Экономически активное население

 
 
 

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Характеристика экономической активности населения…………………4
2. Классификация населения по статусу в занятости………………………7
3. Источники сведений о занятых и безработных…………………………10
4. Группировки занятого населения. Показатели уровня занятости и безработицы……………………………………………………………….12
5. Понятие неполной занятости, вторичной занятости…………………...14
6. Расчетная часть…………………………………………………………...19

Заключение………………………………………………………………..40

Список литературы……………………………………………………….42 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     Проблема  занятости имеет большое значение для экономики страны. В связи  с этим Госкомстат России проводит регулярные обследования населения  по вопросам занятости, собирает данные о численности и структуре  экономически активного, занятого населения  и безработных. Статистические данные позволяют осуществлять регулирование  рынка труда, обеспечивать населению  социальную защиту, организовывать своевременную  профессиональную подготовку и переподготовку кадров.

     Улучшение использования трудового потенциала – основной источник социально-экономического роста. Отсюда очевидно значение статистического  изучения занятости и безработицы.

     Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого  человека. Потеря работы для большинства  людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую  травму. Поэтому неудивительно, что  проблема занятости и безработицы  часто является предметом дискуссий.

     Целью данной курсовой работы является рассмотрение показателей изучения занятости  и безработицы и изучение их взаимосвязей с использованием статистических методов  анализа.

 

1. Характеристика  экономической активности населения

   Основным  показателем, используемым для характеристики рынка труда в отечественной  статистике, до недавнего времени  был показатель трудовых ресурсов. Эта категория определяется на основе баланса трудовых ресурсов и включает трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также работающих подростков и лиц старше трудоспособного возраста [1].

    Трудовые  ресурсы – это лица  обоего пола, которые фактически  заняты и потенциально могут  заниматься производством товаров  и услуг по возрасту и состоянию  здоровья. Трудовые ресурсы включают:

    1) трудоспособное население в  трудоспособном  возрасте (от 16 до 54 лет включительно  для женщин  и 59 лет для мужчин) за вычетом  неработающих инвалидов 1-й и  2-й групп и льготных пенсионеров;

2) фактически  работающие лица старше трудоспособного  возраста и подростки (моложе 16 лет). В численность трудовых  ресурсов в рамках отдельных  регионов включают также сальдо  маятниковой миграции, представляющее  разницу между числом ежедневно  приезжающих на работу в данный  регион и уезжающих из данного региона [2].

    Трудовые  ресурсы имеют большое  значение в условиях рыночной  экономики и состоят из двух  групп населения:

    1. Экономически активное население  – это часть населения в  экономически активном возрасте  от 15 до 72 лет, создающая рынок  труда в части предложения  рабочей силы для производства  товаров и услуг. Экономически  активное население включает  две категории занятые и безработные  [3].

    Для характеристики уровня экономической  активности рассчитывается коэффициент  экономической активности населения.

    Коэффициент (уровень) экономической  активности населения – отношение  численности экономически активного  населения определенной возрастной  группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

                                                        

                                                (1. 1)

    где  – численность экономически активного населения;

    S – общая численность населения.

    К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

    1) работали по найму (по договору, контракту или соглашению) с оплатой   деньгами или в натуральной   форме;

    2) временно отсутствовали на работе  по причине болезни, выходных  дней, отпусков;

    3) работали не по найму, т.е.  самостоятельно обеспечивали себя  работой (например, без оплаты  на семейном предприятии).

    В России при обследовании  занятости  к числу занятых  относят лиц, работающих 1 ч и  более в обследуемую неделю. Критерий 1 ч вызван тем, что необходимо  охватить все виды занятости,  которые известны в стране.

    Для характеристики уровня занятости  рассчитывается коэффициент занятости  населения [2].

    Коэффициент (уровень) занятости  – отношение численности занятого  населения определенной возрастной  группы к общей численности  населения соответствующей возрастной  группы, рассчитанное в процентах.

                                                       

                                                 (1. 2)  

    где  – численность занятых на t-ю дату.

