Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Апреля 2012 в 14:26, реферат
Трудовое право –это одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.
Введение………………………………………………………………………….3
Глава I. Правовая природа трудового договора……………………………….5
1.1. Понятие и признаки трудового договора………………………………….5
1.2.Содержание трудового договора………………………………………..…7
1.3.Общие условия прекращения трудового договора………………………..9
Глава II. Расторжение трудового договора по инициативе работника……..10
2.1. Форма волеизъявления работника о прекращении
трудового договора…………………………………………………………….11
2.2. Добровольность волеизъявления работника о прекращении
трудового договора....................................................................................................................................12
2.3 Определение даты увольнения работника………………………………..14
2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника в
период отпуска и болезни……………………………………………………..20
2.5 Отзыв заявления об увольнении и последствия истечения
срока предупреждения об увольнении……………………………………….21
Заключение…………………………………………………………………….24
Список использованных источников и литературы…………………………26
В отдельных случаях у работодателя возникает обязанность провести увольнение работника с указанной им в заявлении даты до истечения двухнедельного срока предупреждения. Первый случай – наличие у работника уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать дальнейшую работу. Второй случай - нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно в период отпуска или временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и пр.) не могут служить для этого основанием.
В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Можно предположить что расторжение трудового договора по инициативе работника не всегда проходит гладко. На практике встречается немало нарушений законодательства. Поэтому необходимо создать такие условия работодателям, чтобы они действительно следовали интересам работников, а не удовлетворению своих потребностей. Тогда, работникам не придется расторгать трудовой договор так часто. Ведь основная причина увольнения работников, на мой взгляд - недобросовестной работодателей. Стабилизация трудовых отношений возможна только при ситуации, когда обе стороны трудового договора стремятся к одному результату успешной работе. Эта стабилизация во многом окажет воздействие на всю экономику страны, ведь стабильность- это залог успеха и процветания. Во многих западных странах люди поколениями служат интересам определенной фирмы, и автор полагает, что на это нужно равняться и работникам и работодателям. Может быть тогда, уже мы сможем подавать пример другим странам надежностью своих отношений и низким уровнем безработицы.
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Юрид.литература, 2000
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.-М: Норма, 2002
3. Трудовое право России: Учебник./ Под ред. А.М. Куренного. – М.: 2004.
4.Трудовое право России: Учебник / В.И. Миронов. – 2005.
5.Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – 2005.
6.Ершова Е.А. «Расторжение трудового договора по инициативе работника» // Российский судья, 2005, N 5.
7. Жигастова Т.М. «Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора» // Трудовое право, 2006, № 8.
8.Костян И. А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2004. 336 с.
9. Крикунов С. А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2003. № 11. С. 21-28.
10.Лин Е.Л. «Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства» // Юрист, 2006, № 7.
11.Предко Н. В. Содержание трудового договора / Н. В. Предко, Е. Б. Хохлов // Правоведение. 2000. № 5. С. 59-77.
26
[1] Трудовой кодекс РФ статья 77
[2]1 http://www.consultant.ru/
[3] Жигастова Т.М. «Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора»
[4] Костян И. А. Прекращение трудового договора.