Психология труда

Вторая мировая  война сильно подорвала развитие психологической науки в Европе. В Англии после второй мировой  войны прогресс в этой области  замедлился. Например, такой хорошо известный исследовательский центр  как Национальный институт индустриальной психологии не мог больше субсидироваться  и был распущен. Несмотря на то, что  выполнялось большое число исследований высокого качества, внедрение их результатов  в производство было и остается весьма ограниченным. Психологам, работающим в индустрии, трудно рекламировать  свою работу как собственно психологическую, часто они продолжают деятельность под маркой других профессий.

2. ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА  И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ

Вторая половина XXв. характеризуется формированием  принципиально нового направления  в изучении трудовой деятельности -организационной  психологии, в которую переходят  многие проблемы, традиционно исследуемые  в психологии труда. Это было связано  с тем, что в поле зрения специалистов по "человеческому фактору" стали  все чаще попадать проблемы работы человека в рамках целостных организаций - промышленных предприятий, разного  рода служб и учреждений. Организационная психология - область научного знания, исследующая и воздействующая на психологические особенности работы человека в рамках целостных организаций - промышленных предприятий, разного рода служб и учреждений, уделяя при этом первостепенное внимание психологическим аспектам функционирования организационных структур.

Организационная психология изучает такие переменные, как: коммуникация; лидерство; групповое принятие решений; урегулирование конфликтов; власть в  организации, социальное влияние, организационная  политика и структура; создание группы; влияние новой технологии на организацию; а также анализ организационной  структуры и развитие организации.

Прогресс в области  организационной психологии обусловлен скорее внешними, чем внутренними  причинами, как это часто бывает с прикладными дисциплинами. В  последнее время главное внешнее  влияние оказывают широкомасштабные социально-правовые изменения, в результате которых ко многим аспектам жизни, в  том числе и к трудовой деятельности, стали применяться строгие принципы прав чел. Лидерами в области изменения  трудового законодательства являются скандинавские страны и США, где  запрещена дискриминация работников на основе пола, расы, происхождения  и убеждений. Сейчас во многих юрисдикциях  закон запрещает дискриминацию  персонала, которая противоречит государственной  политике. На организационную психологию повлияла также убежденность в том, что большая власть сопряжена  с большей ответственностью. Поэтому  на крупных работодателей возлагается  часть ответственности за качество жизни каждого работника и  общества в целом.

Отношения между работодателем  и работником и между работодателем  и обществом в целом заметно  изменились. В прошлом работодатели имели полный контроль над наемными работниками в течение рабочего дня и не несли никакой ответственности  за то, что происходило после его  окончания. Теперь становятся общепринятыми  представления о социальной ответственности, корпоративной этике и общественном контроле. Социальная совесть отражается в такой деятельности предприятий, как организация программ восполнения  пробелов в образовании и выравнивания для работников, выросших в неблагоприятных  условиях; забота о здоровье работников, открытие детских садов и создание пенсионных программ, а также проявление внимания к качеству жизни рабочих. Психология труда, в основном, занимается частными вопросами организации  трудового процесса, особенностями  индивида, эргономическими аспектами  труда; организационная психология -- изучением построения и управления трудовой организации и моделей  поведения работника.

В Европе организационная  психология получила достаточно широкое  распространение только после Второй мировой войны. Это нашло отражение  хотя бы в том, что до 60-х годов  в голландских университетах  не было специальных кафедр по данной дисциплине. Аналогичная ситуация имела  место и в большинстве других европейских стран.

Основными отправными точками начального периода развития организационной психологии были:

- развернутая программа  по профессиональному отбору  во время Первой мировой войны,  в рамках которой были разработаны  Армейские альфа и бета тесты;

-начатый в 1927 году  Хотгорнский эксперимент, по результатам  которого Ротлисбергер и Диксон  опубликовали свою знаменитую  книгу "Управление и рабочий";

-"Психологическая  программа по военной авиации", подготовленная в 1947 году и  главным образом посвященная  профессиональному отбору пилотов;

- серия социально-психологических  работ в журнале "Американский  солдат", выпущенных в 1947 году.

