Технико-экономическое обоснование создания отделения Производства «глицерина»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Марта 2012 в 21:06, курсовая работа

Описание

В данной курсовой работе делаем технико-экономическое обоснование цеха по производству глицерина.

Содержание

1. Организация производства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.1. Выбор и обоснование режима работы проектируемого объекта . . . . . . .
1.2. Расчет фонда времени работы оборудования в году . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Расчет сметной стоимости проектируемого объекта . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1. Расчет сметной стоимости зданий и сооружений . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2. Расчет сметной стоимости оборудования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Расчет численности персонала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1. Составление баланса рабочего времени одного среднесписочного
рабочего . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.2. Расчет численности основных производственных рабочих по нормам обслуживания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.3. Расчет численности служащих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Расчет производительности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Расчет фонда заработной платы персонала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.1. Расчет фонда заработной платы рабочих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.2. Расчет фонда заработной платы служащих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.3. Сводные показатели по труду и заработной плате . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. Расчет проектной себестоимости продукции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7. Технико-экономические показатели и определение экономической эффективности проектируемого объекта . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8. Выводы по проекту . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Работа состоит из  1 файл

Курсовая по экономике марина.doc

— 494.50 Кб (Скачать документ)

 

4. Расчет производительности труда

Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного основного рабочего () и на одного работающего в целом (ПТ).

ПТ=Q/Л,

где Q - годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т)

       Л – списочная численность работников (соответственно: основных рабочих и всех работающих), чел.

       ПТ - производительность труда на одного работающего;

       ПТо.р - производительность на основного рабочего.

ПТ=1700/(42+12)=31,48 т/чел.

ПТо.р.=1700/32=53,125 т/чел.

 

5. Расчет фонда заработной платы персонала

Расчет фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих.

 

 

 

5.1. Расчет фонда заработной платы рабочих

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных следует выделить дежурный и ремонтный персонал.

В таблице с данными профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, а также размер премий принимаются по аналогии с действующим производством. Для определения размеров часового, дневного и годового фондов заработной платы предварительно рассчитываются доплаты до часового, до дневного и до годового фондов.

К числу рассчитываемых доплат до часового фонда относятся: премии, доплаты за переработку средней месячной нормы рабочего времени.

Прямой (тарифный) фонд (Фп) заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки (Тст.ч) на эффективное время работы в часах всех рабочих соответствующей профессии и квалификации. Эффективный фонд рабочего времени всех рабочих (∑Вэф.) определяется как произведение эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего на списочную численность рабочих.

     Фп= Тст.ч* ∑Вэф.

Размер премий из фонда заработной платы (Зпрем.) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда. (20-40%)

Доплата за работу в вечернее время составляет 20% от прямого фонда заработной платы.

После определяется часовой фонд заработной платы.

Среднедневная заработная плата определяется делением дневного фонда на фонд рабочего времени всех рабочих данной специальности (в днях).

Доплата за очередные и дополнительные отпуска определяется:

      Зо=Зср.дн*До*Лсп, где

До – количество дней очередного и дополнительного отпуска, дни.

Зср.дн – среднедневная заработная плата, руб.

Годовой фонд заработной платы рабочих определяется как сумма фонда и доплат до годового фонда.

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих представлен в таблице 10.

 

 

 

2

 



п/п

Наименование профессий, специальностей

Тарифный разряд

Условия труда

Форма и система оплаты труда

Тарифная ставка (часовая), руб. коп.

Число рабочих (списочное), чел.

Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего дня, ч.

Основная заработная плата

Дополнительная заработная плата

Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.

Прямой фонд заработной платы, тыс. руб.

Доплаты до часового фонда, тыс. руб.

Итого часовой фонд, тыс. руб.

Премии

За работу в вечернюю

смену

Среднедневная заработная плата, руб. коп.

За очередные и дополнительные отпуска

% к прямому фонду

Сумма, тыс. руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

 

Основные производственные рабочие

1

Аппаратчик

4

Вр.

Тарифная ставка

113,05

16

1720

3111,136

40

1244,45

622,23

4977,816

1440,34

506999,68

5484,815

2

Аппаратчик кристаллизации

5

Вр.

127,5

16

1720

3508,8

40

1403,52

701,76

5614,08

1624,44

571802,88

6185,883

 

Итого по основным рабочим

 

 

 

 

32

 

6619,936

 

 

 

10591,896

 

 

11670,698

 

Вспомогательные рабочие

Дежурный и ремонтный персонал

1

Слесарь по КиП

4

Вр.

Тарифная ставка

113,05

2

1720

388,892

30

116,667

77,78

583,34

1350,32

59414,08

642,754

2

Электрослесарь

4

Вр.

113,05

2

1720

388,892

30

116,667

77,78

583,34

1350,32

59414,08

642,754

3

Слесарь

4

Вр.

113,05

2

1720

388,892

30

116,667

77,78

583,34

1350,32

59414,08

642,754

 

итого

 

 

 

 

6

 

1166,676

 

 

 

1750,02

 

 

1928,262

 

Прочие вспомогательные рабочие

1

Лаборант

3

Вр.

Тарифная  ставка

102,85

2

1720

353,804

20

70,761

70,761

495,326

1146,59

50449,96

545,776

2

Грузчик

2

Вр.

