Состояние нормирования труда

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме  случаев непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщая администрации  в 4-часовой срок, по истечении, которого работающее по найму лицо считается неправомерно отсутствующим.

На непрерывных  работах запрещается оставлять  работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника  работник заявляет об этом непосредственному  начальнику, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Запрещается в  рабочее время:

• отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных производственной деятельностью;
• созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.