Индивидуальный стиль деятельности  не сводится к темпераменту, он  определяется и другими причинами,  включает умения и навыки, сформировавшиеся под влиянием жизненного опыта. Индивидуальный стиль деятельности можно рассматривать как результат приспособления врожденных свойств нервной системы и особенностей организма человека к условиям выполняемой деятельности. Это приспособление должно обеспечить достижение наилучших результатов в деятельности с наименьшими затратами.

   То, что мы, наблюдая за человеком, воспринимаем как признаки его темперамента (разнообразные  движения, реакции, формы поведения), часто является отражением не столько  темперамента, сколько индивидуального  стиля деятельности, особенности  которого могут совпадать и расходиться  с темпераментом.

     Ядро индивидуального стиля деятельности  определяет комплекс имеющихся  у человека свойств нервной  системы. Среди тех особенностей, которые относятся к самому  индивидуальному стилю деятельности, можно выделить две группы:

    1. Приобретаемые в опыте и носящие компенсаторный характер по отношению к недостаткам индивидуальных свойств нервной системы человека.

    2. Способствующие максимальному использованию имеющихся у человека задатков и способностей, в том числе полезных свойств нервной системы.

   Что такое индивидуальный стиль деятельности?

   Наблюдения  за поведением людей показывают, что  природный тип темперамента далеко не всегда однозначно проявляется в  их деятельности, и особенно в их социальном поведении. Культура накладывает  определенные ограничения на социальное поведение человека. В итальянской  культуре разрешается громко разговаривать, совершать активные телодвижения и  размахивать руками при общении; в английской это запрещается  делать; в японской культуре считается  неэтичным открыто выражать свои эмоции, и т.д. Культура, обучение и  воспитание, несомненно, накладывают  определенный отпечаток на внешние  проявления темперамента человека. В  результате этого в наблюдаемых  извне динамических особенностях социального  поведения человека мы имеем дело не с так называемым чистым темпераментом, а с чем-то иным, обозначаемым как  индивидуальный стиль деятельности. Индивидуальный стиль деятельности можно определять по-разному: и относительно самостоятельно, и в его сравнении  с темпераментом человека. Самостоятельное  определение индивидуального стиля  деятельности выглядит следующим образом. Это — характерный для человека способ поведения в типичных жизненных  ситуациях, которые, в свою очередь, могут быть двух видов: ситуации деятельности и ситуации общения. Определение  индивидуального стиля деятельности в его сравнении с темпераментом  выглядит несколько по-другому. В  этом случае индивидуальный стиль деятельности понимается как результат приспособления индивидуального типа темперамента человека к особенностям его деятельности и общения с людьми или к  условиям, в которых они протекают. И то и другое определения представляются правильными, только в них акцентируется внимание на разных аспектах одного и того же явления.

2. Отличия и общие черты  индивидуального стиля деятельности и темперамента.

   Индивидуальный  стиль деятельности проявляется  во всех особенностях деятельности человека, в то время как темперамент  — лишь в ее динамических особенностях. Например, индивидуальный стиль деятельности может проявляться в том, как  человек готовится к выполнению той или иной деятельности, в каком  порядке он выполняет действия, которые  с этой деятельностью связаны, как  он завершает и контролирует соответствующую  деятельность. Все это прямого  отношения к темпераменту как  таковому не имеет.

• Индивидуальный стиль деятельности хотя и зависит от свойств нервной системы человека и, возможно, от генотипа, врожденным не является. Зная свойства нервной системы, которыми обладает человек с рождения, невозможно предсказать, каким станет его индивидуальный стиль деятельности.
• Индивидуальный стиль деятельности человека способен меняться в течение его жизни, а темперамент нет. Скажем, если человек выбирает новую для себя специальность или поступает на работу, где от него требуется иной стиль деятельности по сравнению с тем, к которому он привык, то для того, чтобы получить соответствующую специальность и не потерять вновь приобретенную работу, человек вынужден изменить свой стиль индивидуальной деятельности. Изменить темперамент человека при всем желании невозможно.

• Индивидуальный  стиль деятельности представляет собой  в основном внешние формы поведения. При этом внутренние процессы, происходящие в человеке, могут не соответствовать  внешне наблюдаемому его поведению. Иными словами, в динамике внутренней активности, связанной с индивидуальным стилем деятельности, и в динамике внешней активности, в которой  выражается данный стиль деятельности, могут быть значительные расхождения.

