Закон экономии времени

                                           Оглавление

Введение……………………………………………………………..2

Глава 1. О времени труда и отдыха. Социальное время………….4

1. Труд и рабочего времени. Режим труда и отдыха...............4
2. Штатное расписание и годовой фонд рабочего времени....9
3. Методы изучения затрат рабочего времени…..…………...11
4. Социальное время…………………………………………...13

Глава 2. Экономия времени  как фактор роста производства…….15

Глава 3. Влияние закона экономии времени на стоимость……….19

Заключение…………………………………………………………..21

Приложение………………………………………………………….23

Список литературы……………………………………………….…25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Тема данной контрольной  работы является актуальной, так как  экономистов постоянно волнует  вопрос экономии и распределения  времени как рабочего, так и свободного во благо роста производства. 

       Время как одна из форм существования материи является важнейшей философской категорией. «В мире нет ничего, кроме движущейся материи, и движущаяся материя не может двигаться иначе, как в пространстве и во времени»,- говорил В. И. Ленин¹. С известным правом можно говорить и о том, что время есть форма существования человеческого общества. Каждый из нас живет и действует во времени.

Процесс производства, труд, воспроизводство рабочей силы также  осуществляется во времени. Рабочее время является мерой труда и используется для определения его эффективности, установления величины труда в общественном производстве.

В первой главе мы будем  говорить о времени труда и  отдыха, о расчете рабочего времени, о социальном времени, а так же рассмотрим методы изучения затрат рабочего времени. Рабочее время, безусловно, является важнейшей категорией экономической науки, связанной со многими явлениями и понятиями: с производственным и не производственным трудом, с интенсивностью и производительностью труда, с себестоимостью и трудоемкостью. Роль свободного времени как во всестороннем развитии тружеников, так и во всевозрастающем развитии его воздействия на производительность труда поставила экономистов перед необходимостью рассматривать свободное время как экономическую категорию коммунистического способа производства. Общественным явлением, событием, процессом, составляющим социальное движение, свойственно социальное время.

Во второй главе мы будем говорить о экономии времени, как факторе роста производства. Экономия времени является одним из эффектов многовариантного производства. Так же рассмотрим соотношение закона экономии времени и закона повышения производительности труда.

В третьей главе мы рассмотрим влияние закона экономии времени на стоимость. Одним из факторов определения стоимости является время (как рабочее, так свободное и социальное) потраченное индивидом или группой людей для производства того и иного продукта, а так же издержки предприятия на оплату труда и потраченного времени индивида или группы людей, или нанесенные убытки из-за прогулов и не выходов на работу тружеников.

В свое время К. Маркс² писал: «Как для отдельного индивида, так и для общества всесторонность его развития, его потребления и его деятельности зависит от сбережения времени. К экономии времени сводится, в конечном счете, вся экономия. Поэтому экономия времени, равно как и планомерное распределение рабочего времени по различным отраслям производства, остается первым экономическим законом на основе коллективного производства. Это становится даже гораздо более высокой степенью закона».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. О времени  труда и отдыха. Социальное время.

1. Труд и рабочего времени. Режим труда и отдыха.

Человек, желая добыть себе пищу, построить жилье или  сшить одежду- все, что необходимо ему для жизни и защиты от неблагоприятных воздействий окружающей среды, использует материалы природы, которые позволяют ему добиться более удобных условий существования. Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование природных материалов. Уровень энергетических затрат человека зависит от вида деятельности и используемых средств. Труд является первым и обязательным условием существования человека. Современный труд людей представляет нечто большее, чем простая сумма затраченного ими труда. Постоянно сталкиваясь с необходимостью повышения результатов труда, люди обращают внимание на значение расчета рабочего и свободного времени, как на один из главных факторов эффективности труда.³

Рабочее время - это мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности, установленная законодательно.

Рабочее время делится  на две части: время работы и время  перерыва. При исследовании времени работы по выполнению производственного задания и время на работу, не предусмотренную производственным заданием, например, случайная работа (излишние проходы, уплотнение другой работой, исправление брака).

Время работы по выполнению производственного задания делится  на следующие части:

• Время подготовительно заключительной работы Тпз (подготовка и окончание работы);
• Оперативное время Топ (выполнение производственных операций);
• Время обслуживания рабочего места Том (поддержание места в рабочем состоянии).

Время перерыва делится  на следующие части:

• Время регламентированных перерывов:

1. На отдых и личные надобности Тотл;

2. Перерывы, предусмотренные технологией и организацией производства Тпт;
3. Кратковременные перерывы из-за отсутствия нагрузки, вызванные неравномерностью ее поступления (Тпон);

• Время не регламентированных перерывов:

1. Вызванные нарушением дисциплины;
2. Вызванные нарушением производственного процесса.

При установлении норм труда  все затраты рабочего времени  делятся на нормируемые и не нормируемые.

Нормируемыми являются затраты времени, необходимые для  выполнения заданной работы и включаемые в норму времени. К таким затратам времени относятся: подготовительно-заключительное время, время обслуживания рабочего места, время на отдых и личные надобности, время перерывов предусмотренных технологией и организацией производства, и неустранимые перерывы из-за отсутствия нагрузки.

