Психология труда

Содержание

 

Введение                                                                                                                   3 

 

1. основные подходы к определению понятия «профессионально важные    качества личности»                                                                                                4                                                                                                                         

2.факторы,  детерминирующие профессионально  обусловленные кризисы профессиональной  деятельности                                                                           5

3. причины  профессиональной деформации личности                                       9

4. методологические  принципы и методы изучения  психологии труда          10

5. понятия  «профессия» «специальность» «квалификация»  «должность»      16

Заключение                                                                                                             19

Список  литературы                                                                                               20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                     Введение

 

Психологическая проблема труда может быть выражена в вопросе, который в той или иной форме задают себе многие люди: «Зачем мне трудиться?» Сегодня, в эпоху массовой культуры и изощренной рекламы культа потребления, ценность самого труда все больше уходит на второй план, а на первом месте для многих людей оказывается ценность получения благ и удовольствий от жизни. Особенно восприимчивы к такой смене ценностей молодые люди, которые профессиональный труд рассматривают в лучшем случае лишь как средство, источник получения возможностей (денег) для реализации потребительских ценностей и смыслов.

Ответ на обозначенный вопрос каждый человек ищет для себя самостоятельно. Более того, окончательный  ответ вообще вряд ли возможен: творческий человек всю жизнь как бы уточняет для себя смыслы своего труда и  жизни. Определив какой-то смысл  в трудовой деятельности, уважающий  себя человек затем стремится  найти более интересный и личностно  значимый смысл, и в итоге вся  жизнь (в том числе и трудовая жизнь) превращается в непрерывный творческий «поисковый» процесс.¹

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.  Основные подходы к определению понятия «профессионально важные качества личности»

 

Деловые или профессиональные качества человека противопоставлены  личным или личностным качествам. Традиционно  считается, что профессиональные качества работника – это качества, отличающие его от представителей других профессий. Однако это устаревший взгляд на вещи. Прежде всего, профессиональные качества личности – это то, что выделяет профессионала среди представителей своей же сферы деятельности. То есть речь идет об определенных универсальных  качествах человека и профессионала, вне зависимости от конкретной сферы  деятельности, благодаря которым  он становится эффективнее остальных.

 Профессионально  важные качества (ПВК) — это  индивидуальные свойства субъекта деятельности, которые необходимы и достаточны для ее реализации на нормативно заданном уровне и которые значимо и положительно коррелируют хотя бы с одним (или несколькими) ее основными результативными параметрами — качеством, производительностью, надежностью. В функции профессионально важных могут выступать не только собственно психические, но и внепсихи-ческие свойства субъекта — соматические, биологические, морфологические, конституциональные, типологические, нейродинамические и др. Например, элементарная физическая сила и выносливость — ярко выраженные ПВК для многих видов деятельности. В целях более полного раскрытия специфики и особенностей ПВК целесообразно остановиться на их основных категориях и классификациях.

Различают четыре основные группы индивидуальных качеств, образующих в своей совокупности структуру профессиональной пригодности:

абсолютные ПВК  — свойства, необходимые для выполнения деятельности как таковой на минимально допустимом или нормативно заданном — среднем уровне;

относительные ПВК, определяющие собой возможность достижения субъектом высоких («наднормативных») количественных и качественных показателей деятельности («ПВК мастерства»);

мотивационная готовность к реализации той или иной деятельности; доказано, что высокая мотивация  может существенно компенсировать недостаточный уровень развития многих иных ПВК (но не наоборот);

анти-ПВК: структура  профессиональной пригодности предполагает минимальный уровень их развития или даже отсутствие. Это свойства, которые выступают профессиональными противопоказаниями к той или иной деятельности. Они, в противоположность качествам первых трех групп, коррелируют с параметрами деятельности значимо, но отрицательно.2

 

 

2. Факторы, детерминирующие профессионально обусловленные кризисы профессиональной деятельности по выбору

 

Основываясь на концепции профессионального становления  личности, кризисы можно определить как резкие изменения вектора  ее профессионального развития. Непродолжительные  по времени, они наиболее ярко проявляются  при переходе от одной стадии профессионального  становления к другой. Кризисы  протекают, как правило, без ярко выраженных изменений профессионального  поведения. Однако происходящая перестройка  смысловых структур профессионального  сознания, переориентация на новые  цели, коррекция и ревизия социально-профессиональной позиции подготавливают смену способов выполнения деятельности, ведут к  изменению взаимоотношений с  окружающими людьми, а в отдельных  случаях — к смене профессии.

Подробнее рассмотрим факторы, детерминирующие кризисы  профессионального развития. В качестве детерминант могут выступать  постепенные качественные изменения  способов выполнения деятельности. На стадии первичной профессионализации наступает момент, когда дальнейшее эволюционное развитие деятельности, формирование ее индивидуального стиля  невозможны без коренной ломки нормативно одобряемой деятельности. Личность должна совершить профессиональный поступок, проявить сверхнормативную активность либо смириться. Сверхнормативная профессиональная активность может выразиться в переходе на новый образовательно-квалификационный либо творческий уровень выполнения деятельности.

Другим фактором, инициирующим кризисы профессионального  становления, может стать возросшая  социально-профессиональная активность личности вследствие ее неудовлетворенности  своим социальным и профессионально-образовательным  статусом. Социально-психологическая  направленность, профессиональная инициатива, интеллектуально-эмоциональная напряженность  нередко приводят к поиску новых  способов выполнения профессиональной деятельности, путей ее совершенствования, а также к смене профессии или места работы.

