Организация труда осужденных к лишению свободы

В случае смерти осужденного в результате профессионального заболевания или увечья, наступившего в связи с производственной деятельностью, нетрудоспособные члены его семьи приобретают право на пенсию по случаю потери кормильца.

На граждан, отбывающих наказание в местах лишения свободы, распространяются все положения о трудовых пенсиях по старости.

Заключение

В УИК Украины (гл.18) сформулированы основные принципы, определяющие порядок, основания и формы привлечения к труду лиц, осужденных к лишению свободы, условия их труда, профессиональную подготовку осужденных, а также деятельность администрации исправительных учреждений по организации труда.

К этим принципам относятся:

-обязательность их труда;

-подчинение производственной деятельности исправительных учреждений выполнению их основной задачи – исправлению осужденных;

-сочетание труда и профессионального обучения осужденных. Перечисленные принципы закреплены как в законодательстве украины, так и в международных актах, определяющих обращение с осужденными.

Основополагающим является принцип, согласно которому каждый осужденный обязан трудиться. Принцип базируется на международно-правовых нормах. Так, в Минимальных стандартных правилах обращения с заключенными подчеркивается, что «все осужденные, заключенные обязаны трудиться в соответствии с их физическими и психическими способностями». А Международный пакт «О гражданских и политических правах» не рассматривает обязательный труд осужденных как вид принудительного труда.

В УИК подчеркивается, что производственная деятельность не должна препятствовать выполнению основной задачи исправительных учреждений – исправлению осужденных. Это положение нашло отражение в Законе « Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», в котором подчеркивается, что интересы исправления осужденных не должны подчиняться цели получения прибыли от их труда.

Такая формулировка соответствует положению Минимальных стандартных правил обращения с заключенными, согласно которому

«интересы заключенных и их профессиональную подготовку не следует подчинять соображениям получения прибыли от тюремного производства».

Но это не значит, что труд не должен быть производительным, т.е. приносить прибыль, а как раз наоборот.    

Список литературы

Нормативно-правовые акты:

1.            Европейские пенитенциарные правила 1987 г.// Сборник нормативных актов и официальных документов «Защита прав человека в местах лишения свободы», М., Юриспруденция, 2003 г.

2.            Минимальные стандартные правила обращения с заключенными, 1955 г., // Сборник нормативных актов «Уголовно-исполнительное право», изд. Новый Юрист, М., 1997 г.

3.            Конституция Украины, 1997г. //КонсультантПлюс, 2010.

4.            Уголовный кодекс, 1996 г. //КонсультантПлюс, 2010.

5.            Уголовно-исполнительный кодекс, 1997г. //КонсультантПлюс, 2010.

6.       Закон «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», 1993 г. //КонсультантПлюс, 2010.

Литература:

1.            Блохин, В.А. Жабский «Уголовно-исполнительное право», изд. «МарТ», 2002 г.

2.            Зубков А.И. Уголовно-исполнительное право. Учебник для вузов.– М.: Издательская группа НОРМА - 2000.

3.       Малинин Б.Б. «Уголовно-исполнительное право» Курс лекций //изд. Юридического института (Санкт-Петербург) , 2004 г., с.199-209.

Министерство науки и образования Украины

Одесский Национальный Университет им. И. И. Мечникова

Институт инновационного последипломного образования

Контрольная работа

По

Охране труда

На тему

Охрана труда осужденных к лишению свободы

                                                 Выполнила: студентка Петровская И. Н.

Специальность: юридическая психология

                                                   Курс: 6

                       Форма обучения: заочно

                                       Проверил: ст. преп. Дерябина Г. В

Одесса

2011