Нормативы времени –  это регламентируемые затраты времени  на выполнение отдельных элементов, входящих в состав операции. Они  предназначены для определения  норм затрат труда на машинно-ручные операции и ручные работы.

     Норма времени является основной нормой, по ее величине вводятся все другие нормы. Норма времени устанавливается на производственную операцию. Она показывает время, необходимое для выполнения операции (единицы работы) при определенных организационно-технических условиях.

Норма времени имеет  следующую структуру (по видам затрат рабочего времени):

Нвр=Топ+Тоб+Тотл+Тпт+Тпз

Голландский специалист по труду доктор Керховен предложил  открытый им закон нормирования труда, который он сформулировал с помощью формулы: Н=В(В/П)y, где Н- норма времени на выполнение определенной работы, которая может поддерживаться в течении рабочего дня; В – минимальное время на выполнение данной работы в максимально возможном темпе; П – продолжительность работы в часах; У – показатель степени утомляемости (зависит от характера работы, возраста и пола работника).

Для изучения затрат рабочего времени существуют два основных способа: фотография рабочего времени  и хронометраж. Эти способы мы осветим в пункте 1.3.

Основной вид рабочей недели  - 5 - дневная рабочая неделя с двумя выходными. Согласно КЗоТ нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Существуют и другие графики, предусматриваемые Трудовым кодексом РФ.

График сменности – это плановый документ, регламентирующий время начала и окончания работы для каждого работника по дням месяца, определяет чередование смен, порядок и частоту перехода из смены в смену. При построении графика за основу берется плановое рабочее время месяца, но все расчеты ведутся с учетом правил внутреннего трудового распорядка. В графике сменности должно быть отображено время перерывов на обед, если он является скользящим. Для учета фактически отработанного времени каждым работником за месяц ведется табель учета использования рабочего времени.

Требования при разработке графиков сменности:

• Отсутствие перебоев в ходе технологических процессов;
• Обеспечение отработки законодательно установленной продолжительности рабочей недели, месяца;
• Учет законодательно установленных половозрастных ограничений;
• Чередование смен и переходов из смены в смену с учетом психофизиологических требований и суточных биоритмов человека (через 5-6 дней работы, т.е. понедельное, после выходных дней).

Для учета фактически отработанного времени каждым работником за месяц ведется табель учета использования рабочего времени. Табель заполняется ежедневно и при начислении заработной платы бухгалтер сравнивает график сменности и табель, расхождения между ними свидетельствует о сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, о днях прогулов, невыхода на работу по болезни и других изменениях плана.

Организация многосменной работы требует серьезного социально-бытового обеспечения на предприятии (спецтранспорт, работа столовых, функциональных служб  и линейных менеджеров), а также доплата за работу в вечернюю и ночную смену. Поэтому необходимо экономическое обоснование перехода на многосменный режим работы предприятия.⁴

Одной из основных мер  по снижению физической и нервно-психологической  напряженности сотрудника является оптимизация режима труда и отдыха.

 Режим труда и отдыха – это устанавливаемый для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим – такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течении рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия. Перерывы на рабочем месте и соответственно затрачиваемое на них время могут, как зависеть, так и не зависеть от работника. 

   Например, в торговле основным временем продавца считается время обслуживания им покупателей, вспомогательным – время на доставку товаров со склада в торговый зал, на подсчет чеков и т.д.; перерывы. Не зависящие от работника факторы, - это простои при отсутствии покупателей, а зависящие от работника факторы, - это беседы с коллегами на темы, не имеющие отношения к процессу торгового обслуживания.

 Наличие перерывов в работе характеризует уровень культуры обслуживания и этику работника предприятия, а их сокращение является основным фактором роста производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Штатное  расписание и годовой фонд  рабочего времени.

Штатное расписание- это  документ, указывающий на обязательное количество работников по числу, составу, профессиям, специальностям, квалификациям, размеру заработной платы за единицу  времени и год, а так же доплаты, надбавки, и сумму среднего размера  премий. Особого внимания требует использование рабочего времени.

Годовой режим труда  и отдыха включает в себя праздничные  дни и отпуска. Фонд рабочего времени  – это совокупное планируемое  или фактическое время работы одного рабочего в течение года, квартала, месяца (измеряется в часах(человеко-часах) или днях (человеко-днях)).

Фонд рабочего времени  подразделяется на следующие пункты:

• календарный – это число календарных дней планируемого или отчетного периода (365 или 366 дней);
• номинальный – это календарный фонд за вычетом выходных и праздничных дней за тот же период;
• полезный – определяется путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количества неявок (невыходов) на работу в днях в том же периоде.

Эти показатели необходимы для расчета среднего числа дней и часов работы одного рабочего в год (квартал, месяц) и определяются на основе баланса рабочего времени. Разработка баланса рабочего времени важна для анализа структуры фонда рабочего времени, выявления резервов более эффективного его использования в результате сокращения простоев, потерь времени как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям персонала.

 Экономия рабочего  времени является важным резервом  повышения эффективности труда.  Традиционный экономический анализ  фонда рабочего времени включает исследование данных по всем работникам коллектива и по каждому работнику в отдельности, а так же изучение потерь времени с последующей разработкой мер, направленных на их устранение.