Рольовий конфлікт «сім’я – робота» в жіночій кар’єрі

Метою дослідження є: розкрити специфіку рольового конфлікту жінки в залежності від віку та професійної орієнтації.
Завдання дослідження:
Теоретичний аналіз сучасного стану проблеми рольового конфлікту працюючої жінки;
Показати специфіку орієнтацій жінки на сім’ю чи кар’єру залежно від віку та сімейного стану;
Показати специфіку орієнтацій жінки на сім’ю чи кар’єру залежно від психологічної статі.

ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Основні підходи до вивчення поняття конфлікту працюючої жінки
1.1 Поняття «рольовий конфлікт», основні підходи до вивчення у психологічній літературі………………………………………………………….6
1.2 Рольовий конфлікт в кар’єрі жінки, як частий випадок міжрольового конфлікту особистості………………………………………….7
1.3 Відчуття провини працюючої жінки………………………..……...10
1.4 Паспорт роботи……………………………………………………...12
Висновки до першого розділу………………………………………….13
РОЗДІЛ 2 . Емпіричне дослідження рольового конфлікту.
2.1 Обґрунтування методики дослідження………………………..…15
2.2 Характеристика добірки……………………………………………16
2.3 Організація процедури дослідження…………………………..…17
Висновки до другого розділу…………………………………………17
РОЗДІЛ 3. Результати та їх аналіз.
3.1 Особливості орієнтації жінок на сім’ю чи кар’єру залежно від вікового фактору та сімейного стану………………………………………..….18
3.2 Особливості орієнтації жінок на сім’ю чи кар’єру залежно від психологічної статі………………………………….…………………………..20
Висновки до третього розділу………………………………………...20
ВИСНОВКИ……………………………………………………………...22
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………….24