Заработная плата, как плата за труд

 

СОДЕРЖАНИЕ

1. Введение

2. ГЛАВА 1. Труд как фактор производства: спрос и предложение.

1.1. Теория трёх факторов  производства.

1.2.Теория предельной  производительности

3. ГЛАВА 2. Особенности установления заработной платы в процессе конкуренции.

  2.1.Заработная плата  как плата за труд.

  2.2. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции.

  2.3. Равновесие на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции.

  2.4. Рыночные факторы, существенно влияющие на оплату труда.

4. ГЛАВА 3. Реалии российской действительности.

  3.1. Деформация воспроизводственного процесса.

  3.2. Российский рынок труда в 2000 году.

  3.2.1. Что происходило с занятостью.

  3.2.2. Динамика безработицы.

  3.3. Особенности оплаты труда в России.

5. Заключение.

6. Литература.

7. Приложение.

 

 

 

Глава I.  Труд как фактор производства: спрос и предложение.

1.1. Теория трёх факторов  производства.

В основе жизни человеческого общества, какова бы ни была его конкретно-историческая форма, лежит производство материальных благ.  По мере развития производительных сил формируется институт частной  собственности, получающий наиболее бурное развитие в государствах, сбросивших оковы абсолютизма и ставших  на путь капиталистического развития.

По мере накопления  экономических  знаний и необходимости исследования  причин, условий и факторов, способствующих росту богатства, отдельные представители  буржуазной экономической мысли  пытались в трудах разрешить наиболее актуальные с их точки зрения вопросы.

Так, французский экономист  Жан Батист  Сей (1767-1832) в своём  главном труде «Трактат политической экономии» (1803)  выдвинул теорию трёх факторов производства, согласно которой  в создании стоимости товаров  равноправно задействованы труд, земля и капитал. Они соответственно служат источниками доходов –  заработной платы, прибыли и ренты. Доходы же рассматривались им как  плата за производственные услуги, оказываемые факторами производства. Величину вклада каждого из них,  Сей определял соотношением спроса и предложения. Что касается заработной платы, то она представлялась как доход от «производительной услуги» труда рабочих, а её величина измерялась уровнем их выработки. Вместе с тем, Сей считал, что заработная плата полностью возмещает труд рабочего,  и утверждал, что мерилом заработной платы за труд служит то, что требуется рабочим для того, чтобы жить, нести расходы на содержание семьи и образование. В «Катехизисе политической экономии» Сей на вопрос: «Где источник доходов?» - кратко ответил: «В производящих фондах; они суть: наши промышленные способности, наши капиталы, наши земли». Далее он пояснил, что действие производящих фондов придаёт полезность продуктам, эта полезность даёт продуктам ценность, а эта ценность доставляет доход владельцам производящих фондов.

Если зарплата полностью  возместит результаты  труда рабочего, то что останется на долю капиталиста, банкира и земельного собственника?  Если источник доходов в производящих фондах, то какое отношение к получению  доходов имеет торговля, как вторая сторона действительного процесса производства (как единства непосредственного  процесса производства и сферы обращения)?

Теория трёх факторов, неспособная  выйти из круга логических противоречий, и объяснить истинный источник доходов, послужила отправным пунктом для теории предельной производительности, разработанной  Джоном Бейтс Кларком (1847-1938).

1.2.Теория предельной  производительности.

Дж. Кларк в труде «Распределение богатства», писал: «Цель этой книги  – показать, что распределение  общественного дохода регулируется общественным законом и что этот закон, действуй он без сопротивления, дал бы каждому фактору производства ту сумму богатства, которую этот фактор создаёт».

По Кларку, каждый из трёх факторов, в процессе создания стоимости, имеет определённые границы своего производительного эффекта. Участие  труда, капитала и земли в образовании  стоимости товара определяется их предельной производительностью – величиной  создаваемого каждым фактором предельного  продукта, под которым понимается  эффективность последней единицы  вложений каждого производственного  фактора в связи с производством  востребованного количества товаров.

Так, при постепенном увеличении численности рабочих,  при неизменной величине применяемых основных средств, происходит снижение прироста продукции в расчёте на одного работника. В итоге, все занятые в таком производстве будут иметь выработку, равную производительности последней единицы привлечённого дополнительно труда. Цена этого фактора, которую субъективно определяет предприниматель, снизится для всех работников.

Далее Кларк рассматривает  применение более производительных средств производства в условиях неизменного количества работников и делает вывод о том, что «Капитал есть элемент, обгоняющий труд в своём  росте»

Образование новой стоимости  и соответствующего дохода, по Кларку, происходит в соответствии с законом  убывающей производительности последовательных затрат: если объёмы одних производственных факторов являются неизменными, то предельный продукт любого из переменных факторов сверх некоторого уровня его использования  будет уменьшаться по мере роста  масштабов вовлечения этого фактора  в производство.

Теория убывающей производительности не является универсальной, но действует  лишь в рамках приостановки технического прогресса.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Заработная плата. Особенности установления заработной платы в процессе конкуренции.

2.1.Заработная плата как  плата за труд.