93,5

2

1720

321,64

20

64,328

64,328

450,296

1042,35

45863,4

496,16

 

итого

 

 

 

 

4

 

675,444

 

 

 

945,622

 

 

1041,936

 

Итого по вспомогательным рабочим

 

 

 

 

10

 

1842,12

 

 

 

2695,642

 

 

2970,198

 

Всего

 

 

 

 

42

 

8462,056

 

 

 

13287,538

 

 

14640,896

 

 

 

 

 

 

 

2

 



5.2. Расчет фонда заработной платы служащих

Фонд заработной платы ИТР и МОП рассчитывается на основании штатной численности этих работников, их должностных окладов.

Для ИТР, непосредственно связанных с процессом производства, предусматриваются доплаты за вредность в размере 20%. Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников и на 12 месяцев.

Премии ИТР и МОП выплачиваются из фонда заработной платы. Размер исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность. Премии составляют 40%. Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность и премии.

Расчет фонда заработной платы и суммы премий этим работникам представлен в таблице 11.

Таблица 11

 

 

№ п/п

 

Должность

Категория

Месячный должностной оклад, руб.

Доплата за вредность, руб.

Штатная численность, чел.

Годовой фонд заработной платы, тыс.руб.

Премии из фонда заработной платы, тыс.руб.

Полный годовой фонд заработной платы, тыс. руб.

1

Нач. цеха

ИТР

35000

7000

1

504

201,6

705,6

2

Зам. нач. цеха

ИТР

30800

6160

1

443,52

177,41

620,93

3

Механик

ИТР

26500

5300

2

763,2

305,28

1068,48

4

Технолог

ИТР

28000

5600

2

806,4

322,56

1128,96

5

Нач. смены

ИТР

27500

5500

2

792

316,8

1108,8

6

Кладовщик

МОП

8000

1600

2

230,4

92,16

322,56

7

Уборщик

МОП

7000

1400

2

201,6

80,64

282,24

 

Итого

 

 

 

 

 

 

5237,57

 

5.3.  Сводные показатели по труду и заработной плате

Среднегодовая заработная плата рассчитывается путем деления полного годового фонда заработной платы на списочную численность работников соответствующей категории.

Составляется сводная таблица показателей по труду и заработной плате, представленная таблицей 12.

 

 

 

Таблица 12.

 

 

Категория работников

 

Списочная численность

 

 

Производительность труда, т/чел

Полный годовой фонд заработной платы, тыс.руб.

 

 

Среднегодовая заработная плата, руб.

 

 

Чел.

 

 

%

Рабочие - всего

в том числе:

42

77,78

 

14640,896

348593

основные

32

59,26

53,125

11670,698

364709

вспомогательные

10

18,52

 

2970,198

297020

ИТР,  МОП

12

22,22

 

5237,57

436464

Итого

54

100

31,48

19878,466

368120

 

6. Расчет проектной себестоимости продукции

Для расчета себестоимости продукции составляется проектная калькуляция, представленная в таблице 13, в которой последовательно определяются затраты по каждой статье на годовой выпуск продукции и на калькуляционную единицу (в нашем случае на тонну).

Нормы расхода сырья, основных материалов на калькуляционную единицу продукции принимаются по данным расчета материального баланса из курсового проекта по технологии производства.

При расчете затрат на энергию, расходуемую на технологические цели, нормы расхода, цены и тарифы приняты по аналогии с действующим производством.

Некоторые особенности имеет расчет затрат на электроэнергию. Необходимо определить годовой расход электроэнергии на технологические и двигательные (силовые) цели, ее расход на калькуляционную единицу  продукции и рассчитать по тарифу себестоимость проектируемой продукции.

Для определения годового расхода необходимо установить:

                  перечень и количество силового электрооборудования, используемого для двигательных целей (электродвигатель), и электрооборудования, используемого для технологических целей (выпрямитель, электропечь)

                  номинальную паспортную мощность единицы каждого вида электрооборудования

                  коэффициент спроса, представляющий собой произведение коэффициентов, учитывающих одновременность загрузки электрооборудования и среднее использование его максимальной мощности (0,7)

                  коэффициент увеличения заявленной мощности за счет потерь электроэнергии в электрооборудовании и кабельных сетях (1,1)

Расчет годового расхода электроэнергии был рассчитан ранее в таблице 4.

В статью «Заработная плата основных производственных рабочих» включается основная и дополнительная заработная плата этих рабочих.

Отчисления на социальные нужды  рассчитываются в процентах к заработной плате основных производственных рабочих ( = 26%).

«Расходы на подготовку и освоение производства» принимаются в размере 10% от основных производственных фондов

Для расчета годовой суммы затрат по статье «Общепроизводственные расходы» составляется специальная смета, представленная в таблице 14.

В этой смете основная и дополнительная заработная плата дежурного и ремонтного персонала принимается из расчета фонда заработной платы. Отчисления на социальные нужды от заработной платы этих рабочих рассчитываются так же, как и для основных рабочих.

Затраты на содержание зданий и сооружений принимаем в размере 4%, а затраты на их ремонт 2% к полной сметной стоимости зданий и сооружений.

Расходы на содержание производственного оборудования принимаем в размере 5%, а затраты на их ремонт в размере 5% от его полной сметной стоимости.

Информация о работе Технико-экономическое обоснование создания отделения Производства «глицерина»