   Темпераменту  это не свойственно: и внешние, и  внутренние виды активности, характеризующие  темперамент, идентичны по своих динамическим характеристикам. Если, к примеру, человек холерик или флегматик, то и внешнее его поведение, и его психические процессы, и его психические состояния будут иметь одни и те же, соответственно флегматические или холерические, свойства. Вместе с тем темперамент и индивидуальный стиль деятельности человека тесным образом связаны друг с другом. Их связь проявляется в следующем. Индивидуальный стиль деятельности человека по своим динамическим особенностям обычно соответствует его темпераменту. Но такое соответствие наблюдается не всегда: между динамическими особенностями темперамента и индивидуального стиля деятельности могут существовать расхождения. Например, будучи флегматиком, человек может быть вынужденным заниматься деятельностью, выполнение которой требует от него проявления динамических особенностей, свойственных сангвинику. Бывает и наоборот: сангвиник, занимаясь чем-либо, вынужден вести себя как флегматик. В этих двух случаях человек, выполняя соответствующую работу, будет чувствовать себя напряженно и неуютно и, скорее всего, будет быстро утомляться, допускать в работе немалое число ошибок. Если темперамент и индивидуальный стиль деятельности человека соответствуют друг другу, то человек в работе чувствует себя достаточно комфортно, получает от нее удовлетворение и демонстрирует повышенную работоспособность.

   Индивидуальный  стиль деятельности, с другой стороны, не может быть полностью независимым  от темперамента, и тот основной тип темперамента, который свойствен  данному человеку, так или иначе, но обязательно проявится в его  индивидуальном стиле деятельности. Поясним сказанное, вспомнив, что  у большинства людей имеются  смешанные типы темперамента и тип темперамента человека условно определяется по доминирующим свойствам нервной системы. Они-то и имеются в виду, когда говорится об основном типе темперамента данного человека. Именно этот тип проявляется в индивидуальном стиле деятельности человека.