Заработная плата как  плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических  ресурсов это наиболее дорогостоящий  элемент, но и по той причине, что  для большинства населения это,  по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

В марксистской экономической  теории господствовали два определения  заработной платы. При капитализме  она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. На поверхности буржуазного  общества заработная плата проявляется  как плата за труд. Но труд, будучи процессом, не имеет стоимости, стоимость  приобретают результаты труда. Рабочий  продает капиталисту не труд, а  свою способность к труду, т.е. рабочую  силу. И заработная плата является денежным выражением стоимости товара рабочая сила. Поскольку на поверхности  капиталистических отношений она  предстает как плата за труд, Маркс, называл ее превращенной формой стоимости  и цены товара рабочая сила. Заработная плата при социализме определялась как доля работника в производимом национальном доходе, которая в денежной форме поступала в личное потребление  в соответствии с законом распределения  по труду. Эти два определения  переходили из одного учебника политэкономии  в другие почти без изменения  на протяжении десятков лет. Сущность заработной платы выражена следующей  композицией: "Внутренняя, устойчивая, объективная причинно-следственная связь между трудом работника  и его результатами, с одной  стороны, и количеством полученных им благ с другой, составляет содержание свойственного социализму закона распределения  по труду".

В современной экономической  теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование  труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры.

Необходимо различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и  услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это  покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит  от номинальной и цен на приобретаемые  товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении  можно определить путем вычитания  процентного изменения в уровне цен из процентного изменения  в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки  номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время  падает из-за более быстрого роста  цен на товары и услуги.

Заработная плата имеет  тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Частно практикующий врач Петров получает доход в два  раза больший по сравнению с доходом  врача Сидорова. В чем причина  такой дифференциации заработка? Мы снова вынуждены обратиться к  механизму спроса и предложения.

Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Однако рост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. С другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокращению спроса на труд. (когда повышение предложения труда превалирует над возрастанием спроса на труд).

Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры  конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости  будут определяться на пересечении  кривых спроса и предложения труда. Наниматель должен предложить рабочим  такую заработную плату, которая  побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут  согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели  могут предпочитать выплату низкой заработной платы. Полтора века тому назад многие экономисты полагали, что размеры заработной платы тяготеют к едва достаточному минимуму жизненно необходимых средств существования, Мальтус открыл закон понижающейся доходности. На основе анализа естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу о неизбежности нарушения равновесия между спросом на блага и их предложением. Маркс обосновал неизбежность образования резервной армии труда и сделал вывод, что безработица понизит заработную плату до уровня самого скудного прожиточного минимума.

Суть закона заработной платы  состоит в другом. На конкурентном рынке предприниматели не могут  устанавливать такой уровень  заработной платы, какой им больше нравится. До тех пор, пока количество предпринимателей велико, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую  категорию рабочей силы будет  вызывать повышение заработной платы  до того уровня, при котором вся  предлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться. Рабочие тоже могут добиваться более  высоких ставок, но в условиях конкуренции  они никогда не получат того, что  им хотелось бы.

Во многих важных отраслях современной экономики рынок  труда принимает форму двусторонней монополии, при которой сильный  профсоюз давит на сильного монополиста-нанимателя. Чтобы поддержать предложение труда  на определенном уровне, профсоюзы  настаивают на ограничении размеров иммиграции, на сокращении рабочей  недели и увеличении числа выходных дней в году, на ограничении использования  детского труда, на запрещении использовать женский труд, на некоторых видах  работы. И далеко не всегда профсоюзы  настаивают на увеличении заработной платы.

2.2. Равновесие на рынке труда в условиях  совершенной конкуренции.

Закон убывающей производительности, согласно неоклассической теории, осуществляется лишь в условиях совершенной конкуренции, для которой характерны нижеследующие  черты:

1. взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов: предпринимателей и наёмных работников;
2. неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешёвой рабочей силы;
3. неограниченная конкуренция между работниками за более высокооплачиваемые рабочие места;
4. все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами.

На рынке совершенной  конкуренции предприниматели предъявляют  спрос на труд и нанимают работников, стремясь к максимизации прибыли. Наём работников продолжается до тех пор, пока объём дополнительной выручки  от привлечения ещё одного работника  не сравняется с дополнительными  издержками фирмы на его наём. Следовательно, границей, устанавливающей размеры  найма при данной технике и  фиксированном размере капитала, является равенство предельного  продукта труда и реальной заработной платы.

При росте реальной заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей на наём дополнительной рабочей силы, поэтому для выполнения условий  максимизации прибыли наниматель сокращает  число нанимаемых рабочих и наоборот. Следовательно, между величиной  спроса на труд (L) и реальной заработной платой (W) существует обратная функциональная зависимость, которая графически изображается в виде кривой спроса на труд (D L) (рис.1, см. приложение).

Количество предлагаемого  труда в концепции неоклассиков также зависит от ставки реальной заработной платы. С ростом цен такая  заработная плата сокращается, что  вызывает естественный отток работников, не удовлетворённых её уровнем.