Трудовые ресурсы предприятия, пути улучшения использования

1. Состояние изученности вопросов теории рационального использования трудовых ресурсов и учета труда.

1.1. Теория рационального  использования трудовых ресурсов ………...5

1.2. Передовой опыт рациональной  организации труда …………………9

1.3. Опыт организации учета  труда ………………………………………12

2.    Анализ воспроизводства  трудовых ресурсов

2.1. Анализ структуры рабочей  силы …………………………………….14

2.2. Качественная характеристика  трудовых ресурсов …………………15

1.Состояние изученности  вопросов теории рационального  использования трудовых ресурсов  и учета труда.

1.1. Теория рационального  использования трудовых ресурсов

Одним из важнейших условий  эффективного функционирования агропромышленного  комплекса ( АПК ) в рыночных условиях становится обеспеченность его квалифицированной  рабочей силой.

Впервые в отечественной  научной литературе термин  «трудовые  ресурсы» применен в начале 20 – х  годов академиком Струмилиным С.П. для характеристики главного национального  богатства трудового потенциала страны.

Трудовые ресурсы сельского  хозяйства – это часть трудоспособного  населения страны, занятого в сельскохозяйственном производстве, соответственно, они  размещены, в основном в сельской местности и им свойственны особенности  сельского населения, его динамики и структуры. Трудовые ресурсы сельского  хозяйства отличаются территориальной  дисперсностью, рассредоточенностью  по многочисленным сельским поселениям.

Проблемы занятости населения  нашей страны в сельском хозяйстве  сохраняет свою актуальность на всех этапах развития. Становление рыночной экономики выдвигает на первый план требование рациональной занятости  населения в любой сфере, отрасли, особенно в сельском хозяйстве, которое  регулируется через рынок труда  – специфический механизм поддержания  сбалансированности между спросом  и предложением рабочей силы.

На формирование рынка  труда в сельской местности на сегодняшний день большое влияние  оказывает демографическая ситуация, для которой характерны: устойчивая тенденция к снижению доли населения  трудоспособного возраста, стабилизация в последние годы доли детей и  рост доли лиц старше трудоспособного  возраста. Соответственно, средний  возраст сельского населения  растет активнее и остается выше городского. Средний возраст мужчин – 33 года, а женщин – 39.

Сохраняется доля снижения молодежи в возрасте 16-29 лет, что  обусловлено сокращением численности  подростков, вступающих в трудоспособный возраст, и повышенным оттоком молодежи из села в течении довольно продолжительного периода. На сегодняшний день молодежь составляет лишь четвертую часть населения трудоспособного возраста по сравнению с 55 % в 1980 году.

Самая нарушенная возрастно  – половая структура сельского  населения в Центрально – Черноземном, в Центральном экономических  районах.

Здесь наибольшая доля “стариков” – почти треть населения, наименьшая доля детей ( 20 – 23 % ) и население  трудоспособного возраста – менее  половины. В этих районах самая  низкая доля молодежи.

В последние годы одним  из источников увеличения населения  и трудовых ресурсов стал миграционный приток беженцев и вынужденных переселенцев из республик бывшего СССР, 61 % поселились в сельской местности. Регионами  наиболее значительного их расселения являются Северо – Кавказский ( 28 % от общей численности вынужденных  переселенцев по сельской местности ), Центрально – Черноземный ( 18 % ), Поволжский ( 17 % ), Ценральный ( 15 % ).

Рост сельского населения  в последние годы определил и  рост трудовых ресурсов села, однако при  этом наблюдается снижение их занятости  в народном хозяйстве. В условиях экономического кризиса сокращается  число действующих рабочих мест, значительно ограничивается ввод новых.

Некоторая доля трудовых ресурсов занята в личном подсобном хозяйстве. Личные подсобные хозяйства становятся социальной нишей для безработных не только села, но и городов.

В условиях роста трудовых ресурсов села разрыв спросом и предложением рабочей силы углубляется. При этом усиливается не только количественная, но и особенно качественная несбалансированность спроса и предложения рабочей  силы, прежде всего в сельском хозяйстве  – основной сфере занятости на селе.

Рост незанятости населения  имеет негативные последствия социально-экономического характера, прежде всего это безработица, снижение уровня жизни.

