Закон экономии времени

Рассмотрим пример такого анализа. В приложении в таблице 1 приведены данные об использовании годового и фонда рабочего времени по торговому предприятию (анализируются данные за базисный и отчетный год). Как показывают исходные данные таблицы и расчеты, фонд рабочего времени всех работников в отчетном году уменьшился против плана на 458 чел.-дней, но увеличился на 127 чел.-дней к прошлому году.

Это произошло по следующим  причинам:

1. Изменилась численность работников: стало меньше плановой на 2 единицы, но больше прошлого года на 0,5 единицы;
2. Изменился фонд рабочего времени, приходящийся на одного человека: уменьшился из-за прогулов и простоев по сравнению с планом на два дня и по сравнению с прошлым годом на один день.

Потери в товарообороте  в результате потерь рабочего времени  составили:

1. по сравнению с прошлым годом:

а) из-за целодневных простоев и прогулов:  4,81*19 = 91,39 (млн. рублей);

б) из-за увеличения дней отпуска:  4,81*48 = 230,88 (млн. рублей);

2) по сравнению с  планом из-за целодневных прогулов  и простоев:  4,81*35 = 168,3 (млн. рублей).

Доля потерь рабочего времени в общем его фонде составила: 35:3942*100%=0,98%.

Следовательно, основной причиной потери рабочего времени на предприятии явились прогулы  и простои, число которых за анализируемый  период увеличилось. В целях повышения  эффективности использования рабочего времени разрабатываются меры по укреплению трудовой дисциплины.⁵

 

 

 

 

1.3. Методы изучения затрат  рабочего времени.

Изучение затрат рабочего времени проводится с помощью  наблюдений: фотографий рабочего времени, хронометража и других методов.

Фотография рабочего места – это вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени, осуществляемые исполнителем или исполнителями за определенный период работы (например за смену или за ее часть).

Она проводится главным образом  для выявления потерь рабочего времени, установление причин, вызывающих эти потери, и разработки необходимых организационно-технических мероприятий по их устранению.

Применяется фотография рабочего времени  и для разработки нормативов подготовительно-заключительного  времени, времени обслуживания рабочего места, перерывов на отдых и личные надобности, а также на определения оперативного времени на разные работы в единичном мелкосерийном производстве.

В  зависимости от количества наблюдаемых  работников фотография может быть индивидуальной и групповой (бригадной), массовой.

При индивидуальной фотографии рабочего времени изучается использование  времени одним работником в течении  рабочего дня или другого периода.

Фотография рабочего времени состоит  из следующих этапов:

• подготовка к наблюдению (изучается предстоящий технологический процесс, организация рабочего места, его обслуживание, технические характеристики, режим работы и состояние оборудования);
• наблюдение и измерение затрат рабочего времени (все действия исполнителя и перерывы в работе фиксируются строго по порядку в наблюдательном листе);
• обработка и анализ наблюдений (составляется свободный баланс рабочего времени по категориям затрат, в процессе анализа определяют нерациональные затраты и потери рабочего времени, устанавливают их причины);
• разработка и внедрение в производство организационно-технических мероприятий (устранение потерь рабочего времени и совершенствование организации труда).

Групповая фотография рабочего времени производится в тех случаях, когда работа выполняется группой работников. При изучении использования рабочего времени большого числа работников (более 10 человек) проводится массовая фотография рабочего времени методом моментальных наблюдений, при которых фиксируется не абсолютные величины затрат времени на отдельные виды работ, а число моментов их выполнение.

  Хронометраж – это вид наблюдения, при котором изучают циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места. Основное название хронометража- определение продолжительности повторяющихся элементов операции для расчета норм или для разработки нормативов времени; выявление и изучение передовых методов и приемов труда в целях передачи этих методов работы широкому кругу работников; проверка установленных норм выработки; выявление причин невыполнения норм отдельными работниками. Анализ полученных результатов проводится с целью проверки рациональности процесса выполнения операции. После этого устанавливается оперативное время выполнения операции или исходные данные для разработки нормативов на ручные и машинно-ручные работы.

Изучение затрат рабочего времени позволяет получить необходимые данные для совершенствования организации труда и установления норм трудовых затрат, выявить резервы роста производительности труда и лучшего использования оборудования.⁶

 

1.4. Социальное  время.

Общественным явлением, событием, процессом, составляющем социальное движение, свойственно социальное время. Оно является наиболее сложным и многообразным, в нем отражаются все виды жизнедеятельности людей, их взаимоотношения в семье, производственном коллективе и более крупных общественных формированиях.

Каждому конкретному  виду социального движения соответствует  определенный вид социального времени. Социальное время, отражая многообразное развитие общества, неизмеримо богаче всех других видов времени, поэтому его нельзя отождествлять с ними. У них разная материальная основа, различны качественные ступени бытия и развития материи. Поскольку любые изменения в жизнедеятельности отдельного индивида и общества в целом протекают во времени, то процесс развития идеи тем интенсивнее, чем больше прогрессивных изменений происходит в единицу времени. Эта функциональная зависимость хорошо отражается в социальных сферах.⁷

Английский экономист  Лайнол Роббинс (1898-1984) в 1935г. Написал  классическую работу «Предмет экономической  науки». Он отмечает, что полезность воплощается в экономических  благах, фундаментальной характеристикой  которых выступает ограниченность или редкость. По его словам, совокупность проблем, которыми занимается экономическая теория, может быть проиллюстрирована тем, как индивид делит время между работой ради заработка и отдыхом.

