Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в СПК «Закульта»

Относительные:    

Коэффициент по приему 1,5 26 4,8 320

Коэффициент по увольнению 16 38,3 8 50

Коэффициент текучести 6 13,3 1,6 27

 

Коэффициент оборота  по приему за 3 года вырос почти в 3 раза с 1,5 до 4,8 %.

Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.

Коэффициент текучести  сократился с 6 до 1,6.

Основные пути сокращения текучести кадров в сельском хозяйстве  следующие:

улучшение условий труда  и быта работающих, обеспечивающих высокую

производительность труда  и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения.

            

 

 

 

 

 

 

 

3.    Обеспеченность  хозяйства рабочей силой.

 

Численность состав членов колхоза определяются по состоянию  на 1 января

каждого года.

Из всех наличных членов колхоза  выделяется число лиц, проживающих  в с. Закульта и находящихся на постоянных работах в промышленности, на транспорте и число лиц, проходящих обучение с отрывом от производства.

Среднегодовая численность работающих в СПК, включая постоянных и

сезонных, наемных и привлеченных лиц разделяются на след категории:

·        Рабочие постоянные;

·        Рабочие сезонные и временные (наемные и привлеченные);

·        Инженерно-технические  работники;

·        Младший обслуживающий  персонал;

·        Пожарно-сторожевая охрана.

                                                                     Таблица 10.

                     Обеспеченность хозяйства рабочей силой.                    

    

Категорииработников Средняя численность, чел Обеспеченность рабочей силой, % Отклонения (+,-),чел

2002 2003 От прошлого года От плана (гр4-гр3)

план факт

Рабочие постоянные (колхозники) 55 30 29 96,6 -26 -1

Рабочие сезонные и временные 5 8 8 100 3 3

Служащие 20 20 20 100 0 0

Специалисты 19 20 19 95 0 -1

Итого 49 78 76 97,9 1 1

 

Анализируя обеспеченность СПК рабочей силой можно сказать следующее:

В целом обеспеченность хозяйства рабочей силой составляет 97,9%. В том числе

обеспеченность рабочими постоянными составляет 96,6%, сезонными 100%,

служащими 100%, специалистами 95%. Отклонение от плана в целом  составляет 3 человека – меньше чем по плану.

А отклонение от прошлого года на 2 человека больше чем в прошлом.

      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Динамика использования  рабочего времени в хозяйстве.

 

Рабочее время – часть  календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ.

В связи с интенсификацией общественного производства и повышением его

эффективности стоят задачи активного  внедрения научной организации  труда, более рационального использования рабочего времени, сокращения его непроизводительных затрат и потерь за счет организационных, технологических и социальных мероприятий.

Единицами измерения количества труда  служат человеко-день и человеко-час.

К.Маркс писал: «Количество самого труда измеряется его производительностью, рабочим временем, а рабочее время находит, в свою очередь, свой масштаб в определенных долях времени, каковы: час, день и т.д.».

Отработанным человеко-днем считается  для рабочего такой день, когда  он явился и приступил к работе, независимо от ее продолжительности.

В отработанном человеко-дне не отражается различная продолжительность

рабочего дня. Если рабочий явился на работу, но по независящим от него

причинам к работе не приступил, то такая явка называется целосменным  или

целодневным простоем.

Более точная единица измерения  времени, отработанного и не отработанного  в пределах рабочего дня. Отработанными человеко-часами считаются часы

фактической работы, неотработанными  человеко-часами – различные потери

времени в течение рабочего времени (простои, опоздания и др.).

Более точные единицы измерения  рабочего времени, например минута и секунда, применяются для определения производительного времени.

Одна из основных задач статистики – изучение процесса изменения социально- экономических явлений во времени, т.к. все явления находятся в непрерывном развитии.

Динамический ряд – ряд статистических показателей, характеризующих развитие  явлений во времени. Динамические ряды бывают двух видов: моментные и интервальные. Моментные уровни относятся к определенному моменту времени.

Интервальные относятся к определенному  интервалу времени.

Для анализа рядов динамики используются следующие показатели:

1.     абсолютный прирост  ∆y – равен разности двух  сравниваемых

уровней, последующего и  предыдущего или начального, принятого  за базу. Если эта база непосредственно предыдущий уровень, показатель называется цепным.

Если за базу взят начальный  уровень, показатель называют базисным

∆y = Y1 – Yi-1

∆б = Yi – Y1                            ∆ц = Yi – Yi-1

2.     темп роста  равен отношению двух сравниваемых  уровней, т.е. отношение каждого последующего уровня к предыдущему или к начальному. Темп роста говорит о том, сколько процентов составляет сравниваемый уровень по отношению к уровню, принятому за базу, или во сколько раз сравниваемый уровень больше уровня принятого за базу.

Трбаз = Yi / Y1                - в долях единиц или *100%.

Tрцеп = Yi / Yi-1

3.     темп прироста  – отношение абсолютного прироста  к базисному или

предыдущему уровню, либо как разница между темпом роста  и 100%.

Тпрбаз = ∆б / Y1 * 100                      Тпр

цеп = ∆цеп / Yi-1 * 100

или: Тпрбаз = Трбаз – 100 %

Тпрцеп = Трцеп – 100 %

4. Абсолютное значение 1% прироста – равно сотой части  предыдущего уровня или

базисного уровня, т.е. сравнение  абсолютного прироста за определенный период

и темпа роста в  процентах за тот же период.

∆ 1% прбаз =

∆ 1% прцеп =

Рассчитаем эти показатели применительно к нашему колхозу, проследив динамику

изменения отработанных дней в году одним работником за 9 лет: 1995-2003.

Результаты представим в таблице

    

Таблица 11

 

 

Показатели динамики отработанных дней в год одним работником.

    

Годы Отработано работником за год ∆, дн 

Tp, %

 

Тпр, % ∆ 1, %

цеп баз цеп баз цеп баз цеп баз

2003 261 – – – – – – – –

2004 258 -3 -3 99 99 -1 -1 3 3

2005 262 4 1 102 100 2 0 2 –

2006 264 2 3 101 101 1 1 2 3

2007 256 -8 -5 97 98 -3 -2 2,7 2,5

2008 255 -1 -6 100 97 0 -3 – 2

2009 265 10 4 104 102 4 2 2,5 2

2010 270 5 9 102 103 2 3 2,5 3

2011 268 -2 7 99 103 -1 3 2 2,3

 

Из таблицы видно, что  количество отработанных дней в году одним работником в течение 9 лет изменялось неравномерно – то повышаясь, то понижаясь, но в

целом с 2003 по 2011 года количество дней увеличилось на 7 дней.

Показатель 262 – средний  – характеризует высокую трудовую активность

работников данного  колхоза. Самый высокий показатель в 2010 г. – 270 дней,

самый низкий в 2008 г. – 255 дней.

Одним из методов анализа  и обобщения динамических рядов является выявление его основных тенденций. В статистической практике выявление основных тенденций развития явлений производится тремя способами:