Конфліктологія

Структурні методи, передбачаючи вплив через організаційні чинники, спрямовані на запобігання формуванню або усунення конфліктного середовища, ґрунту, на послаблення чи ліквідацію джерел конфлікту, запобігання його ескалації. Це є методи впливу перевалено на конфлікти, що виникають через неправильний розподіл повноважень, організації праці, прийнятої системи стимулювання.