Организационная психология охватывает три уровня проблем:

1. Личность и поведение  отдельных работников организации  (традиционный объект психологии  труда)

2. Проблемы группового  труда (традиционная тематика  прикладной социальной психологии)

3. Проблемы организации  в целом (ее проектирование, развитие, диагностика состояния и способы  оптимизации функционирования)

Развитие исследований трудовой деятельности в США на ранних этапах характеризуется также и  увеличением числа психологов, вовлеченных  в эту сферу деятельности. Для  обозначения проблем, касающихся работы отдельных работников или групповых  видов труда, в США иногда используется также термин "организационное  поведение".

В 1940 году Ассоциация прикладной психологии (АРА) насчитывала 3000 членов. По имеющимся оценкам, до 2000 из них были привлечены для выполнения различного рода психологических исследований в американских военно-воздушных  силах в период Второй мировой  войны. Быстрое развитие в США, психологии вообще и психологии труда и организационной  психологии в частности, стимулировалось  также потоком европейских психологов, бежавших в Америку от нацистского  режима в 30-х годах. Безусловное лидерство  американских исследований в изучении трудовой деятельности, сформировавшееся в 30-х и 40-х годах, проявилось в  чрезвычайно сильном влиянии  американских исследовательских традиций на начавшееся в послевоенные годы развитие этой области в Европе. Американские психологи приезжали  в Европу в качестве приглашенных профессоров и советников, а европейские  психологи отправлялись в США  для обучения и специализации. Американская научная литература была и до сих  пор остается наиболее авторитетным источником информации для большинства  стран Европы, а в публикациях  европейских авторов обычно присутствует большое число ссылок на американские исследования. Даже при беглом взгляде  на содержание "Psychological Abstracts" - журнала, регулярно включающего краткие  обзоры работ неамериканских периодических  издании, отчетливо видно доминирование  публикаций американских авторов.

Развитие психологии труда и организационной психологии в Европе происходило неодинаково  в разных странах. В Англии эта  область исследований начала разрабатываться  достаточно рано. В 1920 году Мейерс опубликовал  монографию, в которой подробно рассматривались  такие проблемы, как анализ движений, утомление, профессиональный отбор, ограничения  по показателям результативности труда, системы оплаты и вознаграждения за труд, беспорядки на производстве. В  тот период был выполнен целый  ряд крупных исследовательских  проектов, которые финансировались  государственными структурами в  рамках "Научно-исследовательского комитета по здоровью на производстве".

Психология труда  и организационная психология в  Германии развивалась неравномерно. Чрезвычайно интенсивно ее проблематика начала разрабатываться уже в  начале века, проникновение в индустрию  было намного более значительным, чем в Англии. Некоторые компании открывали свои собственные исследовательские  лаборатории. Психологические исследования выполнялись не только специалистами- психологами, но и инженерами, обученными "психометрическим" методам. Психологи  играли также важную роль в военных  организациях. В 1942 году Гитлер и Геринг, после того, как психологи вступили в конфликт с нацистским режимом, расформировали все психологические  подразделения и отправили работавших там специалистов на фронт. Восстановление психологии труда и организационной  психологии в Германии началось в 50-х  годах. С этого времени число  психологов, занятых в данной области, резко возросло. Однако интерес к  ней со стороны университетской  науки остается ограниченным, а активные разработки ведутся главным образом  в так называемых "высших технических  школах".

Вследствие быстрого расширения сферы исследований по психологии труда и организационной психологии специальным предметом для обсуждения становится ее отношение к другим смежным дисциплинам. С одной  стороны, психологи испытывают все  больший интерес к теориям, понятиям и методам из других областей знаний, особенно социологии и промышленной инженерии. Университетская программа  подготовки требует от студентов, специализирующихся по психологии труда и организационной  психологии, знакомства с литературой  по многим смежным дисциплинам. С  другой стороны, наблюдается возрастание  интереса к психологии труда и  организационной психологии со стороны  представителей других наук. Социологи, занимающиеся проблемами труда и  деятельностью организаций, знакомятся с соответствующей психологической  литературой, а некоторые публикации по прикладной социологии можно считать  психологическими, если строго придерживаться данного нами выше определения предмета психологии труда и организационной  психологии.

