Контрольная работа по "Психологии"

течение рабочего дня неодинаков. Вначале - период вра-батываемости (организм

настраивается на рабочий ритм, закрепляются рабочие навыки)/после него -

период устойчивого рабочего состояния (продолжается 3-4 часа и

характеризуется высокой работоспособностью). Последний сменяется периодом

утомления (ощущение усталости, снижение производственных показателей).

Основными средствами профилактики наблюдающейся у поваров гиподинамии служат

физические упражнения с дозированной нагрузкой на различные мышечные группы

тела, которые рекомендуется совершать во время отдыха: время от времени

менять положение позвоночника, ног, рук, откидываться на спинку стула.

Помогает и психогигиеническая гимнастика - нервно-эмоциональные   упражнения

(аутогенная тренировка). Большой эффект дают физические упражнения   в

комбинации с аутогенной тренировкой.

Другим действенным способом против монотонности труда, а следовательно, и

преждевременной усталости являются правильно организованный труд во всех

цехах, рациональная расстановка поваров по рабочим местам с учетом их

способностей и склонностей. Общеизвестно, что каждый человек стремится

выбрать работу по душе, в соответствии со своими наклонностями. У одного ярко

выраженные склонности к приготовлению соусных блюд, другой специализируется

на приготовлении супов, третий мастерски оформляет холодные закуски. Если

характер работы по душе, то человек и трудится с полной отдачей, творчески.

Специализация поваров осуществляется по проверенной практикой системе

поочередного приготовления блюд: повар готовит в течение месяца только первые

блюда, в следующем месяце - только вторые, потом - холодные закуски и т.д.

Это позволяет ему усовершенствовать свои навыки и добиться подлинного

профессионального мастерства.

                      4.  Психология труда официанта                     

Труд в общественном питании состоит из двух основных элементов: 1)

материально-предметного (обработка продуктов) и 2) коммуникативного (общение

с потребителями и другими участниками обслуживания - метрдотелями,

буфетчиками, работниками сервизного буфета и т.д.). Первый элемент является

основой трудовой деятельности повара, второй характерен для работы официанта,

бармена, буфетчика.

При выборе профессии официанта следует иметь к виду, что в большинстве

случаев интерес к этой профессии и материальное вознаграждение за труд еще не

обеспечивают устойчивого удовлетворения работой. Официант должен осознавать,

что его труд нужен людям и что его профессия ценится в обществе. Ведь

официант олицетворяет перед потребителем всю сложную цепь, включающую такие

промежуточные звенья, как сбор урожая, его хранение и переработка,

транспортировка, приготовление пищи. В этой цепи он служит последним ее

звеном, единственным живым представителем огромной армии земледельцев,

животноводов, транспортников, работников пищевой промышленности, поваров,

кондитеров, механиков, имеющим непосредственный контакт с потребителем.

Официант может "красиво" преподнести результаты труда всех этих людей, а

может и "смазать" их, т.е. своим неправильным поведением вызвать у

потребителя недовольство. С другой стороны, официанту адресуются порой

незаслуженные упреки Относительно качества блюд. Таким образом, официант как

бы несет ответственность не только за конкретное предприятие общественного

питания, но и за смежные отрасли народного хозяйства.

Труд официанта обезличен. Потребителям в принципе безразлично, кто будет их

обслуживать, важно то, чтобы были удовлетворены их потребности. Время

контакта официанта и потребителя ограничивается минимумом слов и действий.

Взаимоотношения их носит сугубо деловой характер. Установление личных

контактов официанта с потребителями маловероятно из-за постоянно меняющихся

потоков посетителей на предприятиях общественного питания. Кратковременность

и случайность встреч с одними и теми же посетителями ведет к резкому

преобладанию формальных отношений над личными.

Формальный характер взаимоотношений официанта и потребителя усугубляется еще

и встречной направленностью их непосредственных личных интересов. Потребитель

стремится получить свежее, только приготовленное по его заказу блюдо.

Официант при выполнении заказа во многом зависит от качества работы кухни.

Однако независимо от этого фактора он стремится реализовать за смену как

можно больше продукции, поскольку это влияет на размер зарплаты. Недовольство

и раздражение потребителя официант вынужден принимать на свой личный чет и

соответственно реагировать. В итоге у потребителей нередко возникают вполне

зримые расхождения между представлениями о том, каким должен быть уровень

обслуживания в ресторане или кафе, и реальной картиной. Официантами претензии

потребителей часто воспринимаются как проявление чрезмерной требовательности,

придирчивости и даже капризности.  |

Придя в ресторан или кафе, посетители мало заботятся о впечатлении, которое

они производят на официанта или бармена, в то время как последних весьма

волнует, что подумают о них обслуживаемые. Обезличенность общения (в наших

ресторанах официантов не принято называть по фамилии), а также низкий уровень

взаимной значимости его участников  создают почву для отсутствия заботы о

производимом впечатлении друг на друга. В результате появляются субъективные

условия для проявления невнимательности, бестактности, невыдержанности,

грубости.

В глазах потребителя официант является тем человеком, который несет всю

ответственность как за качество обслуживания, так и за другие стороны

деятельности предприятия, часто   не связанные  со   служебными

обязанностями.    Конфликтные     ситуации оттого и    возникают, что

потребители   высказывают официанту свои необоснованные претензии.

На психическое состояние официанта отрицательное влияние оказывает шум в

зале, источником которого являются посетители и оркестр. Часть рабочего

времени официанты находятся в других производственных помещениях, где на них

воздействует шум от технологического оборудования и вентиляционных устройств.