Состояние нормирования труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2013 в 04:54, курсовая работа

Описание

Анализ фотографии рабочего времени. На основании проведенных фотографий рабочего времени составляется сводная таблица одноименных затрат рабочего времени.

Работа состоит из  1 файл

Normirovanie_truda.doc

— 161.50 Кб (Скачать документ)

2.5. Состояние нормирования труда.

Анализ  фотографии рабочего времени.

Наблюдательный  лист (фотокарта) индивидуальной фотографии рабочего времени

Предприятие: ГУП «ЖКХ РС (Я)»                                    Дата: 03.02.2012

Отдел Труда и заработной платы

Должность: ведущий специалист

Ф.И.О. наблюдаемого: Рязанская Екатерина Кимовна

Наименование (содержание) работ

Текущее время (час/мин)

Продолжительность (мин)

Уд. вес %

Индекс

1

Приход на работу

8:55

0:00

0,00

 

2

Включение компьютера

8:55

0:03

0,60

ПЗ

3

Вход в кабинет, подготовка к работе

8:58

0:05

1,01

ОРМ

4

СВОД за 2009 г. скорр по 1С, корректировка факта  по Булунскому филиалу

9:03

0:26

5,23

ОП

5

Звонок из Абыйского  по ФОТ 13

9:29

0:11

2,21

ОП

6

Работа с  документацией

9:40

0:31

6,24

ОП

7

Обсуждение с гл.экономистом Кобяйского филиала ГПХ по сл.зап. ОБ

10:11

0:16

3,22

ОП

8

Верхоянский филиал занес ФОТ 13

10:27

0:02

0,40

ОП

9

Прием напитка (чай)

10:29

0:02

0,40

ОТЛ

10

Проверка ФОТ 13 Верхоянского филиала

10:31

0:16

3,22

ОП

11

Проверка эл.почты

10:47

0:02

0,40

ОП

12

Проверка ФОТ 13 Момского филиала

10:49

0:03

0,60

ОП

13

Перерыв на личные нужды

10:52

0:05

1,01

ОТЛ

14

Разговор с  сотрудниками на л/т

10:57

0:10

2,01

НТД

15

Звонок в  Мому по ФОТ 13

11:07

0:05

1,01

ОП

16

Проверка ФОТ 13 Анабарского филиала

11:12

0:08

1,61

ОП

17

Звонок в  Анабар по ФОТ 13

11:20

0:08

1,61

ОП

18

Перерыв в работе

11:28

0:05

1,01

ОТЛ

19

Проверка ФОТ 13 Кобяйского филиала

11:33

0:04

0,80

ОП

20

Звонок в  Кобяйский филиал по ФОТ 13

11:37

0:07

1,41

ОП

21

Проверка ФОТ 13 Сунтарского филиала

11:44

0:05

1,01

ОП

22

Звонок в  Сунтарский филиал по ФОТ 13

11:49

0:03

0,60

ОП

23

Отправка эл.почты  в Сунтарский филиал

11:52

0:02

0,40

ОП

24

Звонок из Анабарского  филиала по ФОТ 13

11:54

0:07

1,41

ОП

25

Перерыв на личные нужды

12:01

0:02

0,40

ОТЛ

26

Звонок в  С-Колымскому филиалу по ФОТ 13

12:03

0:14

2,82

ОП

27

Проверка ФОТ 13 Томпонского филиала

12:17

0:13

2,62

ОП

28

Звонок в  Томпонский филиал по ФОТ 13

12:30

0:05

1,01

ОП

29

Звонок в  Чурапчинский филиал по ФОТ 13

12:35

0:08

1,61

ОП

30

Заполнение  приложения 1. «Анализ затрат рабочего времени»

12:43

0:17

3,42

ОП

31

Обед

13:00

     

32

Перекидка ВОС  Хангаласский в ОФТ

14:00

0:01

0,20

ОП

33

Звонок в  Кобяйский филиал по ФОТ 13

14:01

0:04

0,80

ОП

34

Проверка ФОТ 13 Кобяйского филиала

14:05

0:24

4,83

ОП

35

Сортировка  документов

14:29

0:04

0,80

ОРМ

36

У-Алданский  по ФОТ ШР данные по видам деятельности

14:33

0:07

1,41

ОП

37

Звонок в  Кобяй по ФОТ 13 ВОС

14:40

0:05

1,01

ОП

38

Звонок в 1 приемную по письму Батагайских мастеров

14:45

0:01

0,20

ОП

39

Звонок в  Таатту по ФОТ 13

14:46

0:07

1,41

ОП

40

Посторонний телефонный разговор

14:53

0:03

0,60

НТД

41

Звонок в  Э-Бытантай по ФОТ 13

14:56

0:06

1,21

ОП

42

Звонок в  ПТО по защите тарифов Томпонского  по ТХ

15:02

0:02

0,40

ОП

43

Перерыв на личные нужды

15:04

0:06

1,21

ОТЛ

44

Защита тарифов  Томпонского филиала, расчеты по утвержденным ТХ, в сравнении с  ШР 2010

