Темперамент. История учений о темпераменте

№1 Трофименко Виталий 

     Соотнесём данные ответы с «ключом» опросника. Если ответ совпадает с данными в ключе, то по соответственному качеству выставляем 1 балл. Суммируем данные по каждому качеству.

     Далее обратимся к системе свойств  темперамента (таблица 1). Отыщем по шкале экстраверсии – интроверсии точку, соответствующую полученным данным. Такую же точку найдём по шкале нейротизма – эмоциональной стабильности. Получим по шкале нейротизма – 13, экстраверсии – 16. Тип темперамента – холерик. Дополнительные характеристики: чувствительный, беспокойный, агрессивный, возбудимый, изменчивый, импульсивный, оптимистичный, активный.

       Трофименко Виталий полностью соответствует данному типу темперамента, он очень импульсивный, так как часто действует под влияние внешних обстоятельств, бывает несдержанным, грубым и резким в общении с людьми, может вспылить, если ему что-либо не понравилось. Любит активный отдых, например, стритрейсинг, с энтузиазмом берётся за любое интересное ему дело, оптимист по жизни, видит только хорошее во всех жизненных обстоятельствах. 

№2 Трофименко Елена. 

      Соотнесём данные ответы с «ключом» опросника. Если ответ совпадает с данными в ключе, то по соответственному качеству выставляем 1 балл. Суммируем данные по каждому качеству.

     Далее обратимся к системе свойств  темперамента (таблица 1). Отыщем по шкале экстраверсии – интроверсии точку, соответствующую полученным данным. Такую же точку найдём по шкале нейротизма – эмоциональной стабильности. Получим по шкале нейротизма – 13, экстраверсии – 14. Тип темперамента – холерик. Дополнительные характеристики: чувствительный, беспокойный, агрессивный, возбудимый, изменчивый, импульсивный, оптимистичный, активный.

      Сравнивая с моими жизненными  наблюдениями можно сказать, что  она действительно человек активный, постоянно находиться в движении; ей присуще изменчивое настроение, которое очень зависит от получаемой информации. При изменении настроения в отрицательную сторону, любая критика направленная на неё воспринимается с агрессией. Елена очень чувствительна к детям и животным, проявляет заботу и внимание; ей свойственно возбуждённое состояние при предвкушении какого-либо события.

№3 Микитюк Андрей 

     Соотнесём данные ответы с «ключом» опросника. Если ответ совпадает с данными в ключе, то по соответственному качеству выставляем 1 балл. Суммируем данные по каждому качеству.

Далее обратимся  к системе свойств темперамента (таблица 1). Отыщем по шкале экстраверсии – интроверсии точку, соответствующую полученным данным. Такую же точку найдём по шкале нейротизма – эмоциональной стабильности. Получим по шкале нейротизма – 18, экстраверсии – 11. Тип темперамента – меланхолик. Дополнительные характеристики: расстраивающийся, тревожный, ригидный, рассуждающий, пессимистичный, сдержанный, необходительный, тихий.

      По моему мнению, характеристика  меланхолика полностью ему соответствует, так как в его поведении можно заметить сдержанность, отсутствие оптимизма, склонность к замкнутости. Он легко уязвим, тяжело переносит обиды, огорчения, но внешне старается этого не показывать. В общении с близкими людьми отличается мягкостью, тактичностью, деликатностью, чуткостью и отзывчивостью. 

№4 Лапенкова Анна 

      Соотнесём данные ответы с  «ключом» опросника. Если ответ  совпадает с данными в ключе,  то по соответственному качеству выставляем 1 балл. Суммируем данные по каждому качеству.

Далее обратимся  к системе свойств темперамента (таблица 1). Отыщем по шкале экстраверсии – интроверсии точку, соответствующую  полученным данным. Такую же точку  найдём по шкале нейротизма – эмоциональной стабильности. Получим по шкале нейротизма – 15, экстраверсии – 7. Тип темперамента – меланхолик. Дополнительные характеристики: расстраивающийся, тревожный, ригидный, рассуждающий, пессимистичный, сдержанный, необходительный, тихий.

      По моим жизненным наблюдениям, Анна очень спокойна, она не из тех людей, которым нужно постоянно что-то делать, она общается в основном с узким кругом лиц, не много скованно ведёт себя в новой компании, очень близко воспринимает любую критику в свой адрес, ей очень трудно изменить намеченные планы.