Характер. Типы характера

настроением, робостью, боязливостью, неуверенностью в себе. Они постоянно

опасаются за себя, своих близких, долго переживают неудачу и сомневаются в

правильности своих действий. В конфликты вступают редко и играют пассивную

роль.

Конфликты возможны при ситуации страха, угрозы, насмешек, несправедливых

обвинений.

Окружающим нравится их дружелюбие, самокритичность и исполнительность. Но

боязливость, мнительность, служат подчас мишенью для шуток.

Таким людям нельзя быть руководителями, принимать ответственные решения, так

как им свойственно бесконечное переживание, взвешивание.

8.Эмотивный тип. Человек того типа характера чрезмерно чувствителен,

раним и глубоко переживает малейшие неприятности. Он чувствителен к замечаниям,

неудачам, поэтому у него чаще всего печальное настроение. Он предпочитает узкий

круг друзей и близких, которые понимали бы его с полуслова.

В конфликты вступает редко и играет в них пассивную роль. Обиды не

выплескивает наружу, а предпочитает держать их в себе. Окружающим нравится

его сострадание, жалость, выражение радости по поводу чужих удач. Он очень

исполнителен и имеет высокое чувство долга.

Такой человек обычно бывает хорошим семьянином. Но крайняя чувствительность,

слезливость отталкивают от него окружающих.

Конфликты с близким человеком, смерть или болезни он воспринимает трагически.

Ему противопоказаны несправедливость, хамство, пребывание в окружении грубых

людей. Наиболее значительные результаты он достигает в сфере искусства,

медицины, воспитания детей, уходе за животными и растениями.

9.Демонстративный тип. Этот человек стремится быть в центре внимания и

добивается своих целей любой ценой: слезы, обморок, скандалы, болезни,

хвастовство, наряды, необычные увлечения, ложь. Он легко забывает о своих

неблаговидных поступках. У него выражена высокая приспособляемость к людям.

Этот человек привлекателен для окружающих обходительностью, упорством,

целенаправленностью, актерским дарованием, способностью увлечь других, а

также своей неординарностью. Он имеет черты, которые отталкивают от него

людей, и они способствуют конфликту: эгоизм, необузданность поступков,

лживость, хвастливость, склонность к интригам, отлынивание от работы.

Конфликт с таким человеком происходит при ущемление его интересов, недооценки

заслуг, низвержения с ''пьедестала''. Эти ситуации вызывают у него

истерические реакции.

10. Экзальтированный тип. Люди с таким типом акцентуации имеют очень

изменчивое настроение, словоохотливость, повышенную отвлекаемость на внешние

события. Их эмоции ярко выражены и находят свое отражение во влюбчивости.

Такие черты, как альтруизм, художественный вкус, артистическое дарование,

яркость чувств и привязанность к друзьям, нравятся собеседникам. Но

чрезмерная впечатлительность, патетичность, паникерство, подверженность

отчаянию являются не лучшими их чертами. Неудачи и горестные события

воспринимаются трагически, имеют склонность к невротической депрессии.

Их среда  существования – это сфера искусств, художественные виды спорта,

профессии, связанные с близостью природы.

11.Интровертированный тип. Люди этого типа акцентуации характеризуются

малой общительностью, замкнутостью. Они находятся в стороне ото всех и ступают

в общение с другими людьми только по необходимости, чаще всего погружены в себя

и свои мысли. Им свойственна повышенная ранимость, но они ничего не

рассказывают про себя и не делятся своими переживаниями. Даже к своим близким

людям они относятся холодно и сдержанно. Их поведение и логику часто не

понимают окружающие.

Эти люди любят одиночество и предпочитают находиться в уединении, чем в

шумной компании. В конфликты вступают редко, только при попытке вторгнуться в

их внутренний мир.

Они разборчивы в выборе супруга и заняты поисками своего идеала.

У них сильно выражена эмоциональная холодность и слабая привязанность к близким.