Исследования показывают, что психологи все чаще приходят к мнению, что их функции могли  бы выполняться и другими профессионалами-непсихологами.

В этой связи первыми  вспоминаются специалисты, получившие образование в области социальных наук. Многие из современных психологов сталкиваются с совершенно новыми, только возникающими проблемами и обязанностями, но то же самое случается и со специалистами, получившими подготовку по другим дисциплинам. Таким образом, увеличивается область пересечений  между различными видами профессиональной деятельности.

Необходимо отметить, что практические психологи, социологи, инженеры, занятые в промышленности, и другие специалисты часто сталкиваются с вопросами, которые вытекают не из теоретических воззрений, а являются насущными проблемами клиентов и  руководителей предприятий. "Почему увеличивается количество прогулов?", "Почему у данной компании имеются  трудности в найме неквалифицированных  рабочих?", "Каким образом можно  улучшить взаимодействие между управляющим  звеном и персоналом предприятия?" - решение подобных проблем не может  ограничиваться "территорией" одной  отдельно взятой дисциплиной.

В поисках средств  для решения поставленных проблем  и возможностей для активного  воздействия специалисты-практики не придерживаются каких-либо строгих "границ" между разными научными дисциплинами. Это особенно отчетливо  проявляется при решении в  реальной среде, определяемой высоким  уровнем содержания результатов  их работы.

Дискуссия отчетливо  показала, что психологи действуют  не в изолированной среде, их работа стимулируется обществом и вовлечена  в решение важных социальных проблем, что служит достаточным основанием для продолжения более систематического обсуждения перспектив развития в рассматриваемой  отрасли.

Психологи труда и  организационные психологи работают для клиентов и руководителей  организаций, помогают им решать проблемы и вносят свой вклад в реализацию "ценностных ориентации", то есть дают возможность и другим достичь  того, что представляется значимым дня них, разрабатывают более  совершенные системы вознаграждения за труд, отбирают на работу "наиболее подходящих" претендентов, создают  более "эффективные" методы обучения и тренировки, проектируют более "привлекательные" профессиональные роли и рабочие места.

При рассмотрении ситуации с этой точки зрения заслуживает  внимания не только то, что думают психологи  о своем будущем развитии, но и  то, как оно оценивается их клиентами  и руководством: считают ли они  психологов способными помочь им; думают ли клиенты и представители администрации, что психологи действительно  улучшают работу их служб и предприятий?

Психология труда  и организационная психология больше уже не является сферой деятельности небольшой группы исследователей-пионеров. В настоящее время в ней  работает большое число психологов, существует обширная и доступная  для ознакомления область знаний, правда чаще хранящихся в библиотеках  и неподготовленных к использованию  непосредственно на практике.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Возникновение психологии труда было обусловлено развитием  крупного промышленного производства. Дальнейшее развитие происходило под  влиянием исторических событий 20 века. Войны, революции, смены власти во многих страны Европы дали толчок для дальнейшего  развития таких направлений психологии труда, как психотехника (индустриальная психология) и организационная психология.

В психотехнике изучались  психологические вопросы организации  труда и профессионального обучения, диагностики конструктивного воображения, технической изобретательности; кроме  того, исследовались темп, ритм и  координация движений. Некоторые  психотехнические аппараты, как, например, тремометр для испытания устойчивости руки, аппарат Пиорковского для изучения внимания, аппараты типа суппорта для  координации движений двух рук, использовались в психологии труда в течение  многих лет. Промышленные предприятия  при наборе рабочих и служащих стали руководствоваться рекомендациями психологов. В психотехнической практике широко стали использоваться тесты.