Шпаргалка по "Экономике"

-   трудовую миграцию, то есть приезд рабочей силы в данную страну из-за границы.

Выделяют  следующие виды трудовой миграции:

1) безвозвратная, при которой  мигранты выезжают на постоянное  место жительства в принимающей  стране;

2) временно-постоянная, когда миграция  ограничена сроком пребывания  в стране выезда от одного  года до шести лет;

3) сезонная миграция, которая связана  с кратковременным (в пределах  одного года) въездом для работы  в тех отраслях хозяйства, которые  имеют сезонный характер (сельское  хозяйство, рыболовство, сфера  услуг). Разновидностью сезонной  миграции является кочевничество,  сохранившееся в Африке и Западной  Азии;

4) маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной  страны в другую и обратно.  Мигрантов, пересекающих границу  для работы в соседней стране, называют рабочими-фронтальерами;

5) нелегальная – незаконный  въезд в другую страну в  поисках работы или прибытие  в неё на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве  туристов и т.д.) с последующим  нелегальным трудоустройством;

6) “утечка умов” – международная  миграция высококвалифицированных  кадров (учёных, редких специалистов, иногда “звёзд” искусства, спорта).

Причинами миграции рабочей силы являются факторы  как экономического, так и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др. Причины экономического характера  кроются в различном экономическом  уровне развития отдельных стран. Рабочая  сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более  высоким уровнем.

18. Цели  международного бизнеса

Цели международного бизнеса: выход  на новые рынки сбыта; доступ к  ресурсам; диверсификация; удобное  географическое положение; выгодные правовые и налоговые условия деятельности.Международный сбыт является главным мотивом участия фирм в международном бизнесе. Более высокий уровень сбыта, означает и более высокий уровень прибыли. .Диверсифика́ция (новолат. diversificatio — изменение, разнообразие; от лат. diversus — разный и facere — делать) — расширение ассортимента выпускаемой продукции и переориентация рынков сбыта, освоение новых видов производств с целью повышения эффективности производства, получения экономической выгоды, предотвращения банкротства.

19. Положительные следствия  трудовой миграции

Многообразны. Они влияют на уровень заработной платы и благосостояние, на рынок  труда, объем производства, на налоги и государственные расходы. Главное, конечно, это влияние на рынки  труда и заработную плату. Существенное влияние оказывает иммиграция на региональные рынки труда. Наиболее активная, деятельная рабочая сила сосредоточивается в экономически важных центрах. Обеспечивается перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями общества. 
Международная трудовая миграция обусловливает движение межстрановых денежных потоков. Денежные переводы иммигрантов родственникам в страну, которую они временно покинули, приводят к увеличению объема ВНП в стране иммиграции и его уменьшение в стране эмиграции, т.е. чистые выгоды от иммиграции перераспределяются между этими странами. Реэмиграция рабочих, получивших за рубежом высокую квалификацию, может способствовать росту ВНП в стране. Страна, экспортирующая рабочую силу, получит большие валютные поступления за счет переводов иммигрантов семьям, родственникам; в виде налогов, уплачиваемых фирмам-посредникам; в ряде случаев прямые компенсации за утечку рабочей силы, получаемые от стран, импортирующих ее. В то же время отток избыточной рабочей силы из страны экспортера улучшает ситуацию на рынке труда, уменьшает безработицу, снижает социальное напряжение.

20. Цели  либерализации внешней торговли

Либерализация внешней торговли играет стратегически важную роль в переходной экономике, стимулируя развитие рыночных отношений. С этой точки зрения можно выделить важнейшие цели либерализации внешней торговли: 
• включение отечественных производителей в конкурентную борьбу на внешнем рынке и повышение международной конкурентоспособности национального производства; 
• укрепление частного сектора в экономике и наделение всех экономических агентов правом осуществлять внешнеторговые операции; 
• установление связи между внутренними и мировыми ценами, как бы «импортируя» мировую структуру цен; 
• через принятие жестких условий конкурентной борьбы на мировых рынках заставить отечественные предприятия снижать издержки, совершенствовать технологии, повышать качество продукции, содействуя повышению эффективности всей национальной экономики; 
• открытие для национальных производителей новых рынков сбыта (маркетинг); 
• «импорт» навыков управления в национальную экономику. 
На практике либерализация внешней торговли на начальном этапе осуществления экономических реформ становится во многих случаях вынужденным шагом, поскольку позволяет снизить остроту кризиса в экономике и ускорить достижение макроэкономической стабилизации, без которой невозможно начало структурных преобразований.

