Психология юридического конфликта

 

Содержание

 

Введение	3
1. Понятие конфликта в  психологической науке	5
2. Юридический конфликт: понятие и особенности	8
3. Типология юридического  конфликта	11
4. Структура юридического  конфликта	16
5. Динамика и разрешение  юридического конфликта	19
Заключение	22
Список используемой литературы	23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Отношения между людьми не всегда являются нормальными. Очень  часто они могут носить конфликтный  характер. По этой причине возникла специальная отрасль социальной психологии, получившая название конфликтологии.

В научной литературе конфликт трактуется неоднозначно. Существует множество определений этого  термина. Наиболее распространенный подход состоит в определении конфликта  через противоречие как более  общее понятие.

Развитие любого общества представляет собой сложный процесс, который совершается на основе зарождения, развертывания и разрешения объективных  противоречий. Между тем, противоречия и конфликт, с одной стороны, не могут рассматриваться как синонимы, а с другой – противопоставляться  друг другу. Противоречия, противоположности, различия – это необходимые, но недостаточные  условия конфликта. Противоположности  и противоречия превращаются в конфликт тогда, когда начинают взаимодействовать  силы, являющиеся их носителями. То есть, конфликт – это проявление объективных  или субъективных противоречий, выражающиеся в противоборстве сторон.

Конфликт присутствует только тогда, когда имеет место взаимное противодействие участвующих в нем сторон, сопровождаемое высшей степенью выражения внутри- и межличностной напряженности их переживаний. В иных случаях происходит либо разрешение конфликтной ситуации, либо уход от конфликта. Он, кроме того, связан с ухудшением взаимоотношений, потерей взаимопонимания и доверия между людьми. Понижением социально-психологического климата в группе (коллективе) и в обществе в целом. Конфликты глубоко затрагивают интересы его участников, вызывают у людей сильное чувство неудовлетворенности (обиды) и эмоциональный стресс.

Знание природы конфликта, механизма и фаз его развития важно не только в плане управления конфликтом, но и в теоретико-познавательном ракурсе. Конфликтологические знания помогают разобраться в разных типах  конфликтов, возникающих в межличностных, трудовых, семейных, управленческих, организационных, межэтнических, международных отношениях. Другими словами, эти знания будут  способствовать повышению эффективности  в любой области социальной жизнедеятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие конфликта в психологической науке.

 

Основателями учения о  конфликтных отношениях в обществе считаются Гераклит, Сократ и Платон (в частности, на этом настаивают зарубежные исследователи). Впоследствии к ним  стали относить и Гегеля с его  теорией о противоречиях и  борьбе противоположностей.

Современная конфликтология стала более интенсивно развиваться  в начале ХХ в. в недрах социологии. Ее проблематику разрабатывали Г. Зиммель, Л. Гумилович, Л. Смелли, У. Самнер, а в 50-е годы – Р. Дарендорф, Л. Козер, К. Хорни и др. В течение этого времени западными специалистами были созданы как крупные теории конфликта (в рамках социологии, психоанализа, собственно конфликтологии), разъясняющие природу сущность и содержание этого феномена, так и менее значительные (главным образом «инструментального» характера), уделяющие преимущественное внимание исследованию особенностей поведения людей в конфликте и специфике его протекания.

В конце прошлого столетия исследовать последний стали  и отечественные социологи и  психологи А.Я. Анцупов, Н.В. Гришина, А.Г. Здравомыслов, Н.Н. Обозов, Т.Г. Сулимова, А.И. Шипилов и др.

Причиной конфликтов могут  быть, во-первых, неадекватная самооценка и неадекватные представления людей.

При объективной оценке себя и своих возможностей реакция  на справедливую критику обычно бывает правильной, а при завышенной самооценке воспринимается как оскорбление  или замечание, что приводит к  конфликту. При заниженной самооценке критика также чревата конфликтами (отказ от работы или задания, поручения), к чему еще добавляются глубокие внутриличностные переживания самого субъекта.

