Конфликты в различных сферах общественной жизни

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2011 в 21:12, контрольная работа

Описание

Возможно, XXI век поставит человечество перед альтернативой: либо он станет веком конфликтологии, либо он будет последним веком в истории цивилизации. Конфликты в XX в. стали основной причиной гибели людей. Две мировые войны, более 200 крупномасшабных войн, локальные военные конфликты, террор тоталитарных режимов, вооруженная борьба за власть, убийства, самоубийства — все эти виды конфликтов по самой приближенной оценке унесли в нынешнем столетии до 300 млн. человеческих жизней.

Содержание

Введение 3

Социальные конфликты 4

Классификация конфликтов 5

Семейные конфликты 6

Конфликты в условиях учебной деятельности 8

Межэтнические конфликты 9

Конфликты в организации 10

Трудовые конфликты 12

Межгрупповые конфликты 13

Политические конфликты 14

Экономические конфликты 16

Заключение 22

Список литературы 23

Работа состоит из  1 файл

Конфликтология контрольная.doc

— 258.50 Кб (Скачать документ)

Минимум забастовок в Австрии, Японии, Швейцарии и  других странах объясняется, во-первых, гибкой дифференциацией заработной платы работников в зависимости от качества их труда, во-вторых, равным статусом всех работников при пользовании столовыми, медицинскими учреждениями, служебными машинами, отменой на предприятиях льгот и привилегий. Условия оплаты труда и отдыха там тщательно регулируются коллективным договором. Все работники реально участвуют в управлении, имеют доступ к информации о распределении прибыли, решении кадровых вопросов, условиях труда. 

Причины трудовых конфликтов бюрократическое отношение администрации к интересам

работников

бездействие администрации в улучшении условий  труда
попытки администрации незаконно уволить  работников
незнание  или игнорирование работодателем  норм действующего трудового законодательства
девальвация ценностей трудовой культуры и снижение трудовых и социальных гарантий работающих
низкая  заработная плата, несправедливые расценки
несвоевременная выплата заработной платы
нецелевое расходование руководителями финансовых средств
нарушения договорных обязательств по поставкам, оплате и т.д
рост  безработицы
обнищание населения, включая наемных работников
 
 

Межгрупповые  конфликты

В последнее  десятилетие межгрупповые конфликты  стали повседневным явлением нашей  общественной жизни. Во многом благодаря активизации межгрупповой конфликтности стала быстрее развиваться конфликтология в России.

 Несмотря  на разнообразие таких конфликтов, они обычно имеют единые механизмы  возникновения и развития.

Внутригрупповой фаворитизм. Ряд специалистов (К. Фергюссон, X, Келли, Д. Рабби, М. Горвитц) показали, что межгрупповая конфликтность может наблюдаться и без объективного конфликта интересов, а только благодаря определенным познавательным процессам. Данный феномен получил название «внутригрупповой фаворитизм». Его суть заключается в тенденции благоприятствовать членам собственной группы в противовес членам другой группы. Он может проявляться как во внешне наблюдаемом поведении, так и при формировании мнений, суждений, оценок, относящихся к членам собственной и других групп.

Политические  конфликты

Наиболее важные конфликты между людьми и социальными  группами происходят в сфере политики.

Внутриполитические  конфликты

Особенностью  политического конфликта является борьба за политическое влияние в обществе или на международной арене. Политический конфликт можно определить как столкновение противоположных общественных сил, обусловленное разнонаправленными политическими целями и интересами.

Сущность  внутриполитического  конфликта. Содержание политической жизни государства, общества составляет особую форму реализации политических интересов людей (классов, социальных групп, партий, национальных и религиозных общностей и т.д.). Политическая жизнь общества находит выражение во властных отношениях, направленных на защиту, закрепление и развитие достигнутых завоеваний, создание предпосылок для улучшения положения определенных политических сил, достижение баланса между ними.

 

Виды  внутриполитических конфликтов

1. Классовые внутриполитические конфликты, возникающие между общественными классами, обычно носят антагонистический характер, рассматриваются как конфликты «с нулевой суммой» и, начинаясь с социально-демографического, иногда корпоративного уровня, часто становятся общегражданскими.

2.    Конфликты между политическими партиями (общественно-политическими движениями).       С переходом мировой цивилизации от авторитарных форм правления к преимущественно демократическим борьба по вопросам о путях развития общества в демократических государствах сместилась в пользу деятельности политических партий и общественно-политических движений. Политическая борьба партий редко выходит за рамки конституционных норм, хотя и приобретает порой драматический характер (достаточно вспомнить события в России в 1993 г.).

3.Конфликты между различными группировками за лидерство в государстве, партии, движении и т.п. Эти группировки, как правило, официально не оформлены в объединения, однако их интересы всегда связаны с борьбой за власть.

4,Иногда в особую группу внутриполитических выделяют межэтнические конфликты с ярко выраженной политической краской.

Основными механизмами  возникновения межгрупповых конфликтов являются межгрупповая враждебность, объективный конфликт интересов и внутригрупповой фаворитизм.