    Структура занятого населения  по отраслям экономики  характеризуется  преобладанием доли занятых в  сфере услуг. 

    К безработным в соответствии  со стандартами Международной  организации труда относятся  лица от 16 лет и старше, которые  в течение рассматриваемого периода:

    а) не имели работы (либо занятия,  приносящего  доход);

    б) занимались поиском работы (самостоятельно или с помощью  службы занятости);

    в) готовы были приступить к  работе.

    При отнесении того или иного  лица к категории безработных  должны учитываться все три  аспекта. 

    Для характеристики уровня безработицы   исчисляется коэффициент безработицы  населения. 

    Коэффициент (уровень) безработицы  – отношение численности безработных  определенной возрастной группы  к численности экономически активного  населения соответствующей возрастной  группы, рассчитанное в процентах  [4].

                                                          

                                                 (1. 3)  

    где – численность безработных на t-ю дату(общее число или официально зарегистрированные).

    Безработные, зарегистрированные  в государственных  учреждениях  службы занятости населения –  трудоспособные граждане, не имеющие  работы и заработка (трудового  дохода), проживающие на территории  Российской Федерации, зарегистрированные  в государственном учреждении  службы занятости по месту  жительства в целях поиска  подходящей работы, ищущие работу, готовые приступить к ней. 

    Коэффициент (уровень) зарегистрированной  безработицы – отношение численности  безработных, зарегистрированных  в государственных учреждениях  службы занятости, к численности  экономически активного населения,  рассчитанное в процентах [3].

    2. Экономически неактивное население  – это население, которое не  входит в состав рабочей силы. Оно включает следующие категории:  учащиеся и студенты, слушатели  и курсанты дневной формы обучения; лица, занятые домашним хозяйством; пенсионеры и получающие пенсии  на льготных условиях, по случаю  потери кормильца, инвалидности; лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее  получения; лица, у которых нет  необходимости работать.  

2. Классификация  населения по статусу в занятости

   Уровень экономической активности населения  анализируется  также по полу и  отдельным возрастным группам населения.

   По  способу участия в общественном труде: Занятость по найму -отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на заработную плату. Самостоятельная занятость- это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди в виде участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены на получение дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.

    По  режиму рабочего времени: занятость с режимом полного рабочего и неполную (частичную) занятость.

    По  регулярности трудовой деятельности: Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость  предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

    По  легитимности трудоустройства: Формальная занятость - это зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость - не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

    По  условиям организации трудовых процессов: стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года.  Нестандартная (гибкая) занятость включает следующие формы: занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, (гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.); занятость, связанная с социальным статусом работников (самостоятельные работники, помогающие им члены семьи; занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость); занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.

    Данные  о безработице изучаются  также по полу, возрасту, семейному  положению человека. Изучается распределение  численности безработных по образованию,  профессиям [4].

По  причинам возникновения безработицы различают: Фрикционная безработица - связана с переходом работников с одной работы на другую. В результате перехода эти люди оказываются как бы между работами. Структурная безработица, при которой наличие незанятых лиц соседствует с наличием вакансий из-за профессионального и географического несоответствия безработных и рабочих мест, а также из-за недостаточного уровня профессиональной подготовки.  Циклическая безработица – обусловлена спадом экономического цикла, когда занятость сокращается, а безработица растёт. Сезонная безработица. Этот  вид безработицы касается лиц, которые имеют работу только в определённые периоды (например, в разгар сельскохозяйственных работ), а в остальное время года не заняты. Классическая безработица – возникает при высвобождении рабочей силы в целях повышения заработной платы. Технологическая безработица является следствием вытеснения рабочей силы из производства в связи с его автоматизацией и внедрением новых технологий. Институциональная – порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы. Добровольная - возникает, когда часть трудоспособного населения  по тем или иным причинам просто не желает работать. Конверсионная - разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии. Региональная - имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально-психологических обстоятельств. Экономическая - вызывается конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе. Маргинальная -  безработица среди слабо защищенных слоев населения.