15:10

2:10

26,16

ОП

45

Звонок в  ПТО по защите тарифов Томпонского  по кол-ву котлов

17:20

0:05

1,01

ОП

46

Отдых, прием  напитка (кофе)

17:25

0:03

0,60

ОТЛ

47

Защита тарифов  Томпонского филиала, расчеты по утвержденным ТХ, в сравнении с  ШР 2010

17:28

0:02

0,40

ОП

48

Забрала письмо из 1 приемной по Батагайским мастерам

17:30

0:04

0,80

ОП

49

Корректировка  письма  мастерам  Верхоянского филиала

17:34

0:34

6,84

ОП

50

Выключение  компьютера

18:08

0:04

0,80

ПЗ

51

Уход с работы

18:12

     

ИТОГО

8:17

100

 

 

На основании проведенных  фотографий рабочего времени составляется сводная таблица одноименных  затрат рабочего времени.

Группировка одноименных затрат рабочего времени.

Индекс

Наименование  затрат

Продолжительность (час/мин.)

Уд. вес %

ПЗ

Подготовительно-заключительное время

0:07:00

1,41

ОРМ

Время обслуживания рабочего места

0:09:00

1,81

ОТЛ

Отдых на личные надобности

0:23:00

4,63

ОП

Оперативное время

7:25:00

89,54

НТД

Перерывы из-за нарушения трудовой дисциплины

0:13:00

2,62


 

Исходя из этих данных можно вычислить следующие коэффициенты:

  1. Коэффициент полезного использования рабочего времени

К (исп) = (ПЗ+ОТЛ+ОП)/время смены*100 = 95,57

  1. Коэффициент потерь рабочего времени

К (пот) = НТД/время смены*100 = 2,62

Из расчетов выяснилось, что 95,57 % сменного времени  используется эффективно, а потери рабочего времени составляют 2,62 % времени  смены.

Так же из таблицы  видно, что излишнее время тратится на посторонние разговоры, подготовительно-заключительный процесс и отдых.

Данному специалисту следует сократить нерациональные перерывы в работе путем увеличения оперативной работы. Это время можно потратить на проверку других документов. В этом случае будет увеличен коэффициент полезного использования рабочего времени, что увеличит производительность труда.

После проведения фотографии рабочего времени больших  недостатков в организации рабочего места, приводящим к прямым потерям  рабочего времени обнаружено не было. В основном если показатель коэффициента полезного использования рабочего времени низкий, то это зависит от человеческого фактора, т.е. от низкого показателя трудовой дисциплины.

Режимы  труда и отдыха.

В соответствии с действующим законодательством для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Для женщин работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Начало ежедневной работы: 09 час. 00 мин. местного времени.

Время обеденного перерыва – с 13 час. 00 мин – 14 час. 00 мин. местного времени.

Окончание рабочего дня в 18 час. 00 мин. местного времени.

Для женщин окончание  рабочего дня в понедельник 18 час. 00 мин местного времени, со вторника по пятницу 17 час. 00 мин. местного времени.

Выходные – суббота  и воскресение.

Накануне праздничных  нерабочих дней продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на 1 час.

Ночное время  – время с 22 часов до 06 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается  продолжительность работы (смены) в  ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины  работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Сверхурочная  работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

  1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель  обязан обеспечить точный учет продолжительности  сверхурочной работы каждого работника.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В соответствующих  случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профсоюзом.

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого  отпуска для всех работников согласно, действующему законодательству установлена продолжительностью 28 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен для администрации и  для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен  не позднее, чем за две недели до его начала.

Работодатель  может предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель  обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака работника (детей), смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители работника) – до пяти календарных дней.

Работа в  выходные и праздничные нерабочие  дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные  нерабочие дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

  • для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях  привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Разрешения  на оставление рабочего места могут  быть даны непосредственным руководителем  структурного подразделения в следующих случаях:

  • заболевание на рабочем месте;
  • неожиданное серьезное событие в семье;
  • вызов работника органами милиции, прокуратуры, налоговой инспекции, социального обеспечения и т.д.;
  • посещение по специальному вызову врача-специалиста;
  • лабораторного и медицинского обследования;
  • регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия руководства;
  • экзамены профессионального характера.

Информация о работе Состояние нормирования труда