Особенностью  внутриполитического конфликта  является борьба того или иного слоя общества за свой политический интерес. Среди внутриполитических выделяют классовые конфликты, конфликты между политическими партиями и движениями, а также борьбу между группировками за лидерство в государстве, партии, общественно-политическом движении. Пути предотвращения внутриполитических конфликтов: социальное маневрирование, политическое маневрирование, политическое манипулирование, интеграция контрэлиты, ослабление «системной оппозиции», а также силовое давление.

Экономические конфликты

Рынок — великое  завоевание цивилизации, давшее эффективный механизм регулирования конфликтов. Поэтому одним из важнейших аспектов в социальной жизни является экономический.

Большую роль в  современной жизни России играют социально-экономические конфликты.

Социально-экономические конфликты в современной России имеют объективную основу. Они стимулируются переходом народного хозяйства страны на рыночные рельсы и связанной с этим борьбой за перераспределение собственности между различными социальными группами населения, обнищанием широких слоев населения, структурной перестройкой экономики и связанной с ней скрытой или открытой массовой безработицей и т.д.

Рациональное  капиталистическое производство порождает  конфликты двух основных типов:

Если рабочую  силу считать товаром, то оба эти  вида конфликта представляют собой подвиды отношений в общей системе, именуемой рынком.

Близким по содержанию к понятию «экономический конфликт» является понятие «трудовой конфликт» (см. раздел «Организационные и трудовые конфликты»). Но первое понятие включает не только конфликты, связанные с трудовой деятельностью и оплатой за труд, но и всю совокупность социально-экономических отношений в обществе. Например, выплата стипендий, детских пособий, содержание детских домов и домов инвалидов, создание социальной инфраструктуры, финансирование бюджетных институтов и организаций (науки, образования, здравоохранения, институтов культуры), а также отношения между властью и предпринимателями, производством и потреблением и т.д.

Трудовые и  экономические конфликты в ходе развития могут перерастать в  политические.

В социологии есть понятия «абсолютное» и «относительное»  обнищание людей.

Первое предполагает, что человек испытывает нужду  в самом необходимом: пище, одежде, жилье и т.д. Здесь речь идет о биологическом выживании индивида, группы, социального слоя.

Второе является показателем соотношения доходов  «бедных» и «богатых».

Для оценки соотношения  в доходах между «бедными»  и «богатыми» обычно используют так называемый децильный коэффициент. Это показатель различия в доходах между 10% беднейших его членов. Превышение коэффициента отметки 10, по мнению

западных политологов  и социологов, создает в обществе реальную угрозу социального взрыва.

По оценкам  специалистов, последние годы в российском обществе данный показатель выявил следующую динамику: 

конец 1992 г 8:1
конец 1993 г 11:1
1994 г 15:1
1995 г 14:1
1996  г 13,5:1
1997  г 15:1
1998  г 18:1
1999 г 17:1
2000 г 16:1
 

Приведенные данные позволяют сделать вывод, о том что российское общество уже несколько лет балансирует на грани социального взрыва. Подтверждением является неуклонный рост забастовочного движения и другие акции протеста против проводимой правительством социально-экономической политики, частые смены состава кабинета министров, постоянные рокировки в управлении государством.

Социально-экономические  противоречия пронизывают все сферы жизнедеятельности общества (производство, науку, образование, торговлю) и на всех уровнях взаимодействия (от спора мастера с рабочим до конфликта между федеральные центром и регионом).

Итак, можно выделить следующие основные линии противоречий; 

конфликтующие стороны в экономических конфликтах       между работодателем и наемным рабочим
 
между предприятиями и властными структурами, регулирующими предпринимательскую деятельность
между государством и социальными группами, находящимися на государственном обеспечении (студенты, пенсионеры, инвалиды, неработающие родители с маленькими детьми)
между различными профессиональными категориями  граждан, обусловленные желанием перераспределения ресурсов в свою пользу
между федеральным центром и регионами, вызванные проблемами распределения и перераспределения ресурсов
конфликты между странами при отстаивании экономических интересов
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Первая формула  конфликта конфликтная ситуация + инцидент = конфликт

 

Управление  конфликтом включает в себя     Симптоматику
Диагностику
Прогнозирование
Профилактика
Предупреждение
Ослабление
Урегулирование
Разрешение
 
 

Прогнозирование заключается в обоснованном предположении  об их возможном будущем возникновении  и особенностях развития.

 

Профилактика  конфликтов заключается в такой  организации жизнедеятельности  субъектов социального взаимодействия, которая исключает или сводит к минимуму вероятность возникновения конфликтов между ними.  

 
 
 
 

Способы воздействия     Терпимость к инакомыслию
Снизить относительно устойчивую тревожность и агрессивность
Управлять своим текущим психическим состоянием
Быть  готовым к решению возникающих  проблем путем сотрудничества, компромисса, избегания и уступки.
Не  ждать от окружающих слишком много 
Проявлять заинтересованность с собеседником
Сохранять конструктивные способы взаимодействия с окружающими
Не  забывать о чувстве юмора
Влиять  на массовое поведение и воздействовать на психику и поведение оппонента
Вернуться из предконфликтной ситуации к нормальному  воздействию
 
 

   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Информация о работе Конфликты в различных сферах общественной жизни