В подобных случаях включаются необходимые механизмы защиты своего «я – образа», которые затрудняют восприятие критических замечаний. Неадекватное представление о себе создает психологические барьеры (общения, игнорирования информации, чужого мнения) и порождает конфликтное  поведение.

Значительное количество конфликтов происходит и из-за неправильно  полученной или понятой информации индивидом о самом себе или  из-за неспособности эту информацию получить. К причине, связанной с  «я – образом», относится и неумение понять другого человека, неспособность  оценить чувство его собственного достоинства или иллюзорные представления  о его индивидуально- и социально-психологических  особенностях, предвзятость и предубежденность одного человека в отношении другого.

Во-вторых, причиной конфликтов выступает несоответствие социальных ролей.

С одной стороны, перераспределение  ролей в обществе, группе не всегда происходит спокойно и иногда становится источником конфликтов. С другой стороны, причиной конфликта может оказаться  несовместимость ролей, которые  необходимо выполнять человеку в  данный момент. Например, даже при хороших  отношениях с родителями, подростки  не терпят их присутствия в компании своих сверстников. Наконец, различные  представления двух или более  индивидов о содержании одной  и той же роли, выполняемой одним  из них, также приводят к конфликту.

В-третьих, причиной конфликта  может стать так называемая групповая  дискриминация. В рамках теории социальной идентичности американские психологи  Г. Тэджфел и Дж. Тернер доказали универсальность и неизбежность групповой дискриминации, представляющей собой деление на «своих» и «чужих», которое приводит к пренебрежительному отношению к «чужим» и к оправданным поэтому нападкам на них.

В-четвертых, важной причиной конфликта обозначена ограниченность ресурсов, подлежащих распределению. Под  ресурсами можно понимать любой  объект конфликта.¹

Таким образом, под конфликтом понимается столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или  субъектов взаимодействия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Юридический конфликт: понятие и особенности.

Конфликты имеют место  во всех областях жизни общества и  его членов: политике, экономике, сфере  национальных отношений, семье и  т.д. Не является исключением и область  права. На первый взгляд, кажется, что  для решения проблемы юридического конфликта достаточно очертить границы  распространения права. Однако в  социальной жизни мы сталкиваемся с  явлениями, юридический характер которых  не всегда четко выражен. Например, если отношения между правонарушителем и милиционером носят однозначно юридический характер, то в семейной ссоре юридический элемент может  присутствовать в опосредованном виде. Другими словами, существуют первичные  и вторичные юридические явления. Несомненно, что конфликт в области  первичных юридических явлений  всегда будет юридическим конфликтом, он от начала и до конца пронизан правоотношениями между оппонентами. Например, гражданин спилил дерево в парке и тем самым вступил  в конфликт с законом, а реально  — с представителем правопорядка. Причина, протекание, завершение и последствия этого конфликта будут носить изначально юридический характер. Представители власти при этом должны действовать в рамках полномочий, а виновный — в соответствии с правовой ответственностью.

Совсем другое дело, когда  конфликт возникает в сфере вторичных  юридических явлений. Здесь отношения  между сторонами могут носить неюридический характер, а правовой элемент либо вообще отсутствует, либо находится на периферии отношений, либо возникает на каком-то этапе  взаимодействия. Например, ссора из-за того, какую телепрограмму смотреть, как правило, не доходит до возникновения  юридического конфликта. В более  серьезных семейных конфликтах, приведших  супругов к мысли о разводе, уже  имеется правовой элемент, который  постепенно может оказаться ведущим. Ситуация же, когда мелкая ссора  заканчивается тяжкими телесными  повреждениями, разводом, разделом имущества и т.п., обретает юридический элемент на одном из этапов конфликта.

Таким образом, мы видим, что  существуют конфликты, носящие юридический  характер, и конфликты, содержащие правовой компонент. Справедливо ли те и другие относить к юридическим конфликтам?

