Состав и классификация затрат на производство и реализацию продукции

Внеплановый ремонт – это вид ремонта, непредусмотренный годовым планом или вызванный аварией оборудования. При правильно организованной системе ППР и эксплуатации внеплановые ремонты, как правило, не должны иметь места.

Аварийный ремонт необходим при внезапных поломках деталей или выходе из строя отдельны узлов, проводки, аппаратуры вследствие неправильной эксплуатации, перегрузок и других причин. Аварийный выход из строя электрооборудования должен быть оформлен аварийным актом установленной формы (приложение 1). В этом акте указывают причину аварии, виновных, допустивших неправильную эксплуатацию или перегрузку, и профилактические мероприятия, предотвращающие такие аварии в будущем. В зависимости от объема аварийный ремонт может быть отнесен к текущему или капитальному.

По некоторым видам электрооборудования  эти работы состоят в следующем.

Пусковые и пускорегулирующие реостаты:

текущий ремонт – проверка нагрева элементов сопротивления, нагрева и уровня масла в реостате, отсутствия обрывов, исправности заземления, кожухов и механизмов привода; внутренняя и наружная очистка реостата с частичной разборкой и спуском масла, зачистка обгоревших контактов, регулирование нажатия контактов, доливка масла в реостат; замер сопротивления изоляции, замена отдельных неисправных элементов сопротивления;

капитальный ремонт – все операции текущего ремонта и, кроме того, полная разборка реостата, промывка масляного бака, замена подгоревших контактоа, регулирование механической части реостата, переборка реостата с заменой неисправной изоляции и поврежденных элементов сопротивления, сборка реостата, заливка маслом, испытание в рабочих условиях.

   Маломощные трансформаторы (для местного освещения и цепей управления):

капитальный ремонт – осмотр, чистка от пыли и грязи. Перемотка обмотки, пропитка и сушка ее, проверка изоляции, подтягивание пакета магнитопровода, напайка вводных концов, проверка коэффициента трансформации.

   Рубильники и переключатели:

текущий ремонт – очистка контактных поверхностей ножей и губок от грязи, копоти и частиц оплавленного металла (без уменьшения сечения); подтягивание всех крепежных деталей, соединяющих отдельные части рубильников и переключателей, проверка состояния пружин в губках, замена ослабленных пружин, регулировка плотности прилегания контактной поверхности губки к поверхности ножа, регулировка глубины вхождения ножей в губки, проверка прочности соединения рубильника с рычагом тяги, проверка состояния пружин, искрогасительных контактов, замена слабых пружин.

   Электроаппаратура и электропровода металлорежущих станков, кузнечно-прессового, литейного и деревообрабатывающего             оборудования:

текущий ремонт – осмотр и проверка креплений электромагнитов, путевых и конечных выключателей, кнопок управления, арматуры местного освещения и др.; ремонт запоров и блокировки открывания дверок ниш с электроаппаратурой; очистка шин, проводки, клеммников и контактных соединений, корпусов аппаратов от пыли и грязи; ремонт или замена электродвигателя помпы; ремонт электроаппаратуры в соответствии с типовой номенклатурой ремонтных работ для отдельных электроаппаратов; проверка изоляции электропроводки (нет ли перегрева, обугливания и механических повреждений), креплений электропроводки, исправности сети заземления; измерение сопротивления изоляции; при необходимости замена отдельных участков электропроводки; исправление и замена поврежденных фитингов, труб, металлических и резиновых рукавов; опробование и наладка электросхемы;

капитальный ремонт – полный перемонтаж всей электропроводки и замена вышедшей из строя электроаппаратуры, текущий ремонт остальных электроаппаратов; замена поврежденных участков трубопроводов, опробование и наладка всей электросхемы.

 

 

 

  

 

3.Организация труда и заработной платы.

    За выполненную работу гражданин РФ в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно правовыми актами получает денежное вознаграждение( заработную плату).

Оплата  труда - это система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствием с законом,

Иными нормативными правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.

     Для оплаты труда работников могут применяться:

1.тарифная  система оплаты труда

2.бестарифная  система оплаты труда

3.смешанная  система оплаты труда

   Тарифная система- совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:

1.сложности  выполняемых работ

2.условий  труда

3.природно-климатических  условий, в которых выполняется  работа

4.интенсивность  труда

 К числу  основных нормативов, образующих  тарифную систему оплаты труда,  относятся тарифно-квалификационные  справочники, тарифные ставки и сетки, схемы долностных окладов и нормы труда.

    Тарифно-квалификационный справочник- это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.

  В настоящее  время действует Единый тарифно-квалификационный  справочник работ и профессий  рабочих (ЕТКС), включающий отдельные  выпуски по отраслям производств.

   Тарифно-квалификационные  характеристики служат  в основном при разработке должностных инструкций по соответствующим должностям служащих утвержденным постановлением Минтруда России от 06.06.1996 №32.          Тарифно-квалификационные характеристики являются нормативным документом, обеспечивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных  обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований.

