Монотонность труда в организации и ее влияние на работоспособность человека и производительность труда

  В настоящее время придается большое значение разработке мероприятий, направленных на снижение воздействия монотонности. Мероприятия, внедряемые на некоторых производствах, также можно разделить на две группы, которые наиболее прямо направлены на снятие одного из двух выделенных условий возникновения состояния монотонии. Первая направлена на нарушение регулярности, ритмичности однотипных движений, действий, операций.

  Это введение чередования операций, периодические изменения скорости движения конвейера, снятие принудительного темпа и ритма, укрупнение операций и т.д. Вторая — снятие или уменьшение дефицита как внешних, так и внутренних раздражений. Это главным образом внедрение функциональной музыки.

  Из проведенных работ выясняется, что при устранении фактора повторяемости повышение работоспособности проявляется в большей степени в повышении ее физиологических объективных показателей, а при устранении фактора дефицита раздражений — в повышении субъективного самочувствия. Это обстоятельство приводит нас к предположению, что состояние монотонии, возникающее в разных условиях, не является одним и тем же состоянием.

  Таким образом, на основании анализа литературных данных о влиянии на работоспособность монотонности в условиях производства и о возможных физиологических механизмах этого влияния можно сформулировать следующую гипотезу. Монотонность как характеристику внешних условий, отрицательно влияющих на работоспособность, можно разделить на два вида: регулярная повторяемость однотипных раздражений (или движений) и недостаточность раздражений (или движений). Эти два вида внешних условий приводят к развитию двух видов состояния монотонии, отличающихся как по механизмам своего возникновения, так и по некоторым особенностям своего проявления: в отличие от монотонии, вызываемой однотипными раздражениями (монотонии однообразия), монотония, являющаяся следствием недостатка раздражений (депривационная монотония), в большей степени отражается на субъективном состоянии человека и, соответственно, находит большее выражение в субъективных показателях работоспособности. 

3.Основные пути снижения утомления и монотонности 
 

 Для того  чтобы предотвратить переутомление  и дальнейшее отрицательное действие  состояния монотонности необходимо  соблюдать режим труда и отдыха.

 «Режим труда  и отдыха - это устанавливаемые  для каждого вида работ порядок  чередования периодов работы  и отдыха и их продолжительность.

 Рациональный  режим - такое соотношение и  содержание периодов работы и  отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени».

 Поддержание  работоспособности на оптимальном  уровне - основная цель рационального  режима труда и отдыха.

 Внутрисменный режим труда и отдыха проектируется на основе следующих общих требований:

  Рациональное  чередование работы и перерывов  для отдыха как одно из средств  профилактики утомления и состояния  монотонии должно осуществляться  на всех работах.

 Совершенствование режимов труда и отдыха проводится с учетом воздействия условий труда на организм человека, его работоспособность.

  Принципы  и методика определения количества  и продолжительности перерывов  на отдых, независимо от регламентированного  периода работы, едины. При сокращенной длительности рабочего дня (при 6-7-часовой рабочей смене) потребность в отдыхе может возрастать, поскольку, как правило, повышается интенсивность труда.

  Перерывы  на отдых должны быть строго  регламентированы, что повышает  их эффективность. Перерывы по усмотрению рабочих и простои из-за недостатков в организации труда не являются полноценным отдыхом, так как вызывают нарушения рабочего динамического стереотипа и отрицательные эмоции.

 При развитии  монотонии необходимо сменить  ритм деятельности, во время перерыва рекомендуется использовать активный отдых, например: производственную гимнастику.

 Перерыв на  отдых назначается до наступления  утомления организма или при  первых признаках развития монотонии.

 Чем тяжелее  и напряженнее работа, тем раньше по отношению к началу стадии развивающегося утомления следует вводить регламентированные перерывы. Во второй половине рабочего дня в связи с более глубоким утомлением количество перерывов на отдых должно быть больше, чем в первой половине смены. Физиологами установлено, что для большинства видов работ оптимальная продолжительность перерыва 5-10 минут. Именно этот перерыв позволяет восстановить физиологические функции, снизить утомление и сохранить рабочую установку. Кратковременность перерывов позволяет не только задерживать развитие утомления, но и сохранять рабочую установку.

При глубоком утомлении  необходимо идти как по линии увеличения количества перерывов, так и по линии  увеличения их длительности. Но перерывы длительностью более 20 минут нарушают уже сложившееся состояние врабатывания.

 «Активный  отдых ускоряет восстановление  сил, так как при смене деятельности  энергия, затраченная работающим  органом, восстанавливается быстрее» (3).

  Наиболее  эффективной формой активного  отдыха является производственная гимнастика, то есть выполнение специального комплекса гимнастических упражнений, особенно рекомендуется при развитии состояния монотонии. 
 

