Заработная плата как цена труда. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная зарплата

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

ФГБОУ ВПО  «Уральский государственный экономический  университет» 

Центр дистанционного образования 
 
 
 
 
 
 
 

Контрольная работа

по  дисциплине: Микроэкономика 

                    по теме: Заработная плата как цена труда. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная зарплата. 
 
 
 
 

Исполнитель: студент

Направление: Экономика

Группа: ЭТРп-11СВ

Ф.И.О 
 
 
 
 
 

2012

Содержание:

Введение…………………………………………………………….…….……..2 

1.    Заработная  плата как цена труда…………………………….…………….3

1.1 Оплата труда  и спрос на рабочую силу

1.2  Заработная  плата и предложение труда

2. Основные формы  оплаты труда……………………………………………..15

3. Реальная  и номинальная заработная плата………………………………18

3.1 Понятие  реальной и номинальной заработной  платы………………….18

3.2 Соотношение  номинальной и реальной заработной  платы……………21

3.3 Динамика номинальной  и реальной заработной платы  в 2011-2012 годах……………………………………………………………………………...22

 Заключение………………………………………………………………..…..…26

 Список используемой  литературы……………………………………..…........27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

 
Заработная плата является первой превращенной формой, изучаемой в курсе политической экономии, причем такой, на которой основываются все представления буржуазного общества, все его иллюзии о свободе и равенстве при капитализме.

Заработная  плата – один из главных факторов, маскирующих эксплуатацию наемного труда. В то же время она служит основным источником существования  наемных работников, и ее движение оказывает непосредственное воздействие  на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень рабочего класса, его социально-экономическое положение  в системе капиталистических  производственных отношений. Значение заработной платы для трудящихся неуклонно возрастает в связи  с процессом пролетаризации современного буржуазного общества. Борьба между  трудом и капиталом за уровень  заработной платы является важным полем  классовой борьбы. 
Хотя заработная плата как спорадическое явление, отражавшее отдельные случаи применения наемного труда, встречались в условиях рабства и феодализма, но типичным, всеобщим явлением, отражающие господствующие производственные отношения, она становится только в условиях капиталистического способа производства. 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Заработная  плата как цена труда

                   1.1) ОПЛАТА ТРУДА И СПРОС НА  РАБОЧУЮ СИЛУ 

      Заработная плата по характеру  влияния  на  рынок  труда,  занятость  и безработицу явление  сложное и  противоречивое,  одновременно  воздействующее на  формирование спроса на рабочую  силу  и  предложения  рабочей   силы,  т.е. выступает  фактором  двоякого,  разнонаправленного  действия.  Кроме   того, заработная плата  существенным  образом  затрагивает   экономические  интересы основных   контрагентов   рынка   труда   —   покупателей    рабочей    силы (предпринимателей) и ее продавцов  — наемных работников.

      Рабочая  сила  в  рыночной  экономике  —   это   фактор   производства первостепенного значения; без этого  фактора  само  производство  становится невозможным.  Когда  предприниматель  решается  начать   выпуск   какой-либо продукции или предоставление услуг, он должен выйти на рынок труда,  чтобы приобрести  этот  фактор производства и предоставления услуг в определенном количестве и требуемого качества.

      Необходимость купли рабочей   силы  предполагает,  что  предприниматель  (фирма), прежде чем появиться  на рынке труда, должен определить  цену  спроса на труд, или ставку  заработной платы.  В  условиях  совершенной  конкуренции она  определяется соотношением спроса  и предложения на рынке труда.  В  точке пересечения  кривых  спроса   и   предложения   возникает   так   называемая  «равновесная цена труда», или  средняя ставка  заработной  платы   по  каждому конкретному виду  труда.

      Однако исходить из предпосылки  «совершенной  конкуренции»,  или   чисто конкурентного  рынка   труда,   значит   исходить   из   идеальных   условий  формирования цены рабочей силы, или  заработной  платы.  В   действительности таких условий  никогда не существовало и  не  существует  в  настоящее  время. Если бы такие условия существовали, предпринимателю не надо было  заниматься проблемой определения цены спроса на труд, или ставки заработной платы.

