Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2011 в 21:12, контрольная работа
Возможно, XXI век поставит человечество перед альтернативой: либо он станет веком конфликтологии, либо он будет последним веком в истории цивилизации. Конфликты в XX в. стали основной причиной гибели людей. Две мировые войны, более 200 крупномасшабных войн, локальные военные конфликты, террор тоталитарных режимов, вооруженная борьба за власть, убийства, самоубийства — все эти виды конфликтов по самой приближенной оценке унесли в нынешнем столетии до 300 млн. человеческих жизней.
Введение 3
Социальные конфликты 4
Классификация конфликтов 5
Семейные конфликты 6
Конфликты в условиях учебной деятельности 8
Межэтнические конфликты 9
Конфликты в организации 10
Трудовые конфликты 12
Межгрупповые конфликты 13
Политические конфликты 14
Экономические конфликты 16
Заключение 22
Список литературы 23
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Пермский институт (филиал) государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
"Российский
государственный торгово-
КОНФЛИКТОЛОГИЯ
Контрольная работа на тему;
Конфликты
в различных сферах
общественной жизни
Выполнил студент 3-го курса
Гр. МПи-33,
Дерендяев Ю.М.
Проверил:
Звездин
В.Я.
Пермь 2006
Содержание.
Введение
Социальные конфликты 4
Классификация конфликтов 5
Семейные конфликты 6
Конфликты в условиях учебной деятельности 8
Межэтнические конфликты 9
Конфликты в организации 10
Трудовые конфликты 12
Межгрупповые конфликты 13
Политические конфликты 14
Экономические конфликты 16
Заключение 22
Список
литературы 23
Введение
Возможно, XXI век поставит человечество перед альтернативой: либо он станет веком конфликтологии, либо он будет последним веком в истории цивилизации. Конфликты в XX в. стали основной причиной гибели людей. Две мировые войны, более 200 крупномасшабных войн, локальные военные конфликты, террор тоталитарных режимов, вооруженная борьба за власть, убийства, самоубийства — все эти виды конфликтов по самой приближенной оценке унесли в нынешнем столетии до 300 млн. человеческих жизней. Медленное, но неудержимое совершенствование и распространение оружия массового поражения, испытание ядерного оружия Индией и Пакистаном свидетельствуют о возрастании опасности войны с применением этого оружия. Внутриполитическая борьба — один из решающих факторов развития большинства государств. Конфликты в организациях нередко оказывают определяющее влияние на качество их деятельности. Согласие в семье и с самим собой выступает важнейшим условием счастливой жизни каждого человека.
Все это говорит
о решающей роли конфликтов в жизни
отдельного человека, семьи, организации,
государства, общества и человечества
в целом. По итогам XX в. Россия скорее всего
является бесспорным и недосягаемым мировым
лидером не только по людским потерям
в конфликтах, но и по другим их разрушительным
последствиям: материальным и моральным.
Конец столетия поставил Россию перед
альтернативой: либо власть и народ смогут
если не управлять, то хотя бы удерживать
социальные конфликты в каких-то регулируемых
рамках, либо конфликты будут управлять
народом и властью, диктуя «бессмысленные
и беспощадные» сценарии в истории всех
и биографии каждого.
СОЦИАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ
Социальный конфликт
— это всегда борьба, порожденная
конфронтацией общественных и групповых,
но не индивидуальных Интересов. Р. Дарендорф
к субъектам конфликта относит три вида
социальных групп:
Классификация конфликтов по сфере жизнедеятельности общества, в которой развертывается данный конфликт
В первой из них конфликт, как правило, развертывается по поводу ресурсов социального действия или, более широко, по поводу средств жизнедеятельности субъекта. Во второй, политической, сфере главным предметом конфликта является власть. В третьей — интерпретация культурных норм и целевых установок общества как некоего социального целого.
На разных исторических
этапах главенствовали те или иные
социальные конфликты. Современная ситуация
в мире, несмотря на все оговорки, выдвигает
на одно из первых мест проблему ресурсов
или жизненных потребностей, т. е. экономические
конфликты.
Семейные конфликты
Семья — древнейший институт человеческого взаимодействия, уникальное явление. Ее уникальность состоит в том, что несколько человек самым тесным образом взаимодействуют в течение длительного времени, насчитывающего десятки лет, т. е. на протяжении большей части человеческой жизни. В такой системе интенсивного взаимодействия не могут не возникать споры, конфликты и кризисы.
Исследования
психологов показывают, что в 80—85% семей
есть конфликты. Оставшиеся 15—20% фиксируют
наличие «ссор» по различным поводам
(В. Поликарпов, И. Залыгина). В зависимости
от частоты, глубины и остроты
конфликтов выделяют кризисные, конфликтные,
проблемные и невротические семьи (В. Торохтий).
