Теории мотивации трудовой деятельности

Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Понятие, сущность мотивации и стимулирования……………………4

1.1. Методы мотивации персонала……………………………………………...7

Глава 2. Теории мотивации персонала………………………………………….9

2.1. Теория мотивации А. Маслоу………………………………………………9

2.2. Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга…………………………12

2.3. Теория мотивации Д. Макклеланда………………………………………..14

2.4. Теория мотивации К. Альдерфера…………………………………………14

2.5. Теория «Мотивационного профиля» Ш. Ричи и П. Мартина……………15

Заключение………………………………………………………………………17

Список использованной литературы………………………………………….18