Трудовые ресурсы мировой экономики: количественный и качественный аспект

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧЕРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет: «Инновационный бизнес и менеджмент»

Кафедра: «Мировая экономика и международные экономические отношения».

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Мировая экономика и международные экономические отношения»

 

На тему: «Трудовые ресурсы мировой экономики: количественный и качественный аспект »

 

 

 

 

Выполнила:

Лозовая Ю.Я

Группа-ИБЭ-28

Специальность: «Экономика»

Преподаватель: Зинченко Л.А

 

 

 

Ростов - на - Дону

2012 
 
 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

1 .  КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ И КАЧЕСТВЕННЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ  МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ 
 
1.1 Понятие трудовых   ресурсов 
 
1. 2 Качественные аспекты трудовых ресурсов мировой экономики 

1.3 Количественные аспекты трудовых ресурсов мировой экономики 
 
2. Список информационных  ресурсов

3. ПРОБЛЕМЫ ВНЕШНЕЙ МИГРАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ В КОНТЕКСТЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИИ В РОССИИ

3.1 Иностранная иммиграция рабочей силы в Россию

3.2 Особенности экспорта трудовых ресурсов из России

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Миграция  населения известна с давних времен; исторически это была первая форма  существования международных экономических  отношений. Движение рабочей силы тесно  взаимосвязано с движением капитала и во многом обусловлено его перемещениями.

Миграция - это перемещения людей, связанные, как правило, со сменой места жительства. Мигранты пускались в путь в поисках лучшей жизни, новых впечатлений или спасаясь от своих проблем. Однако этот процесс не всегда происходил добровольно. Первым массовым переселением трудовых ресурсов в новое время была доставка черных рабов на Американский континент. После запрещения работорговли второй крупной волной миграции явилась эмиграция из Европы в страны Нового Света.

Эмиграция - это выезд граждан из своей  страны в другую страну на постоянное жительство по политическим, экономическим и социальным причинам. В настоящее время мировой миграционный процесс характеризуется интенсивными иммиграционными потоками.

Иммиграция - это процесс, когда граждане одного государства поселяются постоянно  на территории другого государства.

Мировой рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Международный рынок рабочей силы существует в форме трудовой миграции. В середине 90-х гг. в мире насчитывалось более 35 млн. трудящихся мигрантов против 3,2 млн. в 1960 г. Если считать, что на каждого трудящегося мигранта  приходиться три иждивенца, то численность мигрирующего населения в середине 90-х гг. превысила 100 млн. человек, и в настоящее время масштабы миграции только еще больше увеличились. 
Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала и информации. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию. Международная трудовая миграция - один из наиболее сложных элементов в международных экономических отношениях. Это объясняется прежде всего тем, что, в отличие от товарообмена или международного движения капитала, этот процесс вовлекает живых людей. Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. К последним относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. КОЛЛИЧЕСТВЕННЫЕ И КАЧЕСТВЕННЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СТРАН МИРА

1.1 Понятие трудовых ресурсов - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом. Масштабы трудовых ресурсов характеризуют потенциальную массу живого труда, или «запас» рабочей силы, которым владеет общество для удовлетворения своих потребностей.  
Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться. 
Выделяют еще другую категорию - людей, участвующих в материальном производстве или непроизводственной сфере - экономически активное население.  
Доля экономически  активного населения зависит от доли трудоспособных во всем населении, а также от степени занятости отдельных возрастных групп. Иногда термин «экономически активное население» отождествляют с понятием «рабочая сила» и «трудовые ресурсы». 
Важно учитывать и соотношение между трудоспособной частью населения, с одной стороны, и неработающими (детьми и стариками) - с другой. Его называют демографической нагрузкой. В среднем в мире 100 трудоспособных людей обеспечивают своим заработком 70 детей и пенсионеров. В развивающихся странах такой показатель зачастую составляет 100 на 100, тогда как в Японии - 100 на 41. В России, Белоруссии, на Украине, в странах Балтии демографическая нагрузка примерно равна среднемировой.  
Определение нижней границы трудоспособного возраста в различных странах существенной разницы не имеет, в то же время расхождение верхней границы может, составляет до 20 лет. Такая большая разница границы трудоспособного возраста обусловлена различием в средней продолжительности жизни, и материальными, возможностями общества в части пенсионного обеспечения людей. В большинстве стран мира верхняя граница трудоспособного возраста установлена в 60-65 лет, а во многих странах Азии и Африки возраст выхода на пенсию определен в 65 лет. В странах с высокой продолжительностью жизни (Дания, Швеция) – в 67 и даже 70 лет (Норвегия).  
К трудовым ресурса в России относят трудоспособное население в возрасте: мужчины в возрасте от 18 до 55 лет и женщины от 18 до 60 лет, а также подростки от 13 до 18 лет, и люди пенсионного возраста, которые берут участие в общественном производстве. 
Более половины стран мира не делает разницу в возрасте выхода на пенсию мужчин и женщин. В других странах мира женщины имеют право выхода на пенсию на 3 (США, Швеция) или 5 лет (Швейцария, Финляндия, Россия, Украина) раньше мужчин. 
В странах, которые развиваются и имеют высокий прирост населения, трудовые ресурсы составляют 50-55 % всей численности населения. В большинстве   развитых стран 61-62%. удельный вес  трудовых ресурсов среди городского населения ,выше чем среди сельского. Так, в больших и средних городах он составляет 62-65%, а в сельской местности снижается до 56-57%. 
Распределение трудовых ресурсов по видам занятости, по сферам приложения труда, отраслям экономики, социальным группам. Там же определяются размещение трудовых ресурсов по территории государства.

