Тарифная система

Заробітна плата визначається і в широкому, і у вузькому значенні цього слова, що пов'язано з неоднозначним трактуванням поняття " праця". У широкому сенсі заробітна плата - це оплата праці працівників найрізноманітніших професій, будь то некваліфіковані робітники, або люди професій, праця яких вимагає великих витрат на освіту(лікарі, юристи, викладачі), або працівники сфери послуг. При такому підході до визначення заробітної плати в неї включаються і доходи у вигляді гонорарів, премій і інших винагород.

Вступ……………………………………………………………………………….2
Аналітична частина
1.Тарифна система оплати праці…………………………………………………3
1.1.Сучасний стан тарифної ставки в економіці України………………………3
1.2Суть тарифної ставки………………………………………………………….9
1.3. Загальні основи традиційного формування тарифних умов оплати праці………………………………………………………………………………12
Проектна частина
2.Аналіз трудових показників і стану економіки праці на підприємстві ВАТ " Азовсталь"………………………………………………………………………..14
2.1.Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами……………...14
2.2.Оцінка ефективності використання трудових ресурсів…………………...21
2.2.1Аналіз використання робочого часу……………………………………....21
2.2.2Аналіз продуктивності праці і трудомісткості продукції………………..25
Економічна ефективність
3.Розробка пропозицій по вдосконаленню економіки праці на підприємстві і планування трудових показників……………………………………………….25
3.1.Єдина гнучка тарифна система…………………………………………….25
Висновок………………………………………………………