В качестве факторов, порождающих профессиональные кризисы, могут выступать социально-экономические  условия жизнедеятельности человека: ликвидация предприятия, сокращение рабочих  мест, неудовлетворительная зарплата, переезд на новое местожительство  и др.

Факторами, обусловливающими кризис профессионального развития, становятся возрастные психофизиологические изменения: ухудшение здоровья, снижение работоспособности, ослабление психических  процессов, профессиональная усталость, интеллектуальная беспомощность, синдром  «эмоционального сгорания» и  т.д.

Профессиональные  кризисы нередко возникают при  вступлении в новую должность, участии  в конкурсах на замещение вакантной  должности, аттестации и тарификации  специалистов.

Наконец, фактором длительного кризисного явления  может стать полная поглощенность  профессиональной деятельностью. Канадский  психолог Барбара Киллинджер в книге  «Трудоголики, респектабельные наркоманы» отмечает, что специалисты, одержимые  работой как средством достижения признания и успеха, иногда серьезно нарушают профессиональную этику, становятся конфликтными, проявляют жесткость  во взаимоотношениях.

Кризисы профессионального  развития могут инициироваться изменениями  жизнедеятельности (смена местожительства; перерыв в работе, связанный с  уходом за малолетними детьми; «служебный роман» и т.п.).

Кризисные явления  нередко сопровождаются нечетким осознанием недостаточного уровня своей компетентности и профессиональной беспомощностью. Иногда наблюдаются кризисные явления  при уровне профессиональной компетентности, более высоком, чем требуется  для выполнения нормативной работы. Как следствие возникает состояние  профессиональной апатии и пассивности.

Л.С. Выготский  при анализе возрастных кризисов выделил три фазы: предкритическую, собственно критическую и посткритическую. По его мнению, в первой фазе происходит обострение противоречия между субъективной и объективной составляющими  социальной ситуации развития; в критической  фазе это противоречие начинает проявляться  в поведении и деятельности; в  посткритической — противоречие разрешается путем образования  новой социальной ситуации развития².

Основываясь на этих положениях, можно анализировать  кризисы профессионального развития личности.

1. Предкритическая  фаза обнаруживается в неудовлетворенности  существующим профессиональным  статусом, содержанием деятельности, способами ее реализации, межличностными  отношениями. Эта неудовлетворенность не всегда отчетливо осознается, но проявляется в психологическом дискомфорте на работе, раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителями и т.п.

2. Критическая фаза отличается осознанной неудовлетворенностью реальной профессиональной ситуацией. Намечаются варианты ее изменения, проигрываются сценарии дальнейшей профессиональной жизни, усиливается психическая напряженность. Противоречия усугубляются, и возникает конфликт, который становится ядром кризисных явлений.

Анализ конфликтных  ситуаций в кризисных явлениях позволяет  выделить следующие типы конфликтов профессионального развития личности:

мотивационный, обусловленный потерей интереса к учебе, работе, утратой перспектив профессионального роста, дезинтеграцией профессиональных ориентации, установок, позиций;

когнитивно-деятельностный, детерминированный неудовлетворенностью содержанием и способами осуществления  учебно-профессиональной и профессиональной деятельности;

поведенческий, обусловленный противоречиями в  межличностных отношениях в первичном  коллективе, неудовлетворенностью своим  социально-профессиональным статусом, положением в группе, уровнем зарплаты и т.п.

Конфликт сопровождается рефлексией, ревизией учебно-профессиональной ситуации, анализом своих возможностей и способностей.

3. Разрешение  конфликта приводит кризис в  посткритическую фазу. Способы разрешения  конфликтов могут иметь конструктивный, профессионально-нейтральный и деструктивный  характер.

Конструктивный  выход из конфликта предполагает повышение профессиональной квалификации, поиск новых способов выполнения деятельности, изменение профессионального  статуса, смену места работы и  переквалификацию. Такой путь преодоления  кризисов требует от личности проявления сверхнормативной профессиональной активности, совершения поступков, которые прокладывают новое русло для ее профессионального развития.

Профессионально-нейтральное  отношение личности к кризисам приводит к профессиональной стагнации, равнодушию и пассивности. Личность стремится  реализовать себя вне профессиональной деятельности: в быту, различного рода хобби, садоводстве и т.п.

Деструктивные последствия  кризисов выражаются в нравственном разложении, профессиональной апатии, пьянстве, безделье.³

 

 

3. Причины профессиональной деформации личности

Рассматривая  профессиональные деформации в общем  плане, Э.Ф. Зеер отмечает: "...Многолетнее  выполнение одной и той же профессиональной деятельности приводит к появлению  профессиональной усталости, обеднению  репертуара способов выполнения деятельности, утрате профессиональных умений и навыков, снижению работоспособности...

Профессиональная  деформация - это постепенно накопившиеся изменения сложившейся структуры  деятельности и личности, негативно  сказывающиеся на продуктивности труда  и взаимодействии с другими участниками  этого процесса, а также на развитии самой личности"⁴

Профессиональная  деформация наблюдается у большинства  профессий в схеме "человек-человек" (врачей, педагогов, психологов, сотрудников милиции и др.)

Одна из самых  частых причин профессиональной деформации, как утверждают специалисты, - это  специфика ближайшего окружения, с  которым вынужден иметь общение  специалист-профессионал, а также  специфика его деятельности.

Другой не менее  важной причиной профессиональной деформации является разделение труда и все  более узкая специализация профессионалов. Ежедневная работа, на протяжении многих лет, по решению типовых задач  совершенствует не только профессиональные знания, но и формирует профессиональные привычки, стереотипы, определяет стиль мышления и стили общения.