Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2013 в 04:54, курсовая работа
Анализ фотографии рабочего времени. На основании проведенных фотографий рабочего времени составляется сводная таблица одноименных затрат рабочего времени.
Анализ фотографии рабочего времени.
Наблюдательный лист (фотокарта) индивидуальной фотографии рабочего времени
Предприятие: ГУП «ЖКХ РС (Я)» Дата: 03.02.2012
Отдел Труда и заработной платы
Должность: ведущий специалист
Ф.И.О. наблюдаемого: Рязанская Екатерина Кимовна
№ |
Наименование (содержание) работ |
Текущее время (час/мин) |
Продолжительность (мин) |
Уд. вес % |
Индекс |
1 |
Приход на работу |
8:55 |
0:00 |
0,00 |
|
2 |
Включение компьютера |
8:55 |
0:03 |
0,60 |
ПЗ |
3 |
Вход в кабинет, подготовка к работе |
8:58 |
0:05 |
1,01 |
ОРМ |
4 |
СВОД за 2009 г. скорр по 1С, корректировка факта по Булунскому филиалу |
9:03 |
0:26 |
5,23 |
ОП |
5 |
Звонок из Абыйского по ФОТ 13 |
9:29 |
0:11 |
2,21 |
ОП |
6 |
Работа с документацией |
9:40 |
0:31 |
6,24 |
ОП |
7 |
Обсуждение с гл.экономистом Кобяйского филиала ГПХ по сл.зап. ОБ |
10:11 |
0:16 |
3,22 |
ОП |
8 |
Верхоянский филиал занес ФОТ 13 |
10:27 |
0:02 |
0,40 |
ОП |
9 |
Прием напитка (чай) |
10:29 |
0:02 |
0,40 |
ОТЛ |
10 |
Проверка ФОТ 13 Верхоянского филиала |
10:31 |
0:16 |
3,22 |
ОП |
11 |
Проверка эл.почты |
10:47 |
0:02 |
0,40 |
ОП |
12 |
Проверка ФОТ 13 Момского филиала |
10:49 |
0:03 |
0,60 |
ОП |
13 |
Перерыв на личные нужды |
10:52 |
0:05 |
1,01 |
ОТЛ |
14 |
Разговор с сотрудниками на л/т |
10:57 |
0:10 |
2,01 |
НТД |
15 |
Звонок в Мому по ФОТ 13 |
11:07 |
0:05 |
1,01 |
ОП |
16 |
Проверка ФОТ 13 Анабарского филиала |
11:12 |
0:08 |
1,61 |
ОП |
17 |
Звонок в Анабар по ФОТ 13 |
11:20 |
0:08 |
1,61 |
ОП |
18 |
Перерыв в работе |
11:28 |
0:05 |
1,01 |
ОТЛ |
19 |
Проверка ФОТ 13 Кобяйского филиала |
11:33 |
0:04 |
0,80 |
ОП |
20 |
Звонок в Кобяйский филиал по ФОТ 13 |
11:37 |
0:07 |
1,41 |
ОП |
21 |
Проверка ФОТ 13 Сунтарского филиала |
11:44 |
0:05 |
1,01 |
ОП |
22 |
Звонок в Сунтарский филиал по ФОТ 13 |
11:49 |
0:03 |
0,60 |
ОП |
23 |
Отправка эл.почты в Сунтарский филиал |
11:52 |
0:02 |
0,40 |
ОП |
24 |
Звонок из Анабарского филиала по ФОТ 13 |
11:54 |
0:07 |
1,41 |
ОП |
25 |
Перерыв на личные нужды |
12:01 |
0:02 |
0,40 |
ОТЛ |
26 |
Звонок в С-Колымскому филиалу по ФОТ 13 |
12:03 |
0:14 |
2,82 |
ОП |
27 |
Проверка ФОТ 13 Томпонского филиала |
12:17 |
0:13 |
2,62 |
ОП |
28 |
Звонок в Томпонский филиал по ФОТ 13 |
12:30 |
0:05 |
1,01 |
ОП |
29 |
Звонок в Чурапчинский филиал по ФОТ 13 |
12:35 |
0:08 |
1,61 |
ОП |
30 |
Заполнение приложения 1. «Анализ затрат рабочего времени» |
12:43 |
0:17 |
3,42 |
ОП |
31 |
Обед |
13:00 |
|||
32 |
Перекидка ВОС Хангаласский в ОФТ |
14:00 |
0:01 |
0,20 |
ОП |
33 |
Звонок в Кобяйский филиал по ФОТ 13 |
14:01 |
0:04 |
0,80 |
ОП |
34 |
Проверка ФОТ 13 Кобяйского филиала |
14:05 |
0:24 |
4,83 |
ОП |
35 |
Сортировка документов |
14:29 |
0:04 |
0,80 |
ОРМ |
36 |
У-Алданский по ФОТ ШР данные по видам деятельности |
14:33 |
0:07 |
1,41 |
ОП |
37 |
Звонок в Кобяй по ФОТ 13 ВОС |
14:40 |
0:05 |
1,01 |
ОП |
38 |
Звонок в 1 приемную по письму Батагайских мастеров |
14:45 |
0:01 |
0,20 |
ОП |
39 |
Звонок в Таатту по ФОТ 13 |
14:46 |
0:07 |
1,41 |
ОП |
40 |
Посторонний телефонный разговор |
14:53 |
0:03 |
0,60 |
НТД |
41 |
Звонок в Э-Бытантай по ФОТ 13 |
14:56 |
0:06 |