     Определённое сочетание свойств  темперамента, проявляющееся в познавательных процессах, действиях и общении человека образуют его индивидуальный стиль деятельности. Он представляет собой систему зависящих от темперамента особенностей поведения, которые характеризуют слова и поступки человека. Индивидуальный стиль деятельности не сводится только к темпераменту, он определяется и другими причинами, включает умения и навыки, сформировавшиеся под влиянием жизненного опыта. Его можно рассматривать как результат приспособления врождённых свойств нервной системы и личных особенностей организма человека к условиям выполняемой деятельности. Этим приспособлением обеспечивается достижение наилучших результатов в поставленных целях с наименьшими затратами. Люди различаются между собой не конечными результатами действий, а способами их достижения. Индивидуальный стиль деятельности позволяет людям с любыми типами темперамента, нервной системы, структурой способностей добиваться равной эффективности при выполнении одной и той же работы, разными способами, компенсируя при этом личностные особенности, препятствующие достижению успеха. Одни и те же задачи и требования в какой-либо профессиональной учебной и трудовой деятельности могут быть с одинаковой успешностью осуществлены по-разному. Люди выбирают те способы работы, какие больше всего подходят под их темперамент. Одно из важнейших условий возникновения индивидуального стиля сознательное отношение к тому, что делает человек. Он возникает только тогда, когда человек сам ищет подходы, которые бы позволяли ему добиться наилучших результатов в деятельности. Стиль не возникает спонтанно. Он формируется в результате обучения и воспитания, по ходу которых человек приспособляется к работе. Людям с различными типами темперамента свойственны свои индивидуальные подходы к деятельности. Представителям инертного типа темперамента лучше не отрываться от начатого дела. Они легко осуществляют плавные движения, предпочитают стереотипные способы решения задач. Им больше всего подходит спокойный и монотонный стиль деятельности. Представители же подвижных типов темперамента никогда не найдут себе даже минуту покоя. Они привыкли одновременно выполнять несколько дел. У них развиты способности к творческому поиску, нестандартным решениям проблем, они не терпят работы требующей усидчивости и плавности движений. На основании выявлений особенностей темперамента и характера определяют профессиональную пригодность человека к выполнению той или иной деятельности. Зная характерологические особенности того или иного типа темперамента необходимо подбирать соответственную им работу. Из холерика вряд ли выйдет хороший натурщик, а из флегматика быстрый курьер или почтальон. Индивидуальный стиль работы зависит также и от эмоционально-волевой сферы личности. У интровертных типов воля методическая, интеллектуальная. Для них важен результат. Они готовы долго и напряжённо решать сложную математическую задачу и в конечном счёте находить её решение. У экстравертов воля эмоционально-порывистая. Для них в работе главная мотивация и понимание, зачем необходимо решать ту или иную задачу. Восприятия реального времени у людей тоже отличается многообразием. У холерика субъективно переживаемое время сильно опережает течение реального времени. Поэтому его не интересует прошлое, но зато он сильно устремлён в будущее. Они привыкли строить планы на отдалённое будущее и неопределённость их убивает. Если на пути движения возникает препятствие, то оно вызывает у холерика агрессию и ярость. У сангвиника переживаемое время тоже опережает реальное, но не намного. Сангвиник просто спешит жить и постоянно испытывает дефицит времени. А вот у флегматика переживаемое время существенно отстаёт от реального. Времени у него всегда хватает, даже есть некоторый его излишек, поскольку он никогда не возьмёт на себя работу, зная, что заведомо не сможет её выполнить. Он ориентирован в прошлое и медленно привыкает к изменениям. У меланхолика нет ни опережения, ни отставания времени. Его для него вообще не существует. Обездвиженность времени соответствует всем свойствам характера меланхоликов: внешней пассивности, замкнутости, тревожности. Он как флегматик привязан к прошлому. Индивидуальный стиль деятельности проявляется и в том, как люди способны срабатываться друг с другом в трудовых коллективах. Наилучший результат показывают бригады с преобладанием людей с противоположенными типами темперамента. Русалов так объясняет этот на первый взгляд парадоксальный феномен: « …экстраверсия-интроверсия, представляет собой не что иное, как обобщение динамических, активностных компонентов в индивидуальной психике. Эти компоненты формируются в деятельности за счет нейрофизиологической общности той части функциональных систем, которая связана с начальными фазами поведения, а именно с афферентным синтезом. «Широкий» афферентный синтез (большие энергетические возможности «захвата» внешнего мира) может быть, по-видимому, одной из главных причин формирования экстравертированного поведения. И наоборот, «узкий» афферентный синтез (меньшие энергетические возможности «захвата» внешнего мира) может быть основой интровертированного типа темперамента»2. В любом коллективе найдётся разная работа требующая от сотрудников различных способностей и умений, а в бригаде набранной по принципу противоположенности темперамента, найдутся дела как для меланхоликов, так и для сангвиников, а в бригаде построенной на однотемпераментной основе, например экстровертной, будут наблюдаться серьёзные проблемы с работой требующей усидчивости и внимательности. Противоположенные темпераменты будут дополнять друг друга и в конечном итоге результат их совместной работы будет наиболее эффективным. Выявлен и так называемый равновесный тип личности. Этот человек будет находиться на стыке четырёх темпераментов, и фактически не будет относиться не к кому. У такого типа личности средние уровни возбуждения и торможения будут уравновешивать друг друга, не будет ориентации ни в будущее, ни в прошлое. Он живёт настоящим, здесь и сейчас. Отличительное свойство такого типа осторожность. Своеобразна индивидуальная деятельность и в общении. Сангвиники быстро устанавливают социальные контакты. Они не способны предаваться мрачным мыслям и страхам. В общении они являются инициаторами, легко вступают в компании, способны занимать в них лидирующее положение. Холерики отличаются чрезмерной подвижностью и импульсивностью, и тоже быстро устанавливают контакты с окружающими. Однако если партнёры по общению не соответствуют ожиданиям холерика, он теряет к ним всякий интерес и завязывает новые знакомства. Флегматики медленно устанавливают социальные контакты и в новом окружении часто замыкаются в себе. Свои чувства проявляют мало, долго не замечают, что кто-то ищет повод познакомиться с ними, но зато устойчивы и постоянны в отношении к человеку, любят находиться в устойчивом кругу старых знакомых и привычной обстановке. Но зато флегматики очень надёжные люди и преданные друзья. Меланхолики отличаются робостью, осторожностью в контактах, повышенным интуитивным восприятиям отношения к себе окружающих людей. Чрезмерная чувствительность вызывает у них постоянную потребность в сопереживании. Именно это чувство движет меланхоликами в установлении ими контактов с людьми. Благодаря умению слушать и сопереживать из них получаются прекрасные психотерапевты. Каждый человек неповторим и чем-то отличается от другого. Существует немало определений индивидуального стиля деятельности. В своей книге Батаршев пишет: «Под индивидуальным стилем деятельности понимается обусловленная типологическими особенностями устойчивая система способов, которая складывается у человека, стремящего к наилучшему выполнению возложенных на него обязанностей»3. В общем индивидуальный стиль деятельности как и темперамент относятся к тем же индивидуально-психологическим особенностям по которым люди отличаются друг от друга. В совокупности они представляют собой предмет психологии индивидуальных различий, делая каждого человека личностью.         