 Распределение времени  характеризуется следующими условиями:

1.Человеку нужен и  заработок, и отдых.

2. И того, и другого у него недостаточно для того, чтобы удовлетворить его потребности полностью.

3. Он может потратить  время или на дополнительную  работу ради заработка, или  на дополнительный отдых.

4. Его потребность  в заработке и отдыхе обычно  бывает различной.

Человеку приходится выбирать между работой и отдыхом. Мы видим, что в этой ситуации он сталкивается с классической ситуацией  экономического выбора между взаимоисключающими благами.⁸

В 2005 году в городе  Нижний Новгород был создан «Банк Времени» как социальная структура. Пользуясь благами прогресса, в частности Интернетом, молодые люди создали сайт «Банк Времени». Вкладчиком в банке может стать каждый желающий, а вкладом является личное время каждого человека. Например, у Ивана Ивановича есть свободных два часа, он сообщает об этом в банк и находятся люди которые готовы воспользоваться его временем и трудозатратами в своих целях, к примеру, пенсионерка Мария Петровна просит перекопать грядку, в свою очередь он вносит в банк свое свободное время в замен используемого.  Таким образом создается некая группа людей, которые не только помогают друг другу, а так же общаются, находят общие интересы в не зависимости от социального статуса, пола, возраста. А главное они нашли способ взаимоэкономии своего личного времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

     Глава 2.  Экономия времени как фактор роста производства.

На современном этапе  развития производства объективно усиливается  роль организации труда, что объясняется  более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно- технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Общественная организация  труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями – экономии времени и эффективности труда. Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том, производительность какого – живого или совокупного труда необходимо измерять.

Критерием социально-экономической  эффективности является полнота  удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей  при наиболее рациональном использовании  материальных, трудовых и денежных ресурсов общества. Эффективность производства выражает отношения, связанные с использованием различных факторов производства, экономией совокупного фонда времени общества, с соответствием произведенных затрат уровню достижения цели производства.

Необходимость определенного  критерия эффективности обусловлена  тем, что развитие производства многовариантно. В каждый определенный период существует несколько вариантов решений  одних и тех же хозяйственных  задач. В этих условиях целесообразно руководствоваться каким либо определенным принципом для выбора оптимального варианта. Критерий нужен и для правильной оценки результатов производства, а следовательно и его эффективности. В рамках социально-экономической эффективности самостоятельное значение имеет экономическая эффективность. В наиболее общем виде она представляет собой отношение конечного результата производства Pk, к затратам всех его факторов Зф:

Ээк = Рк/Зф.

Оценить экономическую  эффективность в силу ее сложности  и многогранности можно с помощью системы показателей. Среди них производительность труда (отношение произведенной продукции к основным производственным фондам), материалоемкость (отношение количества израсходованных предметов труда к выработанной продукции). Таким образом, в системе показателей находит отражение использование и вещественных, и личного факторов производства, но в конечном итоге вся экономия сводится к экономии времени.

В экономической литературе предметом научной дискуссии  является вопрос о соотношении закона экономии времени и закона повышения производительности труда. Одни экономисты считают, Что повышающаяся производительность труда не является самостоятельным экономическим законом развития, а выступает составным элементом закона экономии времени. Другие утверждают, что закон повышения производительности труда и закон экономии времени представляют собой два органически взаимосвязанных и взаимодействующих, но различных закона, каждый из которых имеет свою сферу действия и функциональное назначение. Эта точка зрения выглядит наиболее правильной и научно обоснованной.

Во-первых, закон повышения  производительности труда распространяется только на затраты живого труда, создающего продукт; он отражает использование  рабочего времени и функционирует  в сфере материального производства. Закон экономии времени распространяется на всю жизнедеятельность общества и каждого индивида.

Во-вторых, нельзя отождествлять  функциональное назначение прошлого и  живого труда, так как лишь затраты  живого труда служат источником вновь созданного продукта, новой стоимости. В силу этого следует выделять закон повышения производительности труда. Как известно, К. Маркс наряду с законом экономии времени специально рассматривает закон повышения (или повышающейся) производительности труда и дает наиболее общую формулу, определяющую рост производительности труда: «Под повышением производительности труда мы понимаем здесь всякое общее изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости». Под производительностью труда понимается степень плодотворности конкретного труда, которая измеряется количеством потребленных стоимостей, созданных в единицу времени (выработка). Можно измерить производительность труда и обратной величиной: количеством времени, затрачиваемого на производство единицы продукции (трудоемкость). Уровень производительности труда выражает результативность использования рабочего времени. Однако в связи с тем что производительность труда является характеристикой конкретного труда, уровни производительности труда в разных отраслях при таком измерении оказываются несопоставимыми. Для того чтобы исчислить производительность общественного труда или производительность труда в отдельных отраслях материального производства, сопоставить темпы ее роста, применяют иную методику расчета. Производительность общественного труда исчисляется как отношение произведенного национального дохода к численности занятых в материальном производстве, а отраслевая – как отношение валовой продукции отрасли к численности занятых работников.⁹