Различия составляющих мотиваций к карьере, само эффективности и якорей карьеры у женьщин с разным профессиональным статусом

Бурно развивающиеся процессы в современном обществе затрагивают все стороны жизни, что приводит к осознанию значимости особенностей развития общественного сознания людей, их общения, взаимодействия и взаимоотношений на все стороны деятельности.
Важный фактор развития современного профессионала – это реализация карьерного потенциала. Активное управление карьерой в современных динамично развивающихся социально – экономических условиях – одно из ключевых условий профессионального, жизненного успеха человека.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1 . МОТИВАЦИЯ К КАРЬЕРЕ…..…………………………………………….5
1.1. Понятие мотивации к карьере …………………………………………….5
1.2.Основные теории мотивации к карьере…………………………………….7
2.САМОЭФФЕКТИВНОСТЬ ЛИЧНОСТИ…………………………………..15
2.1.ПОНЯТИЕ САМОЭФФЕКТИВНОСТИ. ТЕОРИЯ САМОЭФФЕКТИВНОСТИ АЛЬБЕРТА БАНДУР…………………………15
3. ЯКОРЯ КАРЬЕРЫ…………………………..………………………………21
4.КАРЬЕРА В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ…………………..................................26
5.ЭМПЕРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТАВЛЯЮЩИХ МОТИВАЦИЙ К КАРЬЕРЕ, САМОЭФФЕКТИВНОСТИ И ЯКОРЕЙ КАРЬЕРЫ У ЖЕНЩИН С РАЗНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СТАТУСОМ…..……32
5.1. Описание исследования ………………………. ………………………….32
5.2. Анализ и интерпретация результатов исследования ………… …….. 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………..40
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………..42