3. Факторы, влияющие на формирование и развитие индивидуального стиля деятельности.

   Таких факторов несколько, и они могут  действовать, оказывая влияние на индивидуальный стиль деятельности, в разные периоды  жизни человека. В то время, когда индивидуальный стиль деятельности человека только еще начинает формироваться, он складывается и под влиянием видов деятельности, которыми занимается ребенок, и под воздействием наблюдения со стороны ребенка за деятельностью взрослых людей и подражания им. Стараясь быть похожим на значимых для него взрослых людей, ребенок просто подражает им, вовсе не думая и не заботясь о том, чтобы его индивидуальный стиль деятельности соответствовал особенностям его же темперамента. И только со временем, с накоплением жизненного опыта, методом проб и ошибок ребенок приходит к тому, что динамические особенности его индивидуального стиля деятельности начинают соответствовать особенностям его темперамента. Обычно это происходит уже в школьные годы. У взрослых людей индивидуальный стиль деятельности складывается под воздействием их профессиональной деятельности, в частности, успехов и неудач в этой деятельности. Те особенности индивидуального стиля деятельности, которые приводят человека к успехам в работе, отражаются и закрепляются в индивидуальном стиле его деятельности; те особенности, которые порождают неудачи, напротив, со временем устраняются. Оптимальным, соответствующим особенностям темперамента, индивидуальный стиль деятельности человека становится обычно уже в зрелые годы, когда человек накапливает достаточно большой жизненный опыт и перед ним встает задача максимально оптимизировать свою деятельность, добиться в ней наилучших результатов при минимальных затратах энергии, усилий и времени.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 3. Взаимосвязь темперамента  и личности.

     Личность и темперамент связаны  между собой таким образом,  что темперамент выступает в  качестве общей основы многих  других личностных свойств, прежде  всего характера. Он, однако, определяет  лишь динамические проявления  соответствующих личностных свойств. 

     От темперамента зависят такие  свойства личности, как впечатлительность,  эмоциональность, импульсивность  и тревожность. Впечатлительность  — это сила воздействия на  человека различных стимулов, время  их сохранения в памяти и  сила реакции на них. Одни и те же стимулы на впечатлительного человека оказывают большее воздействие, чем на недостаточно впечатлительного. Впечатлительный человек, кроме того, дольше помнит соответствующие воздействия и дольше сохраняет реакцию на них. Да и сила соответствующей реакции у него значительно больше, чем у менее впечатлительного индивида.

     Эмоциональность — это скорость  и глубина эмоциональной реакции  человека на те или иные события. Эмоциональный человек придает большую значимость тому, что происходит с ним и вокруг него. У него гораздо более, чем у неэмоционального человека, выражены всевозможные телесные реакции, связанные с эмоциями. Эмоциональный индивид — это тот, кто почти никогда не бывает спокойным, постоянно находится во власти каких-либо эмоций, в состоянии повышенного возбуждения или, напротив, подавленности.

     Импульсивность проявляется в  несдержанности реакций, в их  спонтанности и появлении еще  до того, как человек успевает  обдумать сложившуюся ситуацию  и принять разумное решение  по поводу того, как в ней  действовать. Импульсивный человек  сначала реагирует, а потом  думает, правильно ли он поступил, часто сожалеет о преждевременных  и неправильных реакциях.

     Тревожный человек отличается  от малотревожного тем, что у него слишком часто возникают связанные с беспокойством эмоциональные переживания: боязнь, опасения, страхи. Ему кажется, что многое из того, что его окружает, несет в себе угрозу для собственного «Я». Тревожный человек боится всего: незнакомых людей, телефонных звонков, экзаменов, испытаний, официальных учреждений, публичных выступлений и т.п.

     Сочетание описанных свойств  и создает индивидуальный тип  темперамента, поэтому, характеризуя  его, мы не случайно вынуждены  были время от времени отступать от чисто динамических описаний и включать в них характерологические личностные качества. Те проявления темперамента, которые в конечном счете становятся свойствами личности, зависят от обучения и воспитания, от культуры, обычаев, традиций, многого другого.

     Темперамент в некоторой степени  влияет на развитие способностей  человека, особенно тех, в состав  которых входят движения с  такими их существенными характеристиками, как темп, скорость реакции, возбудимость  и тормозимость. В первую очередь это способности, включающие в свой состав сложные и точные движения с непростой траекторией и неравномерным темпом. К ним также относятся способности, связанные с повышенной работоспособностью, сопротивляемостью помехам, выносливостью, необходимостью длительной концентрации внимания.  
 
 
 

 4. Значение темперамента в психологии и жизни человека.