1,21 |
ОП |
42 |
Звонок в ПТО по защите тарифов Томпонского по ТХ |
15:02 |
0:02 |
0,40 |
ОП |
43 |
Перерыв на личные нужды |
15:04 |
0:06 |
1,21 |
ОТЛ |
44 |
Защита тарифов Томпонского филиала, расчеты по утвержденным ТХ, в сравнении с ШР 2010 |
15:10 |
2:10 |
26,16 |
ОП |
45 |
Звонок в ПТО по защите тарифов Томпонского по кол-ву котлов |
17:20 |
0:05 |
1,01 |
ОП |
46 |
Отдых, прием напитка (кофе) |
17:25 |
0:03 |
0,60 |
ОТЛ |
47 |
Защита тарифов Томпонского филиала, расчеты по утвержденным ТХ, в сравнении с ШР 2010 |
17:28 |
0:02 |
0,40 |
ОП |
48 |
Забрала письмо из 1 приемной по Батагайским мастерам |
17:30 |
0:04 |
0,80 |
ОП |
49 |
Корректировка письма мастерам Верхоянского филиала |
17:34 |
0:34 |
6,84 |
ОП |
50 |
Выключение компьютера |
18:08 |
0:04 |
0,80 |
ПЗ |
51 |
Уход с работы |
18:12 |
|||
ИТОГО |
8:17 |
100 |
На основании проведенных фотографий рабочего времени составляется сводная таблица одноименных затрат рабочего времени.
Группировка одноименных затрат рабочего времени.
Индекс |
Наименование затрат |
Продолжительность (час/мин.) |
Уд. вес % |
ПЗ |
Подготовительно-заключительное время |
0:07:00 |
1,41 |
ОРМ |
Время обслуживания рабочего места |
0:09:00 |
1,81 |
ОТЛ |
Отдых на личные надобности |
0:23:00 |
4,63 |
ОП |
Оперативное время |
7:25:00 |
89,54 |
НТД |
Перерывы из-за нарушения трудовой дисциплины |
0:13:00 |
2,62 |
Исходя из этих данных
можно вычислить следующие
К (исп) = (ПЗ+ОТЛ+ОП)/время смены*100 = 95,57
К (пот) = НТД/время смены*100 = 2,62
Из расчетов выяснилось, что 95,57 % сменного времени используется эффективно, а потери рабочего времени составляют 2,62 % времени смены.
Так же из таблицы видно, что излишнее время тратится на посторонние разговоры, подготовительно-заключительный процесс и отдых.
Данному специалисту следует сократить нерациональные перерывы в работе путем увеличения оперативной работы. Это время можно потратить на проверку других документов. В этом случае будет увеличен коэффициент полезного использования рабочего времени, что увеличит производительность труда.
После проведения
фотографии рабочего времени больших
недостатков в организации
Режимы труда и отдыха.
В соответствии
с действующим законодательство
Для женщин работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Начало ежедневной работы: 09 час. 00 мин. местного времени.
Время обеденного перерыва – с 13 час. 00 мин – 14 час. 00 мин. местного времени.
Окончание рабочего дня в 18 час. 00 мин. местного времени.
Для женщин окончание рабочего дня в понедельник 18 час. 00 мин местного времени, со вторника по пятницу 17 час. 00 мин. местного времени.
Выходные – суббота и воскресение.
Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на 1 час.
Ночное время – время с 22 часов до 06 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В соответствующих
случаях продолжительность
Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно, действующему законодательству установлена продолжительностью 28 календарных дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен для администрации и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Работодатель может предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Работа в выходные и праздничные нерабочие дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны непосредственным руководителем структурного подразделения в следующих случаях: