.Теория человеческого капитала:исторический аспект и развитие современной концепции

Высокий уровень специального образования человека подтвердится, если при работе за рубежом оплата его труда не ниже оплаты труда  аналогичных работников соответствующих  стран. Такие оценки, учитывающие различия в числе лет обучения и его качестве, использованы при экспериментальных расчетах для сравнения показателей человеческого капитала в странах СНГ с остальными странами . человеческий капитал практически во всех странах превышает половину накопленного национального богатства. Это свидетельствует как об уровне развития стран, так и о различиях в материальном благосостоянии. Из данных таблицы видно, что половина богатства мира сосредоточена в странах "семерки" и ЕС, что обеспечивается преимущественно за счет человеческого капитала.

 

Заключение

На основании всего  изложенного в этой работе можно  сделать следующие выводы:

1. Человеческий капитал  - это специфическая ценность, представленная  системой постоянно развивающихся,  созидательно ориентированных и востребованных человеческих свойств, сознательное и целенаправленное использование которых обеспечивает расширенное воспроизводство требуемых для развития жизненных благ.

2. Основными элементами  человеческого капитала являются трудовой и интеллектуальный капитал личности, а производными элементами - институциональный и социальный капитал. Причем социальный капитал иногда рассматривают как часть институционального капитала.

 

3. В условиях научно - технической революции образовался дефицит высококвалифицированных кадров, и в 50-е годы центр тяжести исследований сместился с процессов использования имеющейся рабочей силы на процессы создания качественно новой рабочей силы. Структурные изменения в совокупной рабочей силе, интерес к факторам экономического роста и экономической динамике явились причинами возникновения и развития теории человеческого капитала.

4. В оценке человеческого  капитала существенным моментом  признается учет стоимости воспитания, обучения и подготовки новых  работников наряду с повышение квалификации.

5. Формирование человеческого  капитала необходимо рассматривать  как двухсторонний процесс взаимодействия  индивида и общества.

6. Уровень экономического  развития стран в современном  мире определяется накоплением  и развитием человеческого капитала, что отражает новое качество экономического роста.

7. Человеческий капитал  практически во всех странах  превышает половину накопленного  национального богатства.

8. Необходимо дальнейшее  совершенствование подходов к  оценке человеческого капитала. Рассмотренная в работе категория - человеческий капитал - свидетельствует о необходимости создания государством оптимальных условий для отдачи от вложений в человека. При этом вложения в человека определяют необходимость совершенствования государственных механизмов, позволяющих более эффективно использовать современные экономические ресурсы общества.

9. По рейтингу развития  человеческого капитала Беларусь  занимает 67 место среди 177, опережая  по этому показателю все страны  СНГ, кроме России.

 

 

Список использованной литературы

1. Салихов, Б.В. Сущность  и объектная структура человеческого  капитала / Салихов Б.В., Казимирова  О.Н. // Финансы и кредит. - 2006. - №17(221). - С.2-10.

2. Жак Фиценс. Человеческий  капитал: как измерить и увеличить  его стоимость (пер. с англ.) / Технологии корпоративного управления. 2008. - №10. - С.5-6.

3. Человеческий капитал  / Материал из Википедии - свободной  энциклопедии / Режим доступа: http:/ru.wikipedia.org/wiki/

4. Иванченко, И.С. Теория  человеческого капитала / Креативная экономика. - 2006. - №18. - С.32.

5. Дедов С.В., Шишкин  А.Ф., Гордиенко Н.С. Теоретические  и методологические подходы к  оценке человеческого капитала / Финансы и кредит. - 2008. - №22(310). - С.64-69.

6. Дайновский, А.Б. Экономика  высшего образования / А.Б. Дайновский. - М. 1976.

7. Краковская, И.Н. Измерение  и оценка человеческого капитала  организации: подходы и проблемы / Оценка человеческого капитала // экономический анализ: теория и  практика. - 2008. - №19(124). - С.41-49.

8. Дятлов, С.А. Основы теории человеческого капитала / С.А.Дятлов. - СПб.1994.

9. Капелюшнков, Р.И.  Современные западные концепции  формирования рабочей силы. - М.: Наука, 1981.

10. Капелюшнков, Р.И.  Послесловие. Вклад Гэри Беккера  в экономическую теорию / Гэри  С. Беккер. Человеческое поведение: экономический подход // Р.И. Капелюшников. - М. 2003.- С.645.

11. Добрынин, А.И. Человеческий  капитал в транзитивной экономике:  формирование, оценка, эффективность  использования / А.И. Добрынин, С.А.  Дятлов, Е.Д.Цыренова. - СПб.: Наука, 1999.

12. Шумпетер Й. Теория  экономического развития. - М.: Прогресс. 1982.

13. Кочетков, Г.Б. Роль  и место предпринимательства  в инновационной экономике / США-Канада. Экономика. Политика. Культура.- 2006. - №2.

14. Бондарь, А.В. Человеческий  капитал в контексте макроэкономической стабилизации и конкурентоспособности национальной (малой открытой) экономики / А.В. Бондарь и др. Минск: Редакция газеты "Настауницкая газета". - 2006.

15. Экономика / А.С. Булатов. - М. 1994. - Гл. 3-6.

16. Бондарь А.В., Корнеевец И.В., Яхницкая Н.А. Качественные аспекты состояния человеческого капитала в Республике Беларусь / Белорусский экономический журнал.- 2007. - №2. - С.63-66.

17. Статистический ежегодник  Республики Беларусь, 2008г. Статистический  сборник / Министерство статистики и анализа Республики Беларусь. - Минск. - 2008.

18. Статистический ежегодник  Республики Беларусь, 2009г. Статистический  сборник / Министерство статистики  и анализа Республики Беларусь. - Минск. - 2009.

19. Пресс-конференция  Президента Беларуси А.Г. Лукашенко СМИ регионов России / Беларусь Сегодня. - 24 октября 2009.

20. Соколова, Г.А., Ермаков  В.Н. Человеческий капитал в  Республике Беларусь - 21 октября  2007г./ Научно-популярный интернет-форум  [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http:/ LIBRARY.BY/