Снижение спроса на труд в народном хозяйстве в результате спада производства формирует группу потенциально безработных, среди которых  быстро растет число частично безработных, занятых в режиме неполного рабочего времени или находящихся в  вынужденных отпусках без сохранения заработной платы и т.д. (скрытая  безработица) По данным официальной  статистики (а она пока крайне несовершенна и не позволяет иметь точной картины  по скрытой безработице), к началу 2009  года в области численность  частично занятых работников составила 43,4 тысячи человек.

Более 11,1 тысяч из числа  находящихся в вынужденных отпусках не получали за период отпуска никакой  денежной компенсации.

Рациональное использование  рабочей силы является решающим условием оптимизации баланса труда. Основные показатели использования трудовых ресурсов это вовлеченность трудоспособного  населения в общественное производство, степень использования фонда  рабочего времени, сезонность труда, производительность труда.

Производительность труда  – плодотворность, продуктивность конкретного труда, который определяется количеством продукции, произведенной  за единицу рабочего времени, затраченном  на производство единицы продукции.

Производительность труда  выражает степень эффективности  процесса труда.

Главной причиной отставания бывшего СССР по уровню производительности труда в сельском хозяйстве от США и других развитых стран является низкая урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животных. Низкая производительность труда связана  также с низким уровнем механизации. Примерно 30 – 40 % работ выполняется  вручную с использованием физических усилий человека.

И сегодня сельское хозяйство  испытывает недостаток в технике. Наличие  основных видов техники с 1999 года по 2010 год сократилось примерно в 2 раза. Поставки за этот период уменьшились  в 7 – 10 раз. Уровень механизации в растениеводстве и животноводстве остается еще достаточно низким.  Так, уровень ручных работ в 2005 году в растениеводстве  составил от 30 до 70 %, в животноводстве – до 40 %.

Условия труда ухудшаются из года в год. В 2005 – 2006 годах в  условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим  нормам, было занято по России 5,9 млн. человек, или 18,3 % всех работников народного  хозяйства России. Показатели травматизма  по отраслям народного хозяйства  высокие. Так, например, количество несчастных случаев на 1000 работающих в сельском хозяйстве за 2007 год составило 20,9. Это в три раза больше, чем на транспорте и в два, чем в строительстве.

Расширение воспроизводства  рабочей силы находит свое отражение  в восстановлении трудоспособности и жизненных сил работников, в  неуклонном повышении их материального  благополучия, в увеличении населения  страны и численности работников в планомерном распределении  трудовых ресурсов по отраслям народного  хозяйства.

Немаловажная составляющая расширения воспроизводства рабочей  силы – повышение общеобразовательного уровня и производственной квалификации механизаторов, бригадиров и других работников в сельском хозяйстве. Выполнение этой задачи позволит расширить границы  и возможности овладения сложной  техникой, передовых технологий и  организации производства, окажет положительное  влияние на эффективность использования  механических средств труда.

Планомерное развитие трудовых ресурсов должно осуществляться с учетом двух групп факторов: потребностей  экономического развития, пропорциональности отраслевого и регионального  размещения рабочей силы с одной  стороны, и требований социального  развития, материальных и духовных потребностей населения – с другой стороны.

Отсюда вытекают следующие  направления улучшения использования  рабочей силы:

1. последовательная интенсификация сельскохозяйственного производства, расширяющая фронт работы на селе;
2. вовлечение в сельскохозяйственное производство всего трудового населения;
3. совершенствование организации оплаты труда, развитие форм морального и материального поощрения;
4. повышение трудовой активности работающих, укрепление и соблюдение дисциплины труда, повышение ответственности за результаты работы;
5. развитие подсобных и промышленных предприятий путем организации переработки и хранение продукции;
6. совершенствование разделения труда, предоставление возможностей приобретения новых профессий и их использование на селе;

улучшение условий работы в сельском хозяйстве, повышение  его престижности, решение проблем  благоустройства, культурного и  транспортного обслуживания.

1.2  Передовой опыт рациональной организации труда.

В соответствии с требованием  объективного экономического закона –  снижение роста доли живого труда, применяемого в сельском хозяйстве, производительность его должна расти, т.е. должно производиться  за единицу времени все большее  количество продукции.

