Тарифная система

 

 

Зміст

Вступ……………………………………………………………………………….2

Аналітична частина

1.Тарифна система оплати праці…………………………………………………3

1.1.Сучасний стан тарифної ставки  в економіці України………………………3

1.2Суть тарифної ставки………………………………………………………….9

1.3. Загальні основи традиційного формування тарифних умов оплати праці………………………………………………………………………………12

Проектна частина

2.Аналіз трудових показників  і стану економіки праці на  підприємстві ВАТ " Азовсталь"………………………………………………………………………..14

2.1.Оцінка забезпеченості підприємства  трудовими ресурсами……………...14

2.2.Оцінка ефективності використання  трудових ресурсів…………………...21

2.2.1Аналіз використання робочого  часу……………………………………....21

2.2.2Аналіз продуктивності праці  і трудомісткості продукції………………..25

Економічна ефективність

3.Розробка пропозицій по вдосконаленню  економіки праці на підприємстві  і планування трудових показників……………………………………………….25

3.1.Єдина гнучка тарифна система…………………………………………….25

Висновок………………………………………………………………………….27

Список літератури……………………………………………………………….28

Додаток

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вступ

 

Заробітна плата  визначається і в широкому, і у  вузькому значенні цього слова, що пов'язано  з неоднозначним трактуванням поняття " праця". У широкому сенсі заробітна  плата - це оплата праці працівників  найрізноманітніших професій, будь то некваліфіковані робітники, або  люди професій, праця яких вимагає  великих витрат на освіту(лікарі, юристи, викладачі), або працівники сфери  послуг. При такому підході до визначення заробітної плати в неї включаються  і доходи у вигляді гонорарів, премій і інших винагород.

У вузькому сенсі розуміється ставка заробітної плати, тобто ціна, що виплачується за використання одиниці праці впродовж певного часу. Це дозволяє відокремити  загальний доход від заробітної плати.

В умовах ринкової економіки рівень заробітної плати  формується не лише під впливом кон'юнктури  ринку праці, але і багатьох інших  чинників, у тому числі таких, як фінансовий стан конкретного підприємства, розмір встановленої державою мінімальної  заробітної плати, стан профспілкового руху.

Звичайно, несправедливо  не помічати спробу держави змінити  положення в процесі формування сучасної системи оплати праці.

Держава стабільно  втілює в життя політику по забезпеченню зростання заробітної плати працюючих  і зближенню мінімальної заробітної плати і прожиткового рівня

Мета курсової роботи полягає в тому, щоб поглибити  знання по даній темі в області  економіки праці, а також закріпити  практичні навички на основі комплексного аналізу і планування трудових показників підприємства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Тарифна система оплати праці

 

1. Сучасний стан тарифної ставки в економіці України

 

Організація заробітної плати на підприємстві покликана  забезпечити виконання трьох  основних завдань :

1)забезпечення  кожного найнятого робітника  належного рівня заробітною платою, яка відповідає результатам праці  і вартості послуг робочої  сили на ринку праці;

2)забезпечення  працедавця таким результатом  виробничої діяльності, який сприяє  відшкодуванню витрат і отриманню  прибутку;

3)досягнення  необхідного компромісу між інтересами  працедавця і найнятих робітників  відносно вирішення питань по  розподілу доходу підприємства.

Визначальну роль в організації заробітної плати  на підприємствах(у організаціях) грала  і надалі може грати тарифна система. Зтвердження деяких економістів, що тарифна система є пережитком планової централізованої економіки, безпідставно. "Не вписується" в  ринкову економіку лише занижений, зрівняльний характер визначення її параметрів і централізований порядок  твердження і перегляду цієї системи. Важливість тарифної системи для визначення індивідуальної заробітної плати працівників зумовлюється наступним:

Рівень заробітної плати конкретних виконавців формується під впливом таких чинників :

1)складність  роботи(кваліфікація, відповідальність);

2)умови праці(шкідливість,  тяжкість, інтенсивність, привабливість);

3)кількість  праці(відпрацьований час в межах  норми, наднормовий час);

4)результати  праці(виконання нормованих завдань,  норм вироблення, якісних показників).

