Психологические типы людей и их проявление в работе, бизнесе и общении

     Психологические типы людей и их проявление в работе, бизнесе и общении 

     Содержание 

Введение…………………………………………………………………………3

1. Особенности темперамента личности………………………………………5

2. Темперамент и специфические человеческие инстинкты…………………9

3. Характер различных типов людей и проявление их в работе, общении и бизнесе………………………………………………………………………….15

Заключение……………………………………………………………………..23

Список литературы

 

      Введение

 

     Шансы на успех в работе повышаются, если человек выбрал профессию, которая соответствует его способностям, интеллектуальному уровню, личностным особенностям и интересам, если данная работа ему нравится. В случае, если человек вынужден выполнять работу, которая ему не интересна или даже неприятна, то это верный путь к повышенной утомляемости, неудовлетворенности, к постепенному ухудшению здоровья и психического самочувствия. Поэтому учитывать свои склонности и интересы, свои личностные и типологические предпочтения - это дополнительный мощный фактор достижения успеха в работе. Рабочее место характеризуется повышенными требованиями и разнообразными конфликтными ситуациями, здесь слишком часты затруднительные положения, в которые люди попадают из-за отрицательных черт характера шефа или подчиненного. Поэтому важно рассмотреть разнообразные недостатки, которые могут доставлять неприятности представителям каждого типа. Я уверена, что знать эти подводные камни необходимо каждому, кто хочет наилучшим образом приспособиться к требованиям своей работы. Разумеется, в каждом из типологических профилей есть немало сильных и положительных сторон. И чем большую их часть мы сможем полезно использовать, не забывая и о недостатках, тем спокойнее и эффективнее будем взаимодействовать с окружающими.

     Актуальностью выбранной темы является то что, нередко, попадая в новый коллектив, люди сталкиваются с проблемами адаптации. Хотя, если в сплоченную команду вливается новый сотрудник (особенно если это начальник) сложности тоже могут возникнуть. Многие хотели бы на этот случай иметь в голове некую схему, позволяющую им понимать, каких действий можно ждать от окружающих в тот или иной момент времени. И хотя каждый человек по-своему уникален, общие закономерности все равно существуют.

     Целью написания работы является изучение психологических типов людей и их проявление в работе, бизнесе и общении.

     Предметом исследования данной работы являются научные труды Андреева Г.М, Красникова Е.А, Семенов А.К, Б.М. Теплова и В.Д. Небылицина и других.

     В ходе написания работы были поставлены следующие задачи:

     - изучить особенности темперамента личности

     - рассмотреть темперамент и специфические человеческие инстинкты

     - Изучить характер различных типов  людей и проявление их в  работе, общении и бизнесе

     Работа  структурно состоит из трех глав, введения, заключения и списка литературы.

     Психологические особенности личности являются основными  предпосылками успешности в том  или ином виде профессиональной деятельности. Неправильная профориентация, выбор  индивидом профессии которая  не отвечает типу темперамента неизбежно приводит к не успешности в данном виде профессиональной деятельности, разочарованию в ней. В то же время выявление и учёт психологических особенностей могут обеспечить личности любимую работу, способствовать достижению высших ступеней профессионального мастерства.

 

      1. Особенности темперамента  личности 

     Психологические особенности личности являются основными  предпосылками успешности в том  или ином виде профессиональной деятельности. Неправильная профориентация, выбор  индивидом профессии, которая не отвечает, типу темперамента неизбежно приводит к не успешности в данном виде профессиональной деятельности, разочарованию в ней. В то же время выявление и учёт психологических особенностей могут обеспечить личности любимую работу, способствовать достижению высших ступеней профессионального мастерства. Среди психологических особенностей, которые определяют успешность профессиональной деятельности, следует выделить, прежде всего, темперамент личности.