Окружающим людям они нравятся за сдержанность, степенность, обдуманность

поступков, наличие твердых убеждений и принципиальность. Но упорное

отстаивание своих нереальных интересов, взглядов и наличие своей точки

зрения, резко отличающейся от мнения большинства, отталкивают от них людей.

Таким людям предпочтительна работа, не требующая большого круга общения. Они

склонны к теоретическим наукам, философским размышлениям, коллекционированию,

шахматам, фантастике, музыке.

12.Конформный тип. Люди этого типа обладают высокой общительностью,

словоохотливостью до болтливости. Обычно они не имеют своего мнения и не

стремятся выделиться из толпы.

Эти люди не организованы и стремятся подчиниться другим. В общение с друзьями

и в семье уступают лидерство другим. Окружающим в этих людях нравится их

готовность выслушать другого, исполнительность. Но в то же время эти люди

''без царя в голове'', подвержены чужому влиянию. Они не обдумывают свои

поступки и имеют большую страсть к развлечениям. Конфликты возможны в

ситуации вынужденного одиночества, бесконтрольства.

Эти люди обладают легкой приспособляемостью к новой работе и отлично

справляются со своими должностными обязанностями, когда четко определены

задачи и правила поведения

13. Экстравертированный тип . Характеризуется обращенностью личности на окружающий мир, объекты которого подобно магниту, притягивают к себе интересы, жизненную энергию субъекта, в известном смысле ведет к принижению личностной значимости явлений его субъективного мира. Ему свойственны импульсивность, инициативность, гибкость поведения, общительность.

V. Определение типа характера.

     Типологию характеров разработал швейцарский психолог и психиатр Карл Густав Юнг еще в 1921 году.
Основой данной типологии является выделение доминирующей психической функции, т.е. как человек мыслит, чувствует, его мироощущение, как срабатывает его интуиция. Сравнивая эти показания можно разделить людей по преобладающей направленности на внешний или внутренний мир, отсюда определение типов характеров: экстраверт и интроверт. Современная психология дает определение типам характеров. В ходе анализа своего характера по методу К. Юнга я пришёл к выводу, что тип моего характера – экстраверсия. Принято считать, что экстравертам свойственны общительность, гибкость поведения, большая инициативность (но малая настойчивость)и высокая социальная адаптивность. Экстраверты обычно обладают внешним обаянием, прямолинейностью в суждениях. Хорошо справляются с работой, требующей быстрого принятия решений, легки в общении, у них высокий уровень агрессивности, имеют тенденцию к лидерству, любят быть в центре внимания, легко завязывают знакомства, импульсивны, открыты и общительны, среди их знакомых могут быть и полезные люди; судят о людях "по внешности", не заглядывают внутрь; холерики, сангвиники. Экстраверт может быть превосходным тамадой, организатором (часто на общественных началах), чиновником, управляющим людьми, артистом или конферансье.

VI. заключение

Если человек выбрал профессию, которая соответствует его способностям,

интеллектуальному уровню, личностным особенностям и интересам, если данная

работа нравится ему, то у него повышаются шансы на успех в работе. В случае,

когда человек вынужден выполнять работу, которая ему не интересна и

неприятна, то это верный путь к утомляемости, неудовлетворенности, к

постепенному ухудшению здоровья и психического самочувствия.

Поэтому учитывать свои склонности и интересы, свои личностные и

типологические предпочтения – это дополнительный мощный фактор достижения

успеха в работе.

VII. Литература

1.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие.-

Ростов н/Д.: Изд-во ''Феникс'', 1997

2. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию. Курс лекций. – М.:ЧеРо, 1996

3. Столяренко Л.Д. Основы психологии.4-е изд., перераб. и доп.- Ростов н/Д:

Феникс, 2001

4. Психология. Учебник. Под ред.А.А.Крылова,М.:''Проспект'', 2001

5. Кричевский Р.Л.  Если вы – руководитель.Элементы психологии менеджмента в

повседневной работе. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.:Дело, 1996

2