Виды и формы оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение           4

1 Общая часть          6        1.1 Сущность и функции заработной платы       6       1.2 Формы оплаты труда         7      1.3 Система оплаты труда                 8  2    Специальная часть         15

2.1Технологическая карта  процесса эпитаксиального наращивания

пленок кремния хлоридным  методом        15

2.2 Расчет длительности  производственного цикла      18

2.3 Расчет сменной производительности  оборудования    19

2.4 Расчет нормы времени  на 1000 штук годных изделий   20

2.5 Расчет годовой производительности  оборудования    21

2.6 Расчет годового выпуска  продукции      22

2.7 Расчёт потребного количества  оборудования, численности

 основных рабочих   и коэффициента загрузки оборудования   23

2.8 Расчёт площади рабочего  места и съёма продукции с  1м²

рабочей площади          24

3 Экономическая часть         25

3.1 Расчёт себестоимости  1000 штук годных изделий    25

3.2 Расчет условно годовой  экономии от повышения

 выхода годовых изделий         27

Заключение            28

Список использованных источников       29

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Тема курсовой работы является актуальной на данный момент времени, потому что  выявление и изучение определенных черт и свойств рыночной экономики  России, дает возможность увидеть её проблемы.

Известно, что зарождение рыночных отношений началось еще при разложении первобытнообщинного строя. Но своего расцвета товарно-денежные отношения  достигли при капитализме. Конечно, нам не надо повторять все этапы  и перипетии, которыми богата история  рынка. Мы можем воспользоваться  опытом других государств. Но сложность  задачи состоит в том, что до сих  пор никто в мире не переводил  на рыночные рельсы столь громадный  хозяйственный комплекс, каким является наша экономика. Нет исторических аналогов этому процессу.

Необходимо подчеркнуть, что не существует экономической системы  без слабостей и недостатков. И централизованно планируемая  экономика, и свободная рыночная экономика неизбежно представляют собой несовершенные институты, которым одновременно свойственны  преимущества и недостатки.

Основное экономическое преимущество рыночной системы заключается в  ее постоянном стимулировании эффективности  производства. Экономика производит то, что требуют потребители, путем  применения самой эффективной технологии.

Целью курсовой работы является:

• охарактеризовать сущность заработной платы в рыночной экономике;
• рассмотреть формы оплаты труда;
• изучить системы оплаты труда
• разработать карту технологического процесса напыления омических контактов
• определить трудоемкости годового выпуска продукции, численность основных рабочих;
• рассчитать цеховую себестоимость 1000 штук годных изделий;
• рассчитать условно годовой экономии от повышения  выхода годовых изделий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Общая часть 

1.1 Сущность и функции заработной  платы 

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых  для нормального воспроизводства  работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального  уровня, а также содержания членов его семьи.

Цена рабочей силы (заработная плата) - конкретная форма ее стоимости  в денежном выражении.

Под заработной платой понимается плата  за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

- это денежный трудовой доход  работника, связанный с выполнением  определенных обязанностей в  соответствии с условиями найма;  это цена, выплачиваемая работнику  за использование его труда.

Заработная плата выполняет  следующие функции:

1. воспроизводственную - обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности

2. стимулирующую - средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты и количеством, качеством и результатами труда работников

3. социальную - должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости

4. Регулирующую (ресурсно-разместительную) - оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы

5. Учетно-производственную - отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Различают номинальную, располагаемую  и реальную располагаемую заработную плату. Под номинальной понимается начисленная работнику заработная плата по бухгалтерским документам. Располагаемая заработная плата  – это номинальная заработная плата за вычетом налогов и  прочих.

Рыночные факторы:

― Изменение спроса и предложения  на рынке товаров и услуг, при  производстве которых используется данный труд;

― Полезность ресурса для предпринимателя;

― Эластичность спроса на труд по цене;

― Взаимозаменяемость ресурсов;

― Изменение цен на потребляемые товары и услуги.

1.2 Формы оплаты труда

Расходы на оплату труда во многом зависят от применяемой на предприятии  формы оплаты труда. Расходы на оплату труда можно сократить, выбрав оптимальную  форму оплаты труда. Для этого  проведем анализ труда и его оплаты. Рассмотрим две основные  формы  оплаты труда. Это - повременная оплата труда и сдельная оплата труда. Все  остальные формы оплаты труда  – комбинация этих двух форм.

Повременная оплата труда отличается тем, что сотруднику оплачивается то время, которое он фактически отработал. Сдельная оплата труда учитывает  то количество продукции, которое работник изготовил.