В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии -54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5-10, а то и более лет. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балет). В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.

В международной практике распространено также понятие «гражданское экономически активное население», в состав которого не включают военнослужащих. Экономически не активное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы, а именно:  

1) среди населения в трудоспособном возрасте: учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы;  
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т.п.;  
лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;  
лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода;  
2) среди населения, не входящего в состав трудовых ресурсов:  
лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по потере кормильца) и не занятые никакой деятельностью;  
инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью.

Использование трудовых ресурсов - вид деятельности, направленный на:  
1) повышение уровня занятости трудоспособного населения в общественном производстве, коллективном и частном секторах экономики;  
2) его распределение по отраслям и сферам народного хозяйства и по территории страны;  
3) эффективность использования работников в сфере материального производства и в непроизводственной сфере.

Важной характеристикой  трудовых ресурсов является баланс трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.  
Баланс трудовых ресурсов - составная часть баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство рабочей силы. Отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям). Баланс трудовых ресурсов дает возможность определить потребность и избыток в работниках.

Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:  
1. по стране в целом;

2. по отдельным субъектам  РФ;  
3. краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение.

Схема баланса трудовых ресурсов.  
1. Источники формирования трудовых ресурсов.  
Всего трудовых ресурсов: 
а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;  
б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:  
в) подростки; г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

Доля экономически активного  населения варьирует по странам. В развитых странах Запада экономически активно около 70% всех трудовых ресурсов. Подобная ситуация связана прежде всего  с безработицей. Она достигает  иногда 10 и более процентов трудовых ресурсов. Еще меньше доля экономически активного населения в развивающихся странах - 45-55%. Это связано с общей экономической отсталостью, недостатком рабочих мест, трудностью вовлечения женщин в производство при преобладании многодетных семей, большими массами молодежи, вступающей в трудоспособный возраст. Правда, безработица в развивающихся странах не исключает широкой эксплуатации дешевого детского труда.

С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:  
1. анализируется структура распределения трудовых ресурсов;  
2. прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;  
3. добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;  
4. определяется уровень занятости населения;  
5. характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.

Острота проблемы безработицы  порождается рядом причин.

1) Во - первых: человек - экономический ресурс особого типа. Если он сейчас не востребуется экономикой, его нельзя зарезервировать. Потерянное рабочее время невосстановимо, и тот объём благ, который не был сегодня произведён из-за безработицы, уже нельзя компенсировать в будущем.

2)Во – вторых: даже если человек не работает, он не может перестать потреблять и ему всё равно нужно кормить свою семью. Поэтому общество вынуждено искать средства для спасения безработных от голодной смерти. Но направляемые на это средства не становятся вознаграждением за производство новых благ, а значит, не ведут к дальнейшему росту благосостояния всех граждан страны.

3)В-третьих: рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке. Люди, не получающие зарплату, вынуждены довольствоваться лишь самым минимумом средств существования. В результате затрудняется сбыт товаров на внутреннем рынке страны. Тем самым рост безработицы обостряет экономические проблемы страны и служит толчком для дальнейшего сокращения занятости.

4)В-четвёртых: безработица обостряет политическую ситуацию в стране. Причиной тому растущее озлобление людей, лишившихся возможности достойно содержать свои семьи и проводящих день за днём в изматывающих поисках работы.

5)В-пятых: рост безработицы может вести к росту числа преступлений, которые люди совершают, чтобы добыть нужные блага. Безработица - явление мирового масштаба: по данным ООН, безработными являются 800 млн. чел.

Многолетний опыт стран с  развитой рыночной экономикой говорит  о том, что механизм рыночного  регулирования неспособен сам по себе решить в полной мере проблемы рынка труда. В первую очередь  это относится к безработице. Поэтому проблема безработицы является предметом пристального внимания, как со стороны государства, так и со сторону профсоюзов. Практика регулирование занятости в развитых странах Запада показала, что не существует общих рецептов, постоянно действующих средств политики занятости. Она варьирует от страны к стране в зависимости от особенностей социально - политического и экономического устройства, культурных традиций, модифицируется с изменением ситуации в экономике и на рынке труда.  
Международная организация труда - с 1946г. специализированное учреждение ООН, сферой деятельности которого являются социально-экономические проблемы трудящихся. МОТ создана в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором. Задачами МОТ являются:

1.регламентация рабочего времени;

2.регламентация набора рабочей силы;

3.борьба с безработицей;

4.гарантии заработной платы, обеспечивающей нормальные условия жизни;

5.защита трудящихся от профессиональных заболеваний и от несчастных случаев на производстве;

6.защита детей, подростков и женщин;

7.регламентация вопросов социального страхования и социального обеспечения;

8.организация профессионально-технического обучения.