Заключение

  В эпоху научно-технической революции развитие современного производства качественно изменило профессиональную деятельность человека. На фоне значительного уменьшения доли тяжелого физического труда существенно возросло количество людей, занятых выполнением простых однообразных операций с ограничением мышечных усилий и общей подвижности, т.е. работающих в условиях монотонности, гипокинезии и гиподинамии. Проблема монотонности является весьма актуальной и для новых видов труда, важными чертами которых являются функции наблюдения управления и контроля в условиях небольшого количества поступающей информации, значительной деятельности наблюдения, ограниченной двигательной активности.

  Монотонность труда, особенно в сочетании с гипокинезией, вызывает целый ряд таких неблагоприятных последствий, как снижение работоспособности, рост травматизма, заболеваемости и текучести кадров и др., которые в конечном итоге приводят к значительному снижению эффективности труда в целом. В связи с этим проблема профилактики развития состояния монотонии является актуальной как в медико-биологическом, так и в социально-экономическом аспектах. В то же время ее решение сдерживается отсутствием единых научно-обоснованных положений, необходимых для конкретных рекомендаций по предупреждению отрицательных последствий монотонного труда в разных отраслях промышленности.  
 
 
 
 
 
 

Занятие 1. 

Схема описания профессиональной деятельности инспектора ГАИ 

   Инспектор ГАИ  осуществляет контроль за точным соблюдением правил дорожного движения, совершенствует организацию дорожного движения, обеспечивает регулирование движения транспорта и пешеходов на улицах, оказывает помощь водителям, пешеходам и пассажирам, пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях.

  Во время выполнения своих служебных обязанностей инспектора носят специальную милицейскую форму.

  В настоящее время инспектор ГИБДД располагает значительным арсеналом технических средств: рацией, специальными приборами для определения скорости транспортных средств на расстоянии, мотоциклом, автомобилем.

Применяют  прибор определения нетрезвых водителей - алкотестер. Направлять на медосвидетельствование инспектор может, если водитель отказывается воспользоваться прибором, если он не согласен с результатами и если у инспектора есть подозрения, что несмотря на показания алкотестера, водитель все-таки нетрезв.

  Еще один прибор,- это «Визир». Прибор не только фиксирует превышение скорости, но и «замечает», кто из водителей проехал на красный, разговаривает по мобильнику, неправильно припарковался или создал аварийную ситуацию.

Инспектора ГАИ  пользуются сигналом жезла, жестом руки, с помощью громкоговорящего устройства или путем включения маячка красного цвета на транспорте оперативного назначения.

При ведении  беседы с гражданами недопустим высокомерный тон, грубость, выражения и реплики, оскорбляющие человеческое достоинство, необдуманные действия, выражающие неуважение к ним.

В обращении  с гражданами инспектор должен сочетать решительность и принципиальность в предупреждении и пресечении нарушений  с внимательным, доброжелательным и  уважительным отношением к ним.

 Инспектору ГАИ необходима быстрая реакция, умение распределять и переключать внимание,

эмоциональная устойчивость и зрительная память.

  Его работа заключается в постоянном контроле за движением транспортных средств, при этом он должен обладать способностью предвидеть аварийную ситуацию по некоторым, не замечаемым другими признакам: поведению автомобиля, за рулем которого мог оказаться неопытный, нетрезвый или больной человек; по изменениям дорожного покрытия (обледенение, смазка и пр.).

 Инспектору  ГАИ на трассе необходимо уметь  распределять свое внимание между множеством объектов: потоками транспортных средств и пешеходов, дорожными знаками, состоянием дорожного покрытия. Работнику данной категории должны быть присущи такие личные качества, как ответственность и принципиальность.

  Его деятельность связана в основном с регулированием движения транспорта и предупреждением дорожно-транспортных происшествий на улицах и дорогах. Структура профессиограммы инспектора ГАИ сложная, включающая в себя ряд профессий. В первую очередь это профессия инспектора правоохранительного органа, в которой, как указывалось выше, реализуются все шесть сторон, характерных для данного вида деятельности: поисковая, коммуникативная, удостоверительная, организационная, реконструктивная и социальная. Он должен быть внимательным и решительным человеком, к тому же обладать повышенным чувством ответственности за свои действия.

  Инспектор должен быть ловким, пластичным, обладать повышенным чувством ответственности за свои действия.

  Регулирование уличного движения и контроль за ним требует от инспектора напряженной работы всех органов чувств. Особенно высокие требования предъявляются к зрению работников ГИБДД на линии. Острота зрения должна сохраняться в неблагоприятных условиях: в сумерках, в дождь, в ночное время, при больших скоростях транспортных средств. Он не должен страдать аллергией.

 Инспектор на трассе должен уметь распределять свое внимание между многими объектами: потоками транспортных средств, пешеходов, дорожными знаками, состоянием дорожного покрытия и др. Он должен быть бдительным, чтобы суметь предвидеть развитие аварийной ситуации до того, как она переросла в транспортное происшествие.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Занятие 2. 

Протокол  занятия 

Фамилия, имя, отчество___ Иванов И.И____________________Дата__6.11.2009 г.______

Возраст___30_________Профессия__Инспектор  ГАИ_________Стаж_4 года___________