Кризисная семья | Противостояние интересов и потребностей носит острый характер и захватывает важные сферы жизнедеятельности. Занимают непримиримые и даже враждебные позиции по отношению друг к другу, не соглашаясь ни на какие уступки. К кризисным брачным союзам можно отнести все те, которые или распадаются, или находятся на грани распада. |
Конфликтная семья | Имеются постоянные сферы, где их интересы сталкиваются, порождая сильные и продолжительные отрицательные эмоциональные состояния. Однако брак может сохраняться благодаря другим факторам, а так же уступкам и компромиссным решениям конфликтов. |
Проблемная семья | Длительное существование трудностей, способных нанести ощутимый удар стабильности брака. Например, отсутствие жилья, продолжительная болезнь одного из супругов, отсутствие средств на содержание семьи, осуждение на длительный срок за преступление и ряд других проблем. Вероятно обострение взаимоотношений, появление психических расстройств у одного или обоих супругов. |
Невротическая семья | Основную роль играют не наследственные нарушения в психике, а накопление воздействия психологических трудностей, с которыми встречается семья на своем жизненном пути. Отмечается повышенная тревожность, расстройство сна, эмоции по любому поводу повышенная агрессивность и т.д. |
Конфликты во взаимодействии родителей и детей
Данная разновидность
конфликтов — одна из самых распространенных
в повседневной жизни. Однако она в определенна
степени обойдена вниманием специалистов
— психологов и педагогов. Даже в благополучных
семьях в более чем 30% случаев отмечаются
конфликтные взаимоотношения (с точки
зрения подростка) с обоими родителями
(И. Горьковая).
Конфликты между учениками в школе
Рассмотрим
один из наиболее
Межэтнические конфликты
Один из важных аспектов исторического развития состоит в неуклонном расширении межэтнических контактов. Развитие коммуникаций, рост мобильности населения, совершенствование средств массовой информации — все это разрушает замкнутость этносов.
Межэтнические
конфликты представляют собой конфликты,
происходящие между отдельными представителями,
социальными группами различных этносов,
и конфронтацию двух или нескольких этносов.
Причины межэтнических конфликтов..
Конфликты в организации, связанные с функционированием социально-психологической системы отношений.
Позитивные последствия конфликта | Негативные последствия конфликта |
адаптацию и социализацию членов организации | усиление напряженности в отношениях между оппонентами, рост враждебности, ухудшение социального самочувствия |
снятие внутреннего напряжения и стабилизацию обстановки | ограничение взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами |
выявление
и закрепление новой |
уменьшение
деловых контактов вопреки |
выявление
скрытых недостатков и |
падение мотивации к труду вследствие негативного настроения и неуверенности в положительном решении возникших проблем; снижение производительности труда и рост текучести кадров |
радикальное
решение назревших |
отвлечение от работы, потеря времени и средств на ведение конфликта и ликвидацию его последствий |
активизацию информационных процессов | бессмысленная трата сил и энергии на конфронтацию, субъективные переживания и стрессы |
групповое сплочение для решения общих проблем, рост самосознания, чувства собственного достоинства и сопричастности к решаемым проблемам |
По степени проявления | открытые |
скрытые | |
По степени интенсивности | ярко выраженные |
стертые | |
По времени протяженности | кратковременные |
затяжные |
Среди субъективных
причин конфликтов в звене «руководитель
- подчиненный» выделяют управленческие
и личностные причины.
Личностные причины | Управленческие причины |
низкая культура общения, грубость | необоснованные, неоптимальные и ошибочные решения |
недобросовестное исполнение своих обязанностей подчиненными | излишняя опека и контроль подчиненных со стороны руководства |
стремление руководителя утвердить свой авторитет любой ценой | недостаточная профессиональная подготовка руководителей |
выбор начальником неэффективного стиля руководства | низкий престиж труда управленцев среднего и низшего звена |
отрицательная установка руководителя по отношению к подчиненному, и наоборот | неравномерность распределения служебной нагрузки среди подчиненных |
напряженные отношения между руководителями и подчиненными | нарушения в системе стимулирования труда |
психологические особенности участников взаимодействия (повышенная агрессивность, эмоциональная неустойчивость, тревожность, завышенная самооценка, акцентуации характера и т.д.) |
Трудовые конфликты
Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения.
Виды трудовых конфликтов. В зависимости от того, какие стороны вовлечены в борьбу, можно выделить межличностные и межгрупповые трудовые конфликты. Первые обычно являются конфликтами «по вертикали». Выделяются следующие трудовые конфликты:
Информация о работе Конфликты в различных сферах общественной жизни