При такій  же кількості відпрацьованого часу і за приблизно однакові результати праці різниця в рівнях заробітної плати - цей наслідок різниці в  складності робіт і умов праці. Саме ці чинники і враховуються під  час визначення індивідуальної заробітної плати за допомогою тарифної системи.

Отже, тарифна  система - це інструмент диференціації  заробітної плати залежно від  складності роботи і її умов.

За змістовною характеристикою тарифна система - це сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких визначається рівень заробітної плати працівників залежно  від складності роботи(кваліфікації, відповідальності) і умов праці.

До основних елементів тарифної системи відносять: тарифні сітки, тарифні ставки, посадові оклади, тарифно-кваліфікаційні характеристики(довідники), надбавки і доплати до заробітної плати.

Тарифна сітка - сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність заробітної плати працівників  від їх кваліфікації. Тарифний коефіцієнт як елемент тарифної сітки характеризує співвідношення між тарифною ставкою  першого розряду і подальшими розрядами. Він визначає, в скільки  разів тарифна ставка конкретного  розряду більша, ніж тарифна ставка першого розряду, який беруть за одиницю. Діапазон тарифної сітки характеризує співвідношення тарифних коефіцієнтів найбільшого і першого тарифного  розряду.

Кількість кваліфікаційних  розрядів і коефіцієнтів визначається складністю виробництва і виконуваних  робіт. Абсолютне і відносне зростання  тарифних коефіцієнтів - основа диференціації  заробітної плати працівників залежно  від тарифних розрядів.

Величина  абсолютного і відносного зростання  тарифних коефіцієнтів має велике значення для забезпечення правильної диференціації  оплати праці робітників залежно  від тарифно-кваліфікаційного розряду  виконуваних ними робіт. Міра зростання  тарифних коефіцієнтів повинна відповідати  мірі підвищення кваліфікаційного рівня  робітників, віднесених до вищестоящого розряду.

Необґрунтоване  заниження величини зростання тарифних коефіцієнтів призводить до виникнення елементів зрівняльності в оплаті праці і знижує особисту матеріальну  зацікавленість робітників в підвищенні своєї кваліфікації. І навпаки, штучне завищення величини зростання тарифних коефіцієнтів невиправдано збільшує розрив в рівні оплати робочих вищих  і нижчих розрядів.

Середній  тарифний коефіцієнт групи робітників обчислюється як середньоарифметична  величина тарифних коефіцієнтів, зважена  по числу робітників в кожному  розряді :

К раб  т.ср.=∑(Краб мi*ЧРi)/∑ЧРi            (1.1.1)

Де, К  раб т.ср - середній тарифний коефіцієнт робітника;

Краб  мi – тарифний коефіцієнт i- го розряду;

ЧРi - чисельність  робітників i- го розряду, людина;

n - число  розрядів робітників.

Середній  тарифний коефіцієнт робіт визначається як середня арифметична величина тарифних коефіцієнтів, зважена за об'ємом робіт в нормо-часах :

К робіт  т. ср. =∑(Кроб.i*n)/∑Тi               (1.1.2)

Де, К  робіт т.ср - середній тарифний коефіцієнт робіт;

Кi робіт  – тарифні коефіцієнти, що відповідають розрядам виконуваних робіт;

Тi –  об'єм робіт по відповідних розрядах, нормо-години;

п - число  тарифних розрядів робіт.

Приклад. За планом за місяць належить виконати роботи наступних об'ємів : по II розряду - 200 нормо-годин, по III - 220, по IV - 550, по V - 620, по VI - 410 нормо- годин. Розрахувати  середній тарифний коефіцієнт робіт.

Середній  розряд робітників і робіт може розраховуватися  по однакових формулах з використанням  відповідних коефіцієнтів:

Де, Рср - середній розряд робіт або робітників;

Рб - більший  тарифний розряд в діапазоні, в якому  визначається середній тарифний коефіцієнт;

Рм - менший тарифний розряд в цьому ж діапазоні;

Кб - більший  тарифний коефіцієнт в діапазоні, в  якому визначається середній тарифний коефіцієнт;

Км - менший тарифний коефіцієнт в цьому ж  діапазоні.