А это в свою очередь  позволяет увеличить время для  всестороннего развития человека.

Передовой опыт показывает на огромные резервы рационального  использования трудовых ресурсов.

Одной из проблем рационального  использования трудовых ресурсов является засилие импортной продукции  в стране, вследствие чего сворачивается  отечественное производство.

Только за последние пять лет в России сокращено производство зерна на 46 %, сахарной свеклы – 41 %, мяса и мясопродуктов – 40 %, молока и  молочных продуктов – 30 %.Численность крупного рогатого скота во всех категориях хозяйств упало почти на 1/3, свиней более чем на 41 %.

По мнению экспертов, такого падения производства наша деревня  не знала даже в военные годы. Россия, занимающая седьмое место  в мире по уровню потребления основных продуктов питания на душу населения  ныне перебралась на сороковое место. Зато на долю импорта уже приходится более 1/3 продуктов наших прилавков. В последние годы покупки за рубежом мяса возросли в 5,5 раза, молока и молочных продуктов более чем втрое.

Меж тем мировая практика свидетельствует: 30 – 35 % импорта в  реализации продовольствия – критическая  черта, за которой потеря продовольственной  безопасности державы.

В странах ЕЭС государство  цены реализации держит под жестким  контролем: экспорт и импорт; уровень  доходности фермерских хозяйств. За счет бюджета обустраивают село, строят там дороги. Аграрное право Германии не позволяет дробить крестьянские хозяйства, понимая что сельское хозяйство неконкурентоспособно.

Для восстановления уже утерянного за годы реформ: плодородия российской нивы; поголовья скота и материальной базы на селе по мнению экспертов, потребуется  как минимум 10 лет.

Для решения этой проблемы необходимо применять передовые  приемы и методы организации труда  рабочих коллективов, которые позволяют  резко поднять его производительность.

Итоги работ арендных и  подрядных коллективов доказали, что в сравнительно короткие сроки  можно повысить урожайность, сократить  потери рабочего времени и производить  продукты хорошего качества.

Люди, как производители  материальных благ получают награду  за свой труд. Оплата труда является одним из наиболее важных моментов в повышении эффективности использования  трудовых ресурсов. Она должна быть направлена на материальное стимулирование работников, т.е. это такая система  поощрения и взыскания, которая  в полной мере обеспечивает зависимость  получаемых работниками жизненных  благ от его личного трудового  вклада.

Оплата труда должна производиться  по его количеству, кроме того, должен осуществляться его неуклонный рост, особенно в последнее время, когда  идет непрерывная инфляция в стране, хотя ее рост должен быть напрямую связан с ростом производительности труда. Оплата труда должна быть доступной  для понимания, гарантированной  и заинтересовывать работника в  дальнейшем росте его квалификации. Увеличение материального благосостояния в масштабах страны возможно только с ростом производительности труда, направлением прироста рабочей силы в непроизводственную сферу.

Одной из основных причин недостаточно полного использования труда  многих миллионов людей является сезонность производства. В последствии  этого снижается оплата труда  и увеличивается текучесть кадров.

Сезонность труда в  сельскохозяйственном производстве позволяет  прежним количеством рабочей  силы произвести больше продукции в  течение года. Непрерывность процесса труда выступает в данном случае как производительная сила труда. В  условиях становления многоукладной  экономики и рыночных отношений  формируется по сути новый фермерский уклад на селе.

Фермерам достаются далеко не лучшие земли. Однако урожайность  сельскохозяйственных культур и  эффективность производства в них  выше, чем в соседних колхозах и  совхозах.

Следует отметить, что урожайность  овощей в крестьянско-фермерских хозяйствах были выше, чем в общественном секторе  на 29 %, картофеля на 40 %, бахчевых культур  – почти в пять раз, кормовых корнеплодов  на 63 %, плодово-ягодных культур на 91 %.

Если люди будут собственниками, они будут добросовестнее работать, производить больше материальных благ, лучше удовлетворять свои потребности.

Рост общественного производства, повышение эффективности использования  производственных фондов неразрывно связано  с облегчением условий труда, увеличением работоспособности  трудящихся, со снижением производственного травматизма и случаев профессиональных заболеваний.

