Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Ноября 2011 в 19:53, курсовая работа
Потребность в анализе положения молодежи в социально-экономической структуре современного российского общества обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, что самое главное, они – будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие России
Введение 2
Что такое молодежь? Различия между поколениями 2
Трудовая деятельность. Формирование трудовой культуры 2
Отношение к труду среди молодежи 2
Заключение 2
Список используемой литературы: 2
По итогам анкетирования мы имеем:
80% опрошенных любят читать, только 37% занимается спортом, из числа опрошенных (24 человека) не работают — 16%, из них же 50% ищет работу, 80% работающих опрошенных сразу после окончания учебного заведения начали поиск работы, 80% из них оформлены по ТК, т.е. меньшинство не заботиться о стаже работа, и как следствие о своем будущем. 85% работает на частных предприятиях, всего 30%-ам опрошенных важен творческий характер в работе. Всего 20% нашли самостоятельно работу. 30% опрошенных не нуждаются в работе, лишь 40% обеспечивают себя самостоятельно, без чей-либо помощи. Только 35% имеют перспективу карьерного роста. Всего 30% работают на руководящих должностях. 35% опрошенных работаю на крупных предприятиях. 65 % хотели бы иметь свое дело, но лишь 25% осведомлены об организации собственного бизнеса. 65% опрошенных работают ради того, что бы обеспечить семью и себя, 20% ради построения своей карьеры, 10% видят смысл работы в творчестве и лишь 5% работают на благо страны.
После проведения анкетирование мы провели процентное соотношение по результатам опроса, далее сделаем выводы и заключения, на основе проведенного исследования. В России складывается неблагоприятная ситуация с развитием малого предпринимательства в целом, большинство опрошенных хотели бы иметь свой бизнес, но многие не знают где взять первичный капитал, не имеют возможности и представления для осуществления своего желания. Таким образом, проблемы с организацией собственного бизнеса могут возникать из-за неосведомленности и слабой информированности молодежи по вопросам организации собственного бизнеса. В России нет качественных методик обучения желающих создать собственное дело, нет программ, помогающих молодым людям создать и успешно руководить собственным предприятием. И самое главное: россиянам пока еще не присуще чувство собственности, предприимчивости. Изменение системы ценностей — процесс длительный и неоднозначный
Российская молодежь работает на рядовых должностях в частных структурах на условиях трудового найма с соблюдением всех правовых процедур оформления. В основном молодежь работает на средних по численности сотрудников предприятиях. Меньшинство составляют те, кто работает на крупных предприятиях. Проблемы карьерного роста являются наиболее актуальными для исследования. Особый интерес вызывает перспектива карьерного роста. Большинство опрошенных считает, что не имеет перспективы карьерного роста, Это, в частности, связано с тем, что характер их работы не позволяет сделать карьеру. Смысл своего труда большинство молодых людей видит в том, чтобы материально обеспечить себя и семью, хорошо зарабатывать, иметь карьерный рост, и только во вторую очередь важен творческий характер работы и хороший коллектив, лишь малая часть видеть смысл своего труда ради Отечества. Налицо инструментальный подход к собственной работе. На первое место оно ставит обеспечение себя и своей семьи.
Ценностные ориентации молодежи отличаются некоторой эгоистичностью и «направленностью на удовлетворение потребительских запросов» Они любят рисковать, прилагают усилия, чтобы заработать много денег и обеспечить свое будущее. Несмотря на то, что молодые люди прилагают огромные усилия к самостоятельному трудоустройству, совершенно очевидно, что результаты зависят от общей экономической ситуации и политики, проводимой государством. Стать независимыми молодым людям могут помочь профессиональная подготовка и переподготовка, выдача ссуд для организации собственного дела, другие меры активной политики в области занятости. В центре внимания современной государственной молодежной политики в сфере трудовых отношений должна оказаться молодежь, как стратегический ресурс, основной источник инноваций, важнейший фактор перемен. К возрасту сегодня надо относиться не только как категории демографии, но рассматривать его также в сочетании с экономическими, социальными и политическими условиями национального развития. Такой подход к молодежи, оценке ее роли и значения для настоящего и будущего страны способен содействовать выработке эффективной молодежной политики, работающей на управление сложными социальными процессами в молодежной среде, принятие адекватных решений, нейтрализующих негативные тенденции, профилактику асоциальных явлений среди молодежи. К сожалению, в целом потенциал молодежи не растет, а снижается. К наиболее тревожным симптомам в молодежной среде необходимо отнести настроения нестабильности, незащищенности и социальной несправедливости. Это касается резкого ухудшения условий материальной жизни, недостаточной проработанности вопросов социальной защиты молодежи. Эти проблемы требуют первоочередного решения, причем на самом высоком государственном уровне.