21. Отрицательные следствия трудовой миграции

К отрицательному моменту трудовой миграции можно отнести снижение уровня средней заработной палаты вследствие притока иммигрантов из зарубежа. Их доходы учитываются в расчете  среднего дохода в принимающей стране. Кроме того, наименее квалифицированные  рабочие в стране иммиграции могут  потерять часть дохода из-за иммигрантов, т.е. благосостояние отдельных групп  общества уменьшается. При свободном  перемещении рабочих из страны с  менее высокой заработной платой иммиграция будет продолжаться до тех  пор, пока заработная плата в этих странах не установится на одинаковом уровне. 
Международные миграционные потоки влияют на рынок труда. В трудоизбыточных странах часть экономически активного населения попадает в ряды безработных, живет на трансфертные платежи за счет других рабочих, оказывает давление на рынок труда. «Утечка умов» имеет негативные экономические последствия для страны-донора, которая не только теряет ценный научный потенциал, но и вынуждена готовить замену выбывшим, осуществлять инвестиции в образование и профессиональную подготовку.

22. Признаки политики повышения конкурентоспособности

Традиционно конкурентоспособность  трактуется как обусловленное экономическими, социальными и политическими  факторами стойкое положение  страны или ее продуцента на внутреннем и внешнем рынках. В условиях открытой экономики конкурентоспособность  также может быть определена как  способность страны (предприятия) противостоять  международной конкуренции на собственном  рынке и рынках "третьих стран". С развитием производства и техническим  прогрессом конкурентоспособность  стали определять факторы высшего  уровня, прежде всего, инфраструктура страны, ее научный потенциал, уровень  образования населения.

В результате оценки конкурентоспособности  продукции могут быть приняты  следующие пути повышения конкурентоспособности:

· изменение состава, структуры  применяемых материалов (сырья,  полуфабрикатов), комплектующих изделий и/или конструкции продукции;

· изменение порядка проектирования продукции;

· изменение технологии изготовления продукции; методов испытаний, системы  контроля качества изготовления, хранения, упаковки, транспортировки и  монтажа;

· изменение цен на продукцию, цен на услуги, по обслуживанию и  ремонту, и  цен на запасные части;

· изменение порядка реализации продукции на рынке;

· изменение структуры  и размера инвестиции в разработку, производство и  сбыт продукции;

· изменение структуры  и объемов кооперационных поставок при производстве  продукции и цен на комплектующие изделия и состава выбранных поставщиков;

· изменение системы стимулирования поставщиков;

·  изменение структуры импорта и видов импортируемой продукции.

23. Направление миграции и основные пути притяжения рабочей силы

В международной миграции рабочей  силы можно выделить пять направлений: 1) миграция из развивающихся в промышленно  развитые страны; 2) миграция в рамках промышленно развитых стран; 3) миграция рабочей силы между развивающимися странами; 4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся  стран в промышленно развитые); 5) миграция научных работников, квалифицированных  специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны. Для промышленно  развитых стран иностранная рабочая  сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без  которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда и просто нормальная повседневная жизнь.

Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более высоким  уровнем жизни, заработной платы  в странах - импортерах рабочей силы. Кроме того, в азиатских "новых  индустриальных странах", в богатых  странах Персидского залива постоянно  ощущалась нехватка в малоквалифицированной  рабочей силе. Существует миграция рабочей силы из промышленно развитых стран в развивающиеся страны. В основном это поток квалифицированных  кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические (достаточно высокие заработки у  преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и других специалистов, например, в странах ОПЕК), так  и житейские (узнать мир, попробовать  свои силы и т. п.)

24. Элементы внешнеэкономической политики

Внешнеэкономическая политика представляет собой совокупность мер, направленных на регулирование  международных обменов товарами, услугами и капиталом с целью  достижения определённых макроэкономических целей и результатов. 
Основными элементами внешнеэкономической политики государства являются: 
1. Таможенный тариф. 
2. Совокупность административных мер по регулированию внешнеэкономических обменов. 
3. Совокупность мер по стимулированию экспорта или импорта.