1.3 Опыт организации учета труда.

В системе рыночных отношений  бухгалтерская информация очень  высоко ценится. Хозяйственные органы управления на всех уровнях обязаны  принимать оперативные решения. Эти решения часто меняются под  воздействием конъюнктуры рынка. Рынок  влияет на изменение цен на сырье, оплату труда, курс ценных бумаг и  т. д.

Государственные органы заинтересованы в создании единых информационных систем учета. Сложился единый государственный  стандарт в системе бухгалтерского учета. Он позволяет государственным  органам осуществлять оперативную  политику изучения финансового состояния  экономики страны и отдельных  корпораций.

Так, в Японии, в настоящее  время через единую автоматизированную систему сбора и обработки  экономической информации два раза в месяц обеспечивает состояние  баланса по доходам и расходам. Это позволяет государственным  органам, корпорациям реагировать  на всякие изменения в народной экономической  конъюнктуре.

Сбор и обработка экономической  информации осуществляется и на международном  уровне. Так, фермеры Австралии, Южной  Америки ежедневно получают информацию с аукционов Лондона о ценах  за проданную шерсть, шкуры и т. д.

Высокий уровень автоматизированного  сбора и обработки экономической  информации сложился на уровне большинства  предприятий западных стран. Там  системой сбора и обработки информации охвачены все рабочие места. Каждый специалист, в том числе бухгалтер, имеет полностью автоматизированное рабочее место. Через систему  специальных датчиков, каналов информация поступает в память центральных  электронных машин, на которую имеет  выход каждый специалист.

Бухгалтерский учет занимает центральное место в системе  сбора и обработки экономической  информации.

Руководитель предприятия  обязан на каждый день знать финансовое положение своего предприятия. Для  достижения такой цели на многих предприятиях организуется ежедневная калькуляция  продукции и использования труда.

Труд в условиях рыночной экономики имеет жесткую систему  нормирования и, соответственно он подвергнут учету.

Бухгалтерский учет должен обеспечить: точное и своевременное  документальное отражение фактических  затрат труда; контроль за количеством  труда, вложенного каждым работником, за использованием установленного фонда  оплаты труда и т. д. Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и  финансовой дисциплины, внедрению хозяйственного расчета, режима экономии и рационального  использования трудовых ресурсов.

Показатели

Годы

Структура работников за 2009 год (%)

2007

2008

2009

1

2

3

4

5

Работники с/х предприятия, всего, чел.

195

195

202

100

в т.ч. в производстве

177

175

182

90

из них:

рабочие постоянные

148

141

148

73,3

рабочие сезонные

1

6

7

3,5

служащие

28

28

27

13,4

из них:

руководители

9

10

10

5

1

2

3

4

5

специалисты

16

15

14

6,9

рабочие других сфер деятельности:

подсобных промышленных производств

15

16

15

7,4

жилхоза, торговли, общепита

3

4

5

2,5

строительстве хозяйственным  способом

-

-

-

-

детских учреждений

-

-

-

-

Пол

Возрастные группы

мужчины

женщины

16-29 лет

30-49 лет

50-60 лет

чел.

%

чел.

%

%

%

%

1

2

3

4

5

6

7

8

2007 год

Работники производства

127

71,7

50

28,3

18,2

59,8

22,0

в т.ч.

растениеводство

96

54,2

16

9,1

13,2

34,4

15,8

животноводство

31

17,5

34

19,2

5

25,4

6,2

1

2

3

4

5

6

7

8

2008 год

Работники производства

125

71,4

50

28,6

22,8

53,8

23,4

в т.ч.

растениеводство

95

54,3

16

9,2

16,0

32

15,4

животноводство

30

17,1

34

19,4

6,8

21,8

8

2009 год

Работники производства

127

69,0

55

31,0

19,7

57,9

22,4

в т.ч.

растениеводство

97

53

18

9,8

13,7

34,6

14,8

животноводство

30

16

37

21,2

6,0

23,3

7,6

Профессии

2008год

2009год

I класс

II класс

III класс

I класс

II класс

III класс

Тракторист – машинист

Водитель

Животновод

3

5

11

16

31

34

8

17

26

3

5

9

11

28

25

7

15

11