В МОТ действует трехсторонний  принцип представительства, который  предусматривает наряду с представительством правительств стран-членов также представительство профсоюзов и организаций предпринимателей этих стран. Основными органами МОТ являются: Генеральная конференция, Административный совет и Международное бюро.

 

 

1.2 Качественные аспекты трудовых ресурсов мировой экономики

 

Важнейшая качественная характеристика трудовых ресурсов мира — их эффективное использование. Оно осложняется наличием безработицы, представляющей собой социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в производстве товаров и услуг. К числу безработных, по методологии Международной Организации Труда (МОТ), относят лиц трудоспособного возраста, не имеющих работы в данный момент, предпринимающих попытки найти ее и готовых к ней приступить. Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к численности экономически активного населения. Безработица мешает мировой экономике реализовать свои потенциальные возможности. Если реальный уровень безработицы превышает на 1% уровень безработицы при полной занятости, то в соответствии с законом А. Оукена реальный объем ВНП отстает от потенциального ВНП на 2,5%. К числу длительно безработных относятся люди с низким уровнем общей, профессиональной подготовки и квалификации, на которые не предъявляется спрос. В 2002 г. в первую десятку стран мира с наиболее высоким уровнем безработицы входили те, в КОТОРЫХ уровень безработицы составлял от 70 до 45%: Либерия (70%), Гаити(67%), Зимбабве (60%), Кокосовые (Килинг) острова Восточный Тимор (50%), Джибути (50%), Замбия (50%), Сенегал (48%), Непал (47%), Лесото (45%). В России в 2002 г. уровень безработицы составил 7,5%, более низкие показатели были у Канады (7,2%), Австралии (6,7%), Дании (5,3%), Великобритании (5,1%), США (5%), Японии (4,9%), Нидерландов (2,4%). В различных странах мира проводится политика социально- экономической защиты от безработицы. Промышленно развитые страны обладают в этой области более чем вековым опытом. Материальная поддержка безработных включает страхование от безработицы и социальную помощь. Доля расходов в ВВП на систему защиты от безработицы составляет от 3 до 4 % во Франции, Германии, Испании; от 4 до 7% — в Швеции, Бельгии, Дании. Здесь реализуется так называемая социальная модель защиты от безработицы, основанная на достаточно жестком регулировании рынка труда и оказании ощутимой материальной помощи безработным. В США доля расходов на систему защиты от безработицы составляет 0,8% ВВП. Они реализуют либеральную модель системы защиты от безработицы, основывающуюся на дерегулировании рынка труда, жестких условиях предоставления материальной компенсации. В России в 1990-х годах расходы на систему защиты от безработицы не превышали 0,3% ВВП, а в начале 2000-х годов снизились до 0,16%. Из российской системы защиты от безработицы изъят основной компонент — страхование от безработицы, существующее во всех развитых странах. В США беспрецедентно низкий уровень безработицы среди наиболее квалифицированных рабочих. Это может быть следствием начинающегося дефицита этой категории рабочих. В развитых странах почти все новые рабочие места создавались с неполным рабочим днем и в частном секторе. 2/3 рабочих мест на указанной основе были созданы в сфере услуг. В США, Канаде, Франции, Германии наблюдался также рост численности занятых в производственной сфере на 0,2—1,1%. Увеличилась занятость в аграрных районах, но не в аграрном производстве, а в сфере услуг. В проведении политики занятости на ближайшую перспективу в этих странах особое значение придается совершенствованию программ обучения и переподготовки рабочей силы и изменениям в системе минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата устанавливается на уровне выше равновесной ставки заработной платы. С этим связывается такое негативное явление, как вытеснение рабочей силы низкой квалификаций, прежде всего молодежи, с рынка труда. Сформировались разные подходы к проблеме занятости. Один подход основывается саморегулирования рынка труда, другой — на необходимости активного воздействия государства на занятость. Согласно третьему подходу проблема занятости может быть решена Пря воздействии на рынок труда, как стихийных рыночных сил, так и государственного регулирования. В России для преодоления безработицы была разработана и реализована целевая программа содействия занятости населения российской Федерации на 1998—2000 гг. Разработаны также программы занятости рядом субъектов Федерации. Для реализации эффективной политики сдерживания безработицы необходимо опираться на данные об общем характере безработицы, рассчитанные по методике МОТ. Государственное регулирование занятости должно носить поэтапный характер с четким определением приоритетов каждого этапа.