Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2013 в 01:11, реферат
Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
К основным целям карьеры относятся:
высокая заработная плата, получаемая работником с более возвышенным статусом;
5.Управление карьерой
Для создания эффективной системы
управления карьерой сотрудника в организации
должны быть созданы три взаимосвязанные
подсистемы внутри организации:
1) подсистема исполнителей — содержит
сведения о способностях, интересах, мотивах
сотрудников.
2) подсистема работ — содержит информацию
о всевозможных заданиях, проектах, индивидуальных
ролях, исполнение которых необходимо
для организации.
3) подсистема информационного обеспечения
управления — объединяет сведения об
исполнителях, работах и принятой практике
перемещения сотрудников, назначения
их на определенные виды работ и должностей.
Наличие этих трех подсистем дает возможность
создать внутрикорпоративный рынок труда,
проводить открытые конкурсы на подбор
исполнителей под определенные виды работ
и предоставлять сотрудникам открытую
информацию о возможных траекториях их
движения в организации.
Создание подобной системы даст возможность
реализовать маркетинговый подход к персоналу,
в рамках которого появляется возможность
совместить интересы сотрудников, ориентацию
на реализацию своих интересов и потребностей
с интересами организации, включающие
в себя и цели товарного и финансового
маркетинга.
Безусловно, в зависимости от типа корпоративной
культуры реализация этого подхода к планированию
карьеры будет воплощаться в различных
сценариях и типах кадровых мероприятий.
Но важным становится необходимость самой
организации проводить внутренний мониторинг
потребностей в персонале, ориентированных
на удовлетворение постоянно изменяющихся
опросов на новые типы работ.
Список литературы
1. Климов Е.А. Психология профессионала.
— М., 2006.
2. Николсон Н. Развитие карьеры в организации:
проблемы и опыт передовых компаний Запада.
Управление персоналом. //Проблемы теории
и практики управления. Вып. 9, 2005.
3. Управление персоналом: Учебник для
вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.
— 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002.
4. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А.
Человеческие ресурсы
5. . Управление персоналом организации./
Под ред. А. М. Кайбанова. -М.: Инфра-М, 1998.
Содержание
1. Типы и этапы карьеры
2. Фазы развития профессионала
3. Планирование карьеры
5.Управление карьерой
Список литературы
4. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А.
Человеческие ресурсы
5. . Управление персоналом организации./
Под ред. А. М. Кайбанова. -М.: Инфра-М, 1998.