативное  циклически повторяющееся.2-хрон-ж дает сведения, не раскрываемые фотографией:последовательность выполнения операции, продолжительность ее частей. Основные цели хронометража:1-установление нормативо-оперативного времени на операцию.2-определение норм выработки, времени, чис-ти и обслуживания на отдельных видах работ.3-проверка действующих норм времени.4-Выявление и распределение передовых методов труда.5-Выявление причин невыполнения норм выработки отдельными рабочими. Этапы хронометража: 1.подготовка к набл.2.Проведение наблюдения.3.Обработка и анализ рез-в наблюдения. 1 этап вкл-т:выбор раб-го для набл с учетом цели для хрон-жа, ознакомление с содержанием выполняемой работы, расчленение операции на сост части и устан-е фиксажных точек. Фиксажные точки – границы каждого эл-та операции, четкие внешние признаки, указывающие на начало и на окончание данного элемента (нач и конечная точка). Определение необх-го числа замеров по нормативной таблице с учетом требуемой точности норм и нормативного коэф-та устойчивости хроноряда, обеспечение однородности сырья, поступ-го на раб место. 2 этап вкл: по способу проведения замеров хронометраж бывает выборочным и сплошным (непрерывным). При выборочном хрон-же изуч не всю операцию, а только один из ее элементов. Наблюдатель фиксирует продолжительность данного эл-та путем включения секундомера в момент нач фиксажной точки данного эл-та, заканчивается набл-е в момент конечной фиксажной точки этого эл-та. При сплошном хронометраже изучают все эл-ты операции наблюдатель отмечает по секундомеру текущее время в мин и сек в момент нач и, либо конечной фиксажной точки каждого эл-та. Наблюдение проводится непрерывно. 3 этап вкл: обработка данных при сплошном хрон-же начинается с определения продолжительности всехвсех эл-в операции по всем замерам. Продолжительность одного и того же элемента по всем замерам образует хронометражный ряд. Порядок обработки хрон рядов при любом способе хронометража одинаков: 1)искл из хрон-жа ошибочные и дефективные замеры, отличные наблюдателем при проведении хрон-жа. 2)опр коэф устойчивости каждого хроноряда путем деления макс продолж эл-та на его минимальную продолжительность в том же хроноряду. Ку=tмакс/tмин.3)опр нормативный коэф-т устойчивости каждого хронометража по спец таблице с учетом типа произв-ва на раб месте, продолжительности изуч эл-та и хар-ра работы по степени механизации. Сравнивают фактический и норм-й коэф-т устойчивости каждого хроноряда и дают оценку кач-ва наблюдения.4)Если фактический коэф-т не превышает нормативный, то набл считается качественным, а хроноряд устойчивым, все приведенные эл-ты (кроме некач-х) яв-ся пригодным. Если факт коэф превышает нормативный, то из хроноряда можно искл либо макс, либо мин-е, либо оба этих значения. Если новое значение факт коэф-та устойчивости будет превышать норм значение, то хроноряд признается неустойчивым и наблюдение следует провести заново, устранив причину редких колебаний продолжительности.5) опр суммарную продолжительность каждого эл-та по всем качественным замерам. 6) опр среднюю прод-ть каждого эл-та делением его суммареной продолжительности на число кач-х  замеров. Полученная средняя продолжительность принимается за нормативную продолжительность данного элемента.7)Анализируют состав эл-в операции, выяв-т возможность устранения отдельных малопроизв-х утомительных действий и движений, проектируют рациональный состав эл-в.8) Опр норматив опр времени путем суммирования норм-х продолжительностей эл-в.

4. Нормирование труда.

• Сущность и роль нормирования труда на предприятии

Нормирование труда- это  процесс разработки и внедрения  норм затрат труда. Нормы труда выполняют различные функции:1)их используют для орг-ции труд процессов: их проектируют расстановку работников по операциям. Внедряют многостаночное обслуживание, совмещение профессий и опраций, внедряют рациональный внутрисменный режим труда и отдыха. 2) их исп-т для орг-ции произв-х процессов:определяют продолжительность циклов, произ-й возможности раб мест, опред-т наиболее эф-й вид движений предметов труда. 3) Их исп-т для планирования труд показателей: среднесписочная чис-ть работников, уровень произв-ти труда, сдельный фонд зарплаты. 4) Их исп-т для определения сдельной расценки и орг-ции премирования.

