Конфликты в различных сферах общественной жизни

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2011 в 21:12, контрольная работа

Описание

Возможно, XXI век поставит человечество перед альтернативой: либо он станет веком конфликтологии, либо он будет последним веком в истории цивилизации. Конфликты в XX в. стали основной причиной гибели людей. Две мировые войны, более 200 крупномасшабных войн, локальные военные конфликты, террор тоталитарных режимов, вооруженная борьба за власть, убийства, самоубийства — все эти виды конфликтов по самой приближенной оценке унесли в нынешнем столетии до 300 млн. человеческих жизней.

Содержание

Введение 3

Социальные конфликты 4

Классификация конфликтов 5

Семейные конфликты 6

Конфликты в условиях учебной деятельности 8

Межэтнические конфликты 9

Конфликты в организации 10

Трудовые конфликты 12

Межгрупповые конфликты 13

Политические конфликты 14

Экономические конфликты 16

Заключение 22

Список литературы 23

Работа состоит из  1 файл

Конфликтология контрольная.doc

— 258.50 Кб (Скачать документ)

МИНИСТЕРСТВО  ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

Пермский  институт (филиал) государственного образовательного               учреждения высшего профессионального образования

"Российский  государственный торгово-экономический  университет"  
 
 

КОНФЛИКТОЛОГИЯ 

Контрольная  работа на тему;

Конфликты в различных сферах общественной жизни 
 
 

Выполнил  студент 3-го курса

Гр. МПи-33,

Дерендяев Ю.М.

Проверил:

Звездин В.Я. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Пермь 2006 
 

 Содержание. 
 
 
 
 

Введение                                                                                                           3

Социальные конфликты  4

Классификация конфликтов  5

Семейные  конфликты  6

Конфликты в условиях учебной  деятельности  8

Межэтнические конфликты  9

Конфликты в организации 10

Трудовые  конфликты  12

Межгрупповые  конфликты 13

Политические конфликты 14

Экономические конфликты 16

Заключение 22

Список  литературы 23 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 
 
 
 
 
 

Возможно, XXI век поставит человечество перед альтернативой: либо он станет веком конфликтологии, либо он будет последним веком в истории цивилизации. Конфликты в XX в. стали основной причиной гибели людей. Две мировые войны, более 200 крупномасшабных войн, локальные военные конфликты, террор тоталитарных режимов, вооруженная борьба за власть, убийства, самоубийства — все эти виды конфликтов по самой приближенной оценке унесли в нынешнем столетии до 300 млн. человеческих жизней. Медленное, но неудержимое совершенствование и распространение оружия массового поражения, испытание ядерного оружия Индией и Пакистаном свидетельствуют о возрастании опасности войны с применением этого оружия. Внутриполитическая борьба — один из решающих факторов развития большинства государств. Конфликты в организациях нередко оказывают определяющее влияние на качество их деятельности. Согласие в семье и с самим собой выступает важнейшим условием счастливой жизни каждого человека.

Все это говорит  о решающей роли конфликтов в жизни  отдельного человека, семьи, организации, государства, общества и человечества в целом. По итогам XX в. Россия скорее всего является бесспорным и недосягаемым мировым лидером не только по людским потерям в конфликтах, но и по другим их разрушительным последствиям: материальным и моральным. Конец столетия поставил Россию перед альтернативой: либо власть и народ смогут если не управлять, то хотя бы удерживать социальные конфликты в каких-то регулируемых рамках, либо конфликты будут управлять народом и властью, диктуя «бессмысленные и беспощадные» сценарии в истории всех и биографии каждого.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОЦИАЛЬНЫЕ  КОНФЛИКТЫ

 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Социальный конфликт — это всегда борьба, порожденная  конфронтацией общественных и групповых, но не индивидуальных Интересов. Р. Дарендорф к субъектам конфликта относит три вида социальных групп: 

 
 
 

Классификация конфликтов по сфере  жизнедеятельности  общества, в которой  развертывается данный конфликт

В первой из них  конфликт, как правило, развертывается по поводу ресурсов социального действия или, более широко, по поводу средств жизнедеятельности субъекта. Во второй, политической, сфере главным предметом конфликта является власть. В третьей — интерпретация культурных норм и целевых установок общества как некоего социального целого.

На разных исторических этапах главенствовали те или иные социальные конфликты. Современная ситуация в мире, несмотря на все оговорки, выдвигает на одно из первых мест проблему ресурсов или жизненных потребностей, т. е. экономические конфликты. 

Семейные  конфликты

Семья — древнейший институт человеческого взаимодействия, уникальное явление. Ее уникальность состоит  в том, что несколько человек  самым тесным образом взаимодействуют в течение длительного времени, насчитывающего десятки лет, т. е. на протяжении большей части человеческой жизни. В такой системе интенсивного взаимодействия не могут не возникать споры, конфликты и кризисы.