Таможенный  тариф – свод ставок таможенных пошлин, систематизированный в соответствии с номенклатурой вилов внешнеэкономической  деятельности. Таможенная пошлина —  обязательный взнос, взимаемый таможенными  органами при импорте или экспорте товара, услуги или капитала и являющийся условием импорта или экспорта. Основные направления государственной поддержки  экспортеров как формы проведения нетарифных ограничений:  
- гарантирование и страхование экспортных кредитов для обеспечения защиты экспортеров от долгосрочных коммерческих и политических рисков; 
- сертификация и долевая поддержка эффективных экспортоориентированных проектов; 
- предоставление налоговых льгот экспортерам отдельных видов продукции; 
- оказание информационного, консультационного, маркетингового, технического содействия экспортерам; 
- регулирование цен и тарифов на продукцию естественных монополий; 
- таможенно-тарифное стимулирование экспортной деятельности, обеспечивающее экспортерам беспошлинный доступ к необходимым ресурсам.

25. Причины международного движения капитала

Международное движение капитала, его  активная миграция между странами является важнейшей составной частью и  формой современных международных  экономических отношений. Основной причиной и предпосылкой вывоза капитала является относительный избыток  капитала в данной стране, его перенакопление. В целях получения предпринимательской  прибыли или процента он переводится  за границу. Характерно, что экспорт  капитала может осуществляться и  при дефиците капитала для внутреннего  инвестирования. Важнейшими причинами  вывоза капитала ради большей прибыли  являются: 
1. Несовпадение спроса на капитал и его предложение в различных звеньях мирового хозяйства. 
2. Появление возможности освоения местных товарных рынков. При этом капитал экспортируется для того, чтобы проложить дорогу экспорту товаров, стимулировать спрос на собственную продукцию. В этих целях не только осваиваются имеющиеся рынки, но и создаются новые. 
3. Наличие в странах, куда экспортируется капитал, более дешевого сырья и рабочей силы. Так, к примеру, немецкий рабочий в обрабатывающей промышленности "стоит" в 4 раза выше тайваньского, в 9 раз выше бразильского или мексиканского и в 54 раза больше россиянина. 
4. Стабильная политическая обстановка и в целом благоприятный инвестиционный климат в принимающей стране, льготный инвестиционный режим в специальных (свободных) экономических зонах. 
5. Более низкие экологические стандарты в принимающей стране, нежели в стране - доноре капитала. 
6. Стремление окольным путем проникать на рынки третьих стран, установивших высокие тарифные или нетарифные ограничения на продукцию той или иной международной корпорации

26. Структура транснациональных корпораций

Транснациональная корпорация (ТНК) представляет собой особый вид корпорации, переросшей национальные рамки и осуществляющей деятельность на мировом рынке через свои заграничные филиалы и дочерние общества. Это национальная компания с зарубежными активами, т. е. национальная по капиталу и контролю, но международная по сфере своей деятельности. Образование подконтрольных зарубежных предприятий (дочерних обществ и филиалов) происходит на основе экспорта капитала крупнейшими национальными корпорациями. В современных условиях ТНК превратились в одного из основных субъектов мирового рынка. Развитие транснациональных корпораций является свидетельством усиления интернационализации хозяйственной жизни.

По организационной структуре  транснациональные корпорации, как  правило, представляют собой многоотраслевые  концерны. Головная компания выступает  оперативным штабом корпорации. На базе широкомасштабной специализации  и кооперирования она осуществляет технико-экономическую политику и  контроль над деятельностью заграничных  компаний и филиалов. Организационные структуры управления транснациональными корпорациями прямо связаны с их сущностными характеристиками. Несмотря на обширную сеть зарубежных филиалов, представительств и дочерних фирм, транснациональные корпорации имеют определенную страну базирования или страну официальной юридической регистрации головного офиса. Высший управленческий состав компании наделен полномочиями по осуществлению контроля за всей «пирамидой» компании, в том числе за ее зарубежными подразделениями. Это придает системе управления жестко централизованный характер. многие транснациональные корпорации имеют по-прежнему четко выраженную вертикальную структуру управления с жесткой иерархичностью и делегированием полномочий от высшего звена управления к низшему