• Виды норм труда, их хар-ка и область применения.

Нормы труда – это  мера труда. Она показывает сколько  труда в той или иной форме  необходимо затратить на выполнение той или иной работы в определенных организионно-технических условиях. Основой любой нормы труда яв-ся необходимые затраты раб времени. В зависимости от особенностей выполняемой работы устанавливают разные виды норм труда. Нвр – норма времени. Измеряется в сек., мин, часах. Это кол-во раб времени, к-е необходимо затратить на выполнение ед-цы работы в состав норм времени включают только те виды работы перерывов, без к-х невозможно качественно выполнить данную работу. Не включает потерю времени и работу, необусловленную заданием. Нвр состоит из 2х осн частей:-подготов-закл время, приходящееся на ед-цу работы. – штучное время.tшт=tоп(1+(Pобс+Рол+Рпт)/100); tпз=Тпз на оббьем работы/кол-во ед-ц работы; Нвр=Тпз/n+tшт; Нвр=Тсм/Нв. Нв – норма выработки. Кол-во единиц продукции, к-е должен выпустить работник или бригада в ед-цу раб времени(час, смена, сутки). Нв определяется разными способами с учетом особенностей работ.Наиболее распрастр формами расчета Нв яв-ся: Нв=(Тсм-Тпз-Тобс-Тол-Тпт)/tоп=Топ.см/tоп.ед; Нв=(Тсм – Тпз)/tшт; Нв=Тсм/Нвр. Между Нвр и Нв сущ-т обратная зависимость. Эти нормы устан-т при нормировании сдельно оплачиваемых работ. Эти нормы могут быть операционными и укрупненными. Операционная норма устан-ся на 1 оперцию, а укрупненные на несколько операций или на весь процесс. Укруп нормы применяют при орг-ции труда, а так же при совмещении операций. Особой разновидностью укрупненных норм яв-ся укрупненные нормы на ед готового продукта. Эти нормы учитывают затраты труда по всме норм-м операциям процесса. Такие нормы применяют при планировании численности. Нвр.о – норма времени обслуживания.Это разновидность нормы времени, это кол-во раб врмени, установленное на обслуживание одного произв-го обьекта. Применяется на вспомог работах и на некоторых видах управ работ, например, норма времени для точильщика инструмента на обслуживание одного раб места. Но – норма обслуживания. Кол-во единиц оборудования, площадей, раб мест, к-е следует закрепить для обслуживания за одним работником в течении смен. Эта норма применяется для рабочих, обслуживающих в течении смены несколько ед-ц оборудования, кроме того Но применяется для вспомогательных рабочих некоторых профессий и для некоторых категорий служащих. Нч – норма численности. Кол-во работников, необходимыедля выполнения конкретного вида работ опред обьема. Нч учитывается с учетом работы. Ну – норма управляемости. Оптимальный штат работников, к-й следует закрепить за одним руководителем. Нз- нормированное задание. Обьем работы опред состава, к-й должен быть выполнен одним или группой рабочих – повременников за опред период времени. Нормир-е задание  устанавливается в натуральных единицах, если рабочий выполняет какую-либо опреацию процесса, то Нз устанавливается в натур ед-цах на смену (шт,м, кг) по тем же формулам, что и для рабочих-сдельщиков, если выполн разнообразные работы, то проектируется состав этих работ, их повторяемость за опред период и Нз устанавливается в нормо-часах на смену или более длит срок в зависимости от частоты повторений разных работ. В наст время нормы труда разрабатываются только самим предприятием (местные). В условиях плановой эк-ки были разработаны отраслевые , межотраслевые и единые нормы. Указанные нормы можно исп-ть на предприятиях и в наст время при условии, если орг-тех условия, заложенные в нормах, соответствуют орг-тех условиям, в к-х выполняется данная работа на данном предприятии.