     Темперамент (от лат. — надлежащее соотношение частей, соразмерность) — это индивидуальные особенности человека, определяющие динамику его психической деятельности и поведения. Выделяют два основных показателя динамики психических проявлений и поведения: активность и эмоциональность. Активность поведения характеризует степень энергичности, стремительности, быстроты и, наоборот, медлительности, инертности, а эмоциональность — особенности протекания эмоций, чувств, настроений и их качество: знак (положительный, отрицательный) и модальность (радость, горе, страх, печаль, гнев, веселье и т.д.).

     Известны  три основных системы объяснений сущности темперамента и его органической основы. Первая (гуморальная) связывала  состояния организма с соотношением в нем различных соков (жидкостей), в связи, с чем выделялись четыре типа темперамента: сангвинический, холерический, флегматический, меланхолический (Гиппократ, Гален и др.), Эта терминология стала впоследствии широко употребительной.

     Вторая (конституциональная) исходит из различий в конституции организма —  его физического строения, соотношения его отдельных частей, различных тканей (Кречмер, Шелдон и др.). Третья связывает типы темперамента с деятельностью центральной нервное системы (И.П. Павлов).

     И.П. Павлов открыл три свойства процессов  возбуждения и торможения: а) силу процессов; б) их уравновешенность; в) их подвижность. Таким образом, темперамент есть проявление типа нервной системы в деятельности и поведении человека:

     сильный, уравновешенный, подвижный тип («живой»)  — сангвинический темперамент (от лат.  — «кровь»);

     сильный, уравновешенный, инертный («спокойный») — флегматический темперамент (от лат. — «флегма»);

     сильный, неуравновешенный, с преобладанием возбуждения («безудержный») — холерический темперамент (от греч. — «красно-жёлтая желчь»);

     слабый — меланхолический темперамент (от греч. — «черная желчь»).

     Тип нервной системы — это природное, врожденное свойство нервной системы, которое, однако, может несколько изменяться под влиянием условий жизни и деятельности.

     Исследования  Б.М. Теплова и В.Д. Небылицина показали, что структура основных свойств нервной системы много сложнее, а число комбинаций гораздо больше, чем это ранее представлялось. Тем не менее указанные четыре типа темперамента как наиболее обобщенные могут быть использованы для изучения индивидуальности.

     Различия  по темпераменту  —  это различия не по уровню возможностей психики, а  по своеобразию ее проявлений. Особенности  темперамента обусловливают пути и  способы работы, но не уровень достижений. В свою очередь, умственные и волевые  возможности человека создают условия для компенсации недостатков темперамента. В то же время темперамент обусловливает индивидуальный стиль деятельности.

     Для отнесения человека к определенному  типу темперамента следует убедиться  в той или иной выраженности у  него, прежде всего, таких черт: активность, эмоциональность, особенности моторики. В воспитании необходимо содействовать развитию положительных сторон каждого темперамента и одновременно помогать освобождаться от тех отрицательных моментов, которые могут быть связаны с данным темпераментом.

     Меланхолик  —  это субъект, характеризующийся  низким уровнем психической активности, замедленностью движений, сдержанностью  моторики и речи, быстрой утомляемостью. Меланхолика отличают глубина и  устойчивость эмоций при слабом их внешнем выражении, причем преобладают отрицательные эмоции. При неблагоприятных условиях у меланхолика может развиться повышенная эмоциональная ранимость, замкнутость, отчужденность. У представителей меланхолического типа темперамента преобладает тормозной процесс при слабости как возбуждения, так и торможения.

     Меланхолик  может успешно справляться с  однообразной деятельностью, однотипность решаемых задач создаёт у него ощущение душевного комфорта, монотонность не утомляет. В то же время работа с людьми, общение в постоянно изменяющихся условиях, необходимость быстро принимать решения представителей данного типа темперамента «выбивают из седла» - с подобными задачами меланхолик успешно справляться не может.