 

 

 

Исследования  психологов показывают, что в 80—85% семей  есть конфликты. Оставшиеся 15—20% фиксируют  наличие «ссор» по различным поводам (В. Поликарпов, И. Залыгина). В зависимости  от частоты, глубины и остроты  конфликтов выделяют кризисные, конфликтные, проблемные и невротические семьи (В. Торохтий). 

Кризисная семья Противостояние  интересов и потребностей носит острый характер и захватывает важные сферы жизнедеятельности. Занимают непримиримые и даже враждебные позиции по отношению друг к другу, не соглашаясь ни на какие уступки. К кризисным брачным союзам можно отнести все те, которые или распадаются, или находятся на грани распада.
Конфликтная семья Имеются постоянные сферы, где их интересы сталкиваются, порождая сильные и продолжительные отрицательные эмоциональные состояния. Однако брак может сохраняться благодаря другим факторам, а так же уступкам и компромиссным решениям конфликтов.
Проблемная  семья Длительное существование трудностей, способных нанести ощутимый удар стабильности брака. Например, отсутствие жилья, продолжительная болезнь одного из супругов, отсутствие средств на содержание семьи, осуждение на длительный срок за преступление и ряд других проблем. Вероятно обострение взаимоотношений, появление психических расстройств у одного или обоих супругов.
Невротическая семья Основную роль играют не наследственные нарушения в психике, а накопление воздействия психологических трудностей, с которыми встречается семья на своем жизненном пути. Отмечается повышенная тревожность, расстройство сна, эмоции по любому поводу повышенная агрессивность и т.д.
 

 

Конфликты во взаимодействии родителей  и детей

Данная разновидность  конфликтов — одна из самых распространенных в повседневной жизни. Однако она в определенна степени обойдена вниманием специалистов — психологов и педагогов. Даже в благополучных семьях в более чем 30% случаев отмечаются конфликтные взаимоотношения (с точки зрения подростка) с обоими родителями (И. Горьковая). 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Конфликты между учениками  в школе

 Рассмотрим  один из наиболее распространенных  в учебной деятельности конфликт  между учениками.

Межэтнические конфликты

Один из важных аспектов исторического развития состоит в неуклонном расширении межэтнических контактов. Развитие коммуникаций, рост мобильности населения, совершенствование средств массовой информации — все это разрушает замкнутость этносов.

Межэтнические конфликты представляют собой конфликты, происходящие между отдельными представителями, социальными группами различных этносов, и конфронтацию двух или нескольких этносов.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Причины межэтнических конфликтов..

 
 

Конфликты в организации, связанные с функционированием социально-психологической системы отношений.

 

Позитивные последствия конфликта Негативные последствия конфликта
адаптацию и социализацию членов организации усиление напряженности  в отношениях между оппонентами, рост враждебности, ухудшение социального самочувствия
снятие  внутреннего напряжения и стабилизацию обстановки ограничение взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами
выявление и закрепление новой расстановки  сил в организации уменьшение  деловых контактов вопреки функциональной необходимости, предельная формализация общения, рост группового и индивидуального эгоизма
выявление скрытых недостатков и просчетов падение мотивации к труду вследствие негативного настроения и неуверенности в положительном решении возникших проблем; снижение производительности труда и рост текучести кадров
радикальное решение назревших организационных  и технологических проблем, поиск неординарных отношений отвлечение  от работы, потеря времени и средств на ведение конфликта и ликвидацию его последствий
 активизацию  информационных процессов бессмысленная трата сил и энергии на конфронтацию, субъективные переживания и стрессы
групповое сплочение для решения общих проблем, рост самосознания, чувства собственного достоинства и сопричастности к решаемым проблемам
 
По  степени проявления открытые
скрытые
По  степени интенсивности ярко выраженные
стертые
По  времени протяженности кратковременные
затяжные
 
 

 

Среди субъективных причин конфликтов в звене «руководитель - подчиненный» выделяют управленческие и личностные причины. 

Личностные    причины Управленческие  причины
низкая  культура общения, грубость необоснованные, неоптимальные и ошибочные решения
недобросовестное исполнение своих обязанностей подчиненными излишняя опека  и контроль подчиненных со стороны  руководства
стремление  руководителя утвердить свой авторитет  любой ценой недостаточная профессиональная подготовка руководителей
выбор начальником неэффективного стиля руководства низкий престиж  труда управленцев среднего и  низшего звена
отрицательная установка руководителя по отношению  к подчиненному, и наоборот неравномерность распределения служебной нагрузки среди подчиненных
напряженные отношения между руководителями и подчиненными нарушения в системе стимулирования труда
психологические особенности участников взаимодействия (повышенная агрессивность, эмоциональная неустойчивость, тревожность, завышенная самооценка, акцентуации характера и т.д.)
 

Трудовые конфликты

  Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения.

Виды  трудовых конфликтов. В зависимости от того, какие стороны вовлечены в борьбу, можно выделить межличностные и межгрупповые трудовые конфликты. Первые обычно являются конфликтами «по вертикали». Выделяются следующие трудовые конфликты:

Информация о работе Конфликты в различных сферах общественной жизни