      В действительности определение  «цены труда» осуществляется  в  условиях несовершенной   конкуренции,  происходящей  под   мощным  воздействием   таких  факторов,  как  монополия   спроса  на  труд,  монополия   предложения  труда, которую   устанавливают  сильные  профсоюзы   и,   наконец,   государственное  регулирование  рынка  труда,   в   частности,   путем   законодательства   о минимальной  заработной плате. Цена спроса  на труд (ставка заработной  платы)  может  определяться  фирмой  по  каждому  из  используемых  на  предприятиях конкретных видов  труда на основе концепций  предельной  производительности  и предельного продукта труда,  т.е. исходя из расчетного соотношения  этой  цены и ожидаемой (прогнозируемой) прибыли. Зависимость спроса  фирмы  на  рабочую силу от  величины и динамики  заработной  платы  важнейший  элемент   рыночных отношений в сфере  труда, определяющий, в конечном  счете, уровень и движение занятости и безработицы в экономике страны.  Здесь возможны  две основные ситуации, имеющие важное значение.

      Ситуация  первая  —  высокая   заработная  плата.  В  работах   западных экономистов высокий  уровень заработной платы однозначно  рассматривается  как главная  причина ограничения спроса фирм  на  рабочую  силу,  его   падения  и, следовательно,  снижения уровня занятости   трудоспособного  населения,  роста безработицы. Негативное  воздействие высокой  заработной  платы  на  движение спроса  на  рабочую  силу  обусловлено   законом  спроса.  Суть  этого   закона применительно к рынку  труда сводится к  следующему:  чем  выше  цена  товара рабочая  сила, тем ниже спрос, и наоборот, чем ниже цена, тем выше  спрос   на данный специфический товар.

      В приведенной формуле отчетливо  выражена объективная взаимосвязь  между заработной платой и  прибылью, непосредственно воздействующая  на  масштабы  и динамику спроса  на  рабочую  силу.  Заработная  плата,  рассматриваемая  со стороны  спроса  на   рабочую   силу,   существенным   образом   затрагивает экономические интересы фирмы, поскольку  является  определяющим  компонентом издержек производства. В промышленно развитых  странах  Запада  ее  удельный вес в стоимости продукта составляет 65-70%, а ее доля в национальном  доходе достигает  80%.  При  столь  высокой  доле  заработной  платы  в  стоимости продукта любое ее повышение существенно увеличивает  издержки  производства. Что неизбежно ведет к сокращению прибыли,  сжатию  инвестиционного  процесса и, как следствие,  к  падению  спроса  на  рабочую  силу. Со  стороны  фирм- увольнениям, росту безработицы.

      Но действие закона спроса применительно к  рынку  труда  не  столь однозначно, как это представляется на основе формально-логического  подхода. Высокая заработная плата или цена  спроса  на  специфический  товар  рабочую силу влечет за собой не только негативные последствия.

      Во-первых, повышение  заработной  платы  означает  рост  покупательной  способности наемных работников (основной массы потребителей  производимых  в обществе товаров  и услуг). Это увеличивает объем  реализации продукции  фирм, максимизацию  прибыли, в результате увеличивается  спрос на рабочую силу.

      Во-вторых, между повышением заработной  платы  и  падением  спроса  на рабочую силу существует определенный  временной  шаг.  Прежде  чем  начнется падение спроса на рабочую  силу,  заработная  плата  в  своем  возрастающем движении должна пройти  определенную  дистанцию.  Эта  дистанция  измеряется эффективностью  (прибыльностью)  деятельности  фирмы.  Падение   спроса   на рабочую силу не произойдет, пока повышение заработной платы не достигнет  (в рамках цены производимого фирмой продукта) определенного пункта, за  которым начинается сокращение  прибыли фирмы, если рост заработной платы будет остановлен. Речь идет о соотношении параллельно происходящих движений  заработной платы наемных работников и стоимости предельного  продукта  их  труда.  Суть этого  соотношения  такова:  заработная  плата   может   повышаться   (а   в производство  будут  вовлекаться  дополнительные   работники,   т.е.   будет происходить расширение спроса на рабочую силу) до тех пор, пока ее  величина не окажется на одном  уровне  с  величиной  стоимости  предельного  продукта труда. Равенство между величиной заработной платы  и  величиной  предельного продукта в денежном выражении  и  есть  та  критическая  точка,  за  которой начинается падение спроса  фирмы  на  рабочую  силу,  сокращение  занятости. Строго говоря,  спрос  на  рабочую  силу  (соответственно  увеличение  суммы выплачиваемой заработной платы) может быть продолжен и за этим  пунктом,  но тогда  начнется   убывание   предельного   продукта;   производство   станет невыгодным и в дальнейшем будет прекращено.

