Этапы и проблемы формирования коллектива

Внутренняя установка человека в системе внутригрупповых отношений - это личное, субъективное восприятие им своего собственного статуса, то, как он оценивает свое реальное положение, свой авторитет и степень влияния на остальных членов группы. Действительный статус и его восприятие человеком могут совпадать и ли расходиться.

Сила коллектива состоит в том, что:

совместно лучше  решаются крупные или междисциплинарные  задачи, в том числе такие, которые  не могут быть решены простой суммой усилий членов группы;

коллективный  труд способствует быстрому усвоению задачи, ее принятию и реализации;

коллектив - действенный  регулятор поведения сотрудников, во многом осуществляющий координацию  их деятельности без участия руководителя. Он стимулирует повышенное трудовое усердие.

в коллективе вырабатывается больше идей и возрастает инновационная способность группы;

коллектив позволяет  быстро интегрировать новых сотрудников  и стабилизировать культуру организации.

коллективный  труд создает лучшие возможности  для овладения передовым опытом, повышения квалификации и развития сотрудника в целом.

Список литературы

1. Аникеева, Н.П. Психологический климат в коллективе / Н.П. Аникеева. – М.:Просвещение,2000.                                                                          2.Амонашвили, Ш. Психологические основы педагогики сотрудничества/ Ш. Амонашвили. –Киев: 21 ВЕК, 2000.

3. Немов, Р.С. Путь к коллективу/ Р.С. Немов. - М.: Просвещение, 2000.                     4. Лутошкин, А. Эмоциональные потенциалы коллектива / А. Лутошкин. – М.: Просвещение, 2000.

5. Орлов, Ю.М. Восхождение к индивидуальности / Ю.М. Орлов. – М.: Просвещение, 2000.

6. Сухомлинский, В.А. Методика воспитания коллектива/ В.А. Сухомлинский. – М.: Просвещение, 2000.