   Тарифная ставка-это фиксированный размер оплаты труда за выполненные нормы труда определенной сложности за единицу времени.

   Тарифные  ставки применяются при определении  как размера оплаты за отработанное  время работником, получающий повременную  оплату, так и размера сдельных  расценок, на основании которых  оплачивается труд рабочих сдельщиков.

    В  любом случае размер заработной  платы конкретного работника  при прочих равных условиях  зависит от величины тарифной  ставки. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка.

   Требуемый  при выполнении той или иной  работы уровень квалификации определяется разрядом.

   Тарифный разряд- величина, отражающая сложность труда и квалификации определяется разрядом.

 

 

 

   Дифференциация  заработной платы от разряда  к разряду производится при  помощи тарифной сетки - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от их сложности и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

   Обычно  тарифная сетка представляет  собой таблицу, устанавливающую  соответствие между разрядами и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент.

   К числу  важнейших показателей, характеризующий  затраты труда, относятся нормы труда, в том числе:

    1.норма выработки

    2.норма времени

    3.норма обслуживания

    4.норма численности

    5.нормированное задание

   Основными  формами тарифной системы оплаты  труда являются повременная и  сдельная.

   Основным  различием между этими формами  оплаты труда являются лежащий  в их основе способ учета  затрат труда:

1. при повременной- учет проработанного времени

   2.при  сдельной- учет количества произведенной  работником продукции надлежащего  качества либо учет количества  выполненных работником операций

   При  повременной оплате труда применяется,  как правило, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд  руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала, рабочих на ремонте и обслуживании машин и т.д.

  Повременную  систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

1. на предприятии функционируют поточные и конвейерны линии со строго заданным ритмом
2. Функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю над ходом технологического процесса
3. затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики
4. количественный результат труда не можеь быть измерен и не является определяющим
5. качество труда важнее его количества
6. работа является опасной
7. работа неоднородна по своему характеру и нерегулярен и не является по нагрузке
8. работа не однородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке

   Сдельная  форма оплаты труда  применяется,  когда есть реальная возможность  фиксировать количественный показатель  результата  труда и нормировать  его путем установления норм  выработки, норм времени и других норм.

При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной  продукции.

  Сдельные расценки определяются:

1. деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки
2. умножения часовой тарифной ставки

Данная форма  оплаты труда стимулирует работников увеличивать выпуск продукции, что  и обусловило ее распространение, прежде всего в сырьевых и добывающих отраслях.

   Аккордная система оплаты труда - это разновидность сдельной оплаты, ее сущность заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

На  предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в случаях, когда:

  1.предприятие  не укладывается  срок с выполнением  какого-либо заказа, и при его  не выполнении оно обязано  будет заплатить значительную  сумму штрафных санкций

 в связи  с условиями договора

  2.при чрезвычайных  обстоятельствах (пожаре, обвале, выход из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства

  3.при острой  производственной необходимости  выполнения отдельных работ или  внедрения нового оборудования  на предприятии.

На большинстве  предприятии основной для начисления заработной платы является тарифная система, особенно такие ее элементы , как тарифная ставка и тарифные сетки.

 

 

 

4.Смета  эксплуатационных расходов на  содержания электрооборудования.

1.Смета на  осветительные работы. (таб№1)

                                                                                    (руб.)

№	Марка	Наименование(марка)	Единица измерения	Цена				Примечание
				Количество	Материал	Монтаж	общая
1	ВВГх1.5	Провод алюминивый 1х5	м	120	12,50	2,50	1800,00
2	ЛП75	Лампа накаливания	шт	12	99	19,80	1425,60
3	АВ35U2	Автоматический выключатель	шт	4	240	48,00	1152,00
Итого:							4377,60

 

 

2.Смета на  силовое оборудование (таблица №2)

                                                                                   (руб.)

№	Марка	Наименование (марка)	Единица измерения	Цена				Примечание
				Количество	Материал	Монтаж	общая
1	AE2043M	Станок металлообрабатывающий	шт.	4	5560	1112	26688
2	AE2046M	Станок металлообрабатывающий	шт.	3	6200	1240	22320
3	AE376Б	Станок металлообрабатывающий	шт.	1	5000	10000	15000
4	AE2046M	Выпрямитель	шт.	3	2350	470	8460
5	AE2946E	Сварочный трансформатор	шт.	1	11255	2251	13506
6	AE2046M	Подъемник	шт.	2	3280	656	7872
7	AE2046M	Двигатель контейнера	шт.	3	13500	2700	48600
8	AE2020M	Компрессор	шт.	2	4000	800	9600
9	A373ФУЗ	Вентилятор	шт.	6	1550,5	310,1	11163,6
итого:							163209,6