      В  реальной  действительности  постоянно  существует   возможность  увеличения спроса фирм на  рабочую силу  при  повышающемся  уровне заработной  платы, с  учетом  всех факторов роста эффективности производства, прежде  всего  производительности труда.  Это убедительно подтверждает  полувековой опыт послевоенного экономического развития западных стран, где заработная  плата, как номинальная, так и реальная, растет, и одновременно  повышается  уровень занятости   трудоспособного   населения,   а   безработица,   как   правило, удерживается в пределах социально приемлемой нормы.

      Ситуация вторая — низкая  заработная  плата.  Роль  низкой  заработной платы  в  формировании  спроса  на  рабочую  силу  сложна  и  противоречива. Понижение  уровня оплаты труда не влечет  за  собой  автоматически   расширения спроса на рабочую   силу.  Это  доказал  Дж.М.Кейнс,  сделавший обоснованный вывод:  сокращение  денежной  заработной  платы необязательно приведет   к увеличению занятости.

      Возможности расширения спроса  на  рабочую  силу  благодаря   понижению заработной  платы  существенно  ограничиваются   факторами   экономического, социального и правового характера:

1.Спрос на рабочую силу есть величина  производная,  зависимая от спроса на продукцию фирмы, а объем последнего, в свою  очередь,  зависит от покупательной способности потребителей, основную  массу которых составляют наемные работники.  Поэтому снижение  заработной  платы означает  падение покупательной способности указанной группы  потребителей  и,  следовательно, уменьшение  емкости внутреннего   рынка   со   всеми   вытекающими   отсюда негативными для производителей  последствиями — затруднением   в   сбыте продукции, сокращением массы и падением нормы прибыли.

2.  Понижение  заработной  платы  неизбежно  наталкивается  на противодействие  объективных  требований   воспроизводства   рабочей   силы. Заработная плата, как известно, есть цена специфического  товара  —  рабочей силы. Величина этой цены в каждый данный момент должна быть достаточной  для удовлетворения   материальных   и   нематериальных   потребностей   наемного работника  и   членов   его   семьи,   т.е.   для   осуществления   процесса воспроизводства рабочей силы.  Сведение  заработной  платы  до  минимального уровня подорвет процесс воспроизводства рабочей силы нормального качества  и в конечном счете приведет к падению эффективности производства.                                            3.  Низкая   заработная   плата   разрушает    мотивацию    к высокопроизводительному   труду    наемных    работников,    подрывает    их заинтересованность  в  труде,  в  наращивании  трудовых  усилий;   порождает равнодушное,  подчас   недобросовестное   отношение   к   труду;   ослабляет дисциплину труда; вызывает  высокую  текучесть  рабочей  силы,  что  наносит немалый экономический ущерб хозяйственной деятельности фирм.

     4 Низкий уровень заработной платы, открывающий  возможность снижения  издержек  производства  и  максимизации   прибыли,   «подогревает» склонность предпринимателей к расширению  спроса  на  рабочую  силу,  но  не стимулирует предложения  рабочей  силы,  напротив,  сжимает  его.  Понижение заработной платы,  достигнув  критического  уровня,  неизбежно  порождает  и усиливает отток рабочей силы с предприятия, масштабное сокращение  занятости и,  если  этот  процесс  не  будет  остановлен,  может  завершиться   полным прекращением производства.