Авторы коллективной монографии «Юридическая конфликтология» предлагают юридическим считать либо тот  конфликт, в котором все элементы (мотивация, участники, объекты и  др.) имеют юридическую характеристику, либо конфликт, где правовыми признаками обладает хотя бы один его элемент. Они отдают предпочтение последнему и называют юридическим конфликтом «любой конфликт, в котором спор так или иначе связан с правовыми отношениями сторон (их юридически значимыми действиями или состояниями) и, следовательно, субъекты либо мотивация их поведения, либо объект конфликта обладают правовыми признаками, а конфликт влечет юридические последствия»².

Представляется, что данный структурный подход необходимо дополнить  процессуальным. Правовой компонент  может возникать в ходе конфликта  либо после него, а точнее, на завершающей  фазе, когда спор разрешается физическим устранением оппонента или иным способом, влекущим юридические последствия. Фактически получается, что неюридический  по происхождению конфликт превращается в юридический по последствиям либо по форме протекания. Более того, неюридический по форме конфликт в ряде случаев по инициативе третьих  лиц или одного из оппонентов может  трансформироваться в юридический. Скажем, спорящие стороны не приходят к взаимоприемлемому решению  самостоятельно и вынуждены обратиться в суд. Преобразование неюридического конфликта в правовой есть своеобразное юридическое логарифмирование конфликта, приведение его к виду, допускающему правовой способ его толкования, квалификации, разрешения и преодоления³. Следовательно, юридический конфликт можно представить в качестве формы протекания или разрешения социального конфликта как в сфере экономики либо политики, так и в сфере семейно-бытовых отношений и т.п.

Грань между юридическим  и неюридическим конфликтом весьма тонка. Академик В.Н. Кудрявцев предложил  различать два толкования юридического конфликта: узкое и широкое. Согласно узкому толкованию под юридическим  конфликтом понимается такой конфликт, все элементы которого носят правовой характер. В соответствии с широким  толкованием к юридическому конфликту  относится противоборство с наличием хотя бы одного элемента юридических  отношений, причем необязательно, чтобы правовые отношения имелись на каждом этапе развития конфликта. Для нас бесспорным остается одно: юридический конфликт (в узком или широком толковании, в сфере первичных или вторичных явлений) влечет правовые последствия для его участников. Следовательно, на завершающей стадии основные элементы конфликта приобретают правовой характер. Личные, политические, экономические и другие отношения при этом переходят в плоскость юридических отношений и проецируются таким образом, чтобы соответствовать правовым нормам. Итак, «юридический конфликт можно определить как противоборство субъектов права в связи с применением, нарушением или толкованием правовых норм»⁴.

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Типология юридического конфликта.

 

Как разновидность социальных конфликтов юридические конфликты  могут подразделяться на типы по различным  основаниям. По субъектам отношений  они могут быть межличностными, групповыми, институциональными; по времени протекания — краткосрочными и затяжными; по методам воздействия — насильственными и ненасильственными. Выведение типологии и перечисление соответствующих им видов можно продолжить, но для нас важна такая типология, которая свойственна лишь юридическим конфликтам, а следовательно, указывает на их специфику. В основании такой типологии должны находиться те или иные юридические характеристики. К ним следует отнести отрасль права, к которой может быть отнесен конфликт; структуру нормы, к нему относящейся; разновидность правоприменительного учреждения⁵. В качестве отдельного типа можно обозначить конфликты, порожденные противоречивостью самого права: имеющим место несоответствием нормативным актам правоприменительной практики и как следствие — неоднозначностью их толкования.

В итоге выделяем конфликты, различающиеся:

1. По отраслям права, т.е. связанные с вопросами гражданского, трудового, финансового, семейного, административного, уголовного, уголовно-процессуального права и др. Например, как утверждают правоведы, в Уголовно-процессуальном кодексе законодатель изначально заложил противоречие в форме конфликта, закрепив необходимость установления взаимоисключающих друг друга обстоятельств: уличающих и оправдывающих, смягчающих и отягчающих ответственность. Иначе говоря, конфликт между обвинением и защитой в судебном процессе не просто вероятен, а фактически неизбежен. Далее, конфликт возможен также между защитником и подзащитным в случае, если первый не соглашается с позицией обвиняемого, не признающего свою вину. Такой конфликт возникает по поводу тактики адвоката в ходе судебного разбирательства.