Так, якщо обчислений вище середній тарифний коефіцієнт для групи робітників, оплачуваних  по тарифних сітках з діапазоном 1 : 2,0, рівний 1,2575(він більше тарифного  коефіцієнта 1,204, якому відповідає III розряд, і менше коефіцієнта 1,35, якому  відповідає IV розряд), то наш середній розряд знаходиться в інтервалі  між III і IV розрядами і рівний:

Рср =3 + (1,2575 -1,204) / (1,35 -1,204) – 3,383.

Середній  розряд робіт для розрахованого  середнього тарифного коефіцієнта  робіт, рівного 1,45, і приведених вище виконаних об'ємах робіт(у нормо-часах) по розрядах дорівнюватиме 4,6 [4 +  (1,45 - 1,35)  /  (1,531 - 1,35)].

Параметри побудови тарифної сітки визначаються колективним договором.

Тарифна ставка - виражений в грошовій формі  абсолютний розмір заробітної плати  за одиницю робочого часу(година, день, місяць). На основі тарифної сітки і тарифної ставки робочого першого розряду розраховуються тарифні ставки кожного наступного розряду.

На підставі середнього тарифного коефіцієнта  і тарифної ставки 1-го розряду(Т_с1) встановлюють середню тарифну ставку:

Т_с.ср.=Т_с1* Кт.ср                       (1.1.3)

Де, Тс ср - середня тарифна ставка;

Т_с1 - тарифна ставка 1-го розряду.

Середня тарифна ставка робітників може бути визначена і як середньоарифметична  величина тарифних ставок, зважена  по числу робітників, оплачуваних  по однакових тарифних ставках :

Де, Т_i - середня тарифна ставка, коп.;

ЧР - число  робітників 1-го розряду.

Для оплати праці керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців використовуються посадові оклади. Їх розміри встановлюються залежно від посад, вказаних категорій  працівників, їх кваліфікації, умов праці, масштабів і складності виробництва, об'ємів і складності робіт.

Тарифно-кваліфікаційні характеристики професій працівників(довідники) - це систематизований по видах економічної  діяльності збірка описів професій, які  включені в діючий класифікатор професій. По своїй суті вказаний довідник є  нормативним документом, за допомогою  якого встановлюються розряди робіт  і робітників, здійснюється визначення кваліфікаційного статусу усіх категорій  працівників.

Довідник  кваліфікаційних характеристик  професій працівників, що діє нині, затверджений Міністерством праці  України від 29.12.2004 р. №336. Він складається  з окремих випусків і розділів в цих випусках, згрупованих по основних видах економічної діяльності, виробництва і робіт. Кожен випуск або розділ випуску містить обов'язкові частини, співвіднесені з розділами  класифікації професій по класифікаторові  професій(ГК 003-95), а саме: " Керівники", " Професіонали", " Фахівці", "Технічні службовці".

У вітчизняній  і зарубіжній практиці застосовуються різноманітні підходи до проектування тарифної системи. Найбільш поширеними з них є наступні:

1) окреме  формування тарифних ставок для  оплати праці робочих і  посадових окладів для оплати праці керівників, професіоналів, фахівців  і технічних службовців;

2)застосування  єдиної тарифної системи оплати  праці, яка передбачає  впровадження уніфікованого підходу до оцінки складності робіт і  диференціації тарифних умов оплати праці усіх категорій персоналу на  основі використання єдиної тарифної сітки;

3) впровадження  безтарифної(пайовий) системи оплати  праці;

4) використання  єдиної гнучкої тарифної системи.

Які функції  заробітної плати реалізуються через  тарифну її частину? Відповідь на це питання є принциповою, оскільки фахівці в цій області дотримуються неоднакових, а часто цілком полярних поглядів відносно цього. Так, деякі  з них стверджують, що тарифна  частина заробітної плати торкається лише її відтворювальної функції. О. Турецький у своїй книзі викладає наступну точку зору : "Функція  заробітної плати як кошти для  життя, як необхідного продукту реалізується за допомогою тарифної системи, яка  служить основою механізмів організації  заробітної плати. Друга частина  заробітної плати - надтарифна. Її основне  функціональне призначення полягає  в забезпеченні на практиці високої  мотивації трудової діяльності, в  досягненні високих кінцевих результатів  праці".