При повременной оплате труда труд может оплачиваться исходя из часовой  тарифной ставки, из дневной тарифной ставки либо из месячного оклада. Формы  оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов устанавливает фирма  в Положении об оплате труда.

Работа с почасовой оплатой  означает, что сумма заработка  определяется исходя из количества часов, которое отработано сотрудником.

Сдельная оплата труда может  быть следующих видов:

• простая;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная.

Простая сдельная форма оплаты труда  характеризуется тем, что заработную плату исчисляют исходя из сдельных расценок, установленных в фирме, и количества продукции, которую  изготовил работник.

При сдельно-премиальной оплате труда  работнику помимо заработной платы  начисляют премии, например, за отсутствие брака.

Еще одна сдельная форма оплаты труда - сдельно-прогрессивная – ставит сдельные расценки в зависимость  от количества произведенной продукции  за тот или иной период времени. Чем  больше сотрудник изготовил продукции, допустим, за месяц, тем больше сдельная расценка.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработную плату работникам (как правило, сотрудникам обслуживающих  производств) устанавливают в процентах  от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

1.3 Система оплаты труда

Для эффективной деятельности руководство  фирмы должно осуществлять соответствующие  действия, побуждающие работников к  заинтересованности в своем труде. Мотивация труда — одна из важнейших  функций управления кадрами.

Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительной силы труда.

К этим побудительным силам относятся  не только материальные выгоды, но и  моральные, выражающиеся в удовлетворенности  трудом, в престижности труда, в выполнении внутренних человеческих установок, моральных потребностей.

Основными формами стимулирования труда работников на предприятии  являются:

материальные поощрения, в числе  которых заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;

материальное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.;

моральное поощрение работников путем  выражения благодарности, награждения  знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в  том числе в неформальных группах  вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение  к управлению предприятием и т. п.;

моральное наказание за упущения и  недостатки в работе путем вынесения  замечания, выговора, лишения льгот  и преимуществ, снятие с престижных должностей, лишение почетных званий и крайняя мера — увольнение с  работы.

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому  ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.

Заработная плата — это часть  общественного продукта, которая  в денежной форме выдается работнику  в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда.

Основная заработная плата —  вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Дополнительная заработная плата  — вознаграждения за труд сверх  установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости  от его количества и качества. При  организации труда следует учитывать  следующие мероприятия, связанные  с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы  разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций  в затратах труда, необходимых для  изготовления единицы продукции  или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических  условиях. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.

Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка — выраженный в  денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).

Тарифная сетка — шкала, состоящая  из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют  различные шкалы.

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному  разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются  все основные виды работ и профессий  и необходимые знания для их выполнения.

При создании СОТ для конкретной организации необходимо учитывать  несколько базовых принципов, на которых строится вся система  оплаты труда.

Оплата труда непосредственно  зависит от стратегии организации. Стратегия влияет на деятельность организации, ее структуру, критерии оценки результатов  труда, род занятий работников и  систему оплаты труда.

Система оплаты труда (СОТ) должна соответствовать корпоративной культуре организации.

Создание концепции оплаты труда. СОТ должна декларировать принятые в данной организации принципы и  критерии оплаты труда таким образом, чтобы они были ясны и понятны  всем сотрудникам.

Принцип соотношения оплаты и результатов  труда. Оптимальным в настоящее  время является принцип оплаты труда  по результатам и система вознаграждения, учитывающие, как может измениться оплата труда каждого сотрудника в зависимости от его производительности.

Принцип внутреннего и внешнего равенства. Под внутренним равенством подразумевается степень равенства  от группы к группе внутри организации, основанного на функциональных обязанностях, а не на личностях сотрудников. Под  внешним равенством подразумевается  возможность сравнения уровня оплаты труда в организации с рынком или сходной областью бизнеса.

Принцип "прозрачности" СОТ для  всех сотрудников. Имеются весомые  аргументы в пользу открытых разговоров об оплате труда:

организация платит за то, что считает  важным, за работу по главным направлениям бизнеса. Поэтому открытое обсуждение того, на что нацелена программа  оплаты труда, дает прекрасную возможность  убедить каждого сотрудника действовать  в этом же направлении;

открытое распространение информации о принципах оплаты труда подразумевает; что со-трудникам можно доверять и деликатную ин-формацию, а организация, со своей стороны, поделилась с сотрудниками правилами игры.