     Сангвиник — субъект, обладающий одним из четырех основных типов темперамента, характеризующийся высокой психической активностью, энергичностью, работоспособностью, быстротой и живостью движений, разнообразием и богатством мимики, быстрым темпом речи. Сангвиник стремится к частой смене впечатлений, легко и быстро отзывается на окружающие события, общителен. Эмоции — преимущественно положительные — быстро возникают и быстро сменяются. Сравнительно легко и быстро он переживает неудачи. При неблагоприятных условиях и отрицательных воспитательных влияниях подвижность может вылиться в отсутствие сосредоточенности, неоправданную поспешность поступков, поверхностность.

     У сангвиников возбудительный и тормозной  процессы достаточно сильны, уравновешенны, подвижны.

     Сангвиник может успешно справляться с  широким кругом разнообразных профессиональных задач. Недаром этот тип темперамента И.П. Павлов назвал «счастливым». Сангвиник хорошо ориентируется в быстро меняющейся обстановке, способен оперативно принимать взвешенные и обдуманные решения, в то же время однообразная деятельность сангвиника быстро утомляет, особенно в том случае, если результат не обнаруживается сразу.

     Флегматик — субъект, характеризующийся низким уровнем психической активности, медлительностью и невыразительностью мимики. Флегматик трудно переключается с одного вида деятельности на другой, с трудом приспосабливается к новой обстановке. У флегматика преобладает спокойное, ровное настроение, чувства и настроения обычно отличаются постоянством. При неблагоприятных условиях у флегматика может развиться вялость, бедность эмоций, склонность к выполнению однообразных привычных действий.

     Флегматику  присущ сильный, уравновешенный, инертный тип нервной системы.

     Флегматик обычно сложнее усваивает новые  навыки, чем индивид сангвинического  темперамента, однако приобретённые профессиональные умения у флегматика закрепляются прочно и на долгое время. Флегматика отличает тщательность и скрупулёзность в выполнении порученной работы, склонность к точному соблюдению должностных инструкций что может быть особенно важно, например, на производствах с повышенными требованиями к технике безопасности (склады горючих, взрывчатых веществ, объекты атомной промышленности и т.д.). Холерик — субъект, обладающий одним из четырех основных типов темперамента, характеризующийся высоким уровнем психической активности, энергичностью действий, резкостью, стремительностью, силой движений, их быстрым темпом, порывистостью. Холерик склонен к резким сменам настроения, вспыльчив, нетерпелив, подвержен эмоциональным срывам, иногда бывает агрессивным. При отсутствии надлежащего воспитания недостаточная эмоциональная уравновешенность может привести к неспособности контролировать свои эмоции в трудных жизненных обстоятельствах.

     Холерик постоянно пытается «выплеснуть» свои эмоции наружу. Индивиды данного типа темперамента достигают успехов в профессиональной деятельности, связанной с необходимостью поддерживать высокий эмоциональный накал, «заряжать» окружающих своими эмоциями: артисты, музыканты, спортивные комментаторы. Холерик может вдохновлять, в том числе и личным примером (с энтузиазмом берётся за всё новое), что особенно важно для руководителя, однако как руководитель холерик часто бывает, вспыльчив, несдержан, из-за чего с трудом вписывается в коллектив, часто не может найти с людьми общего языка.  

     2. Темперамент и специфические человеческие инстинкты 

     Внутренние  особенности личности, через которые  преломляются специфическим образом  внешние социальные воздействия, многообразны. Это прежде всего индивидуальные особенности:

     1) мотивации ведущих желаний и  интересов;

     2) особенности ценностных ориентации, убеждений, идеалов, жизненных  целей, сценариев;

     3) особенности самооценки, тревожности,  невротичности;

     4) особенности типологии личности. Наиболее существенные типологии: типология темпераментов (типологические особенности нервной системы); конституционная типология (астеники, атлеты, пикники); типология личности в зависимости от стиля информационного взаимодействия со средой; экстраверты - интроверты; мыслительный - эмоциональный тип; ощущающий - интуитивный тип; воспринимающий (иррациональный) - решающий (рациональный) тип и их соотношения (16 психосоциотипов).