Современные системы оплаты труда

     В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что  нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без ее основополагающего элемента - нормирования труда, которое позволяет установить соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.

     В практике хозяйствования сложились, по меньшей мере, две тенденции. Первая - это повышение оценки рабочей силы, приведшее к тому, что заработная плата может выполнять свои воспроизводственные функции, то есть обеспечивать работнику условия для нормальной жизнедеятельности. Так, реальная зарплата за последние годы (2004-2007 г.г.) повысилась почти вдвое. Фактически это означает возможность в течение определенного периода достижения нормальной цены рабочей силы.

     Вторая - это процесс возникновения и  углубления неоправданной дифференциации заработной платы. Если в 2000 году соотношение в уровнях зарплаты 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой зарплатой было 1:20, то в настоящее время это соотношение достигает 1:22.

     Неоправданная дифференциация наблюдается по всем категориям работающих, по предприятиям одной отрасли, одной территории, по одноименным предприятиям рыночных форм собственности и в рамках одной из форм собственности (таблица 1.) Нередко в соседних субъектах Федерации, имеющих примерно одинаковую стоимость жизни, различия в оплате труда достигают 1,5-2 раза. Таблица 2. Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) по видам экономической деятельности (Приложение 2)

     В 2007г. уровень среднемесячной начисленной  заработной платы работников здравоохранения и предоставления социальных услуг составил к ее уровню в обрабатывающих производствах 77%, работников образования - 68% (в 2006г. - соответственно 79% и 68%); в декабре 2007г. - соответственно 79% и 71% (в декабре 2006г. - 84% и 74%).

     Итак, повышение минимального размера ЗП, по крайней мере до величины прожиточного минимума, и значительный рост на этой основе цены труда являются важнейшими, наиболее актуальными социально-экономическими задачами  российской экономики.

     Сегодня много говорят о росте средней зарплаты, однако, это не самый верный барометр экономического состояния общества. Гораздо показательнее среднедушевой доход, когда берётся конкретная семья (домохозяйство), суммируются все её доходы и делятся на количество людей. По этому показателю 2% населения страны просто-напросто голодают. Речь о почти трёх миллионах человек, которые не едят вдоволь даже каши. Среднедушевой доход в этой группе ниже 1 тыс. руб. в месяц. Когда проводились в регионах исследования, сталкивались с людьми, у которых среднедушевой доход был всего лишь 300 (!) руб. в месяц.

     Необходимо  перейти к главному — почему беднейшие  слои населения выигрывают от повышения  МРОТ меньше, чем состоятельные. К  примеру, «бюджетница» мать-одиночка получает нынешнюю минимальную зарплату 2300 руб., а у неё на иждивении один ребёнок. Разделив указанную сумму на два, получим, что среднедушевой доход в этой семье даже после повышения МРОТ до прожиточного уровня будет равен его половине. В то же время 10% самых богатых домохозяйств России состоят не только из бизнесменов и топ-менеджеров, но также и из членов их семей. Например, тёща или мать бизнесмена может работать библиотекарем. И когда она приносит в общий «семейный котёл» свою добавку к МРОТ, их семья пусть на чуть-чуть, но становится богаче. А та самая мать-одиночка даже с прибавкой не может вырваться из нищеты.

     «В  честь выборов» идея о повышении  с 1 декабря 2008 года МРОТ с 2300 руб. до 4300 руб., скорее всего, будет реализована. Но это не решит вопрос с бедностью. В западных странах разрыв между богатыми и бедными считается нормальным, если он составляет 3-4 раза. В России же соотношение дохода 10% самых бедных к 10% самых богатых составляет, по оценкам Росстата, 15 раз, а по неофициальным  — больше 20.

     В сложившейся ситуации необходимо ограничить рост доходов богатейших слоёв населения с помощью налогов. Нынешняя плоская шкала подоходного налога в 13% антисоциальна. К тому же сама идея введения единого налога, как для бедных, так и для супербогатых с целью вывести заработную плату из тени не оправдала себя. Объём скрытой оплаты труда и сегодня составляет 11% ВВП.

     Если  сейчас благосостояние «золотой» верхушки россиян (10% населения) в год в  среднем растёт на 35-40%, то с помощью  налогов на доход надо снизить  эти темпы до 4%. Полученные деньги дадут возможность справиться с нищетой за несколько лет. Например, в США госрегулирование по схеме «налоги — социальные трансферты» снижает первоначальный показатель неравенства доходов в 4,5 раза!

     Учёные  предлагают ввести в России пособие  по нуждаемости. Оно должно выдаваться на семью, где среднедушевой доход ниже прожиточного минимума. И это не подстегнёт инфляцию, ведь в данном случае денежная масса в стране останется прежней. Если не начать перераспределять доходы, то получится как в народном фольклоре: «Они нам всё МРОТ да МРОТ, а народ всё мрёт да мрёт». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Заработная  плата - совокупность вознаграждений в  денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов, рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности.

     Рассмотрев  существующие системы и формы  оплаты труда, стоит отметить много  хороших сторон и явных преимуществ.

     Но  для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

     В настоящее время в области  оплаты труда сложилась такая  ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных  принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии.

     Ближайшими  целями государственной политики в  области организации оплаты труда  являются:

     реформирование  заработной платы;

     повышение минимального размера заработной платы  до величины прожиточного минимума;

     изменение налоговой политики — снижение налогообложения  с товаропроизводителей;

     усиление  роли социального партнерства; улучшение  работы информационной службы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы

1. Нормативно-правовые акты

1. О внесении изменений  в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» N 54-ФЗ 4 апреля 2007 года

2. Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года
3. Постановление от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки.

2. Учебные учебно-методические материалы

1. Экономика и социология труда. Под редакцией Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс», 1999 – 512 с.
2. Экономическая теория: Учебник для студентов высших учебных заведений/ Под ред. В.Д. Камаева. _ 10-е изд., перераб. и доп. – М.: Гуманитар. Изд. Центр ВЛАДОС, 2004. – 592с

3. Материалы из периодических изданий

1. «АКДИ «Экономика и жизнь», 2007 «Заработная плата в 2007 году» под редакцией   Н.З. Ковязиной
2. «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2006, N 8 «Системы оплаты труда»
3. «Законодательство и экономика», 2007, N 9 «Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование»
4. «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 6 «Тарифные ставки и оклады:, методы дифференциации»

4. Интернет-ресурсы

1. www.aif.ru
2. www.beafnd.org/ru