Особенности самооценки работников организации

Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими
требованиями к уровню психологической включенности индивида в его
трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности
людей постоянным ростом их личностных притязаний. Формирование
благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива
является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности
труда и качество выпускаемой продукции.

Введение………………………………………………………………3-4

Часть 1.Проблемы самооценки

1.1.Теоретические и экспериментальные подходы к изучению
самооценки……………………………………………………………5-10

1.2.Особенности самооценки личности………………………………………………………………11-13

1.3.Самооценка в организации………………………………………14-17





Часть 2.Социально-психологический климат в организации

2.1.Понятие социально-психологического климата………………17-19

2.2.Основные характеристики социально-психологического
климата……………………………………………………………….19-26

2.3.Влияние социально-психологического климата на работников организации…………………………………………………………..27-37


Заключение……………………………………………………………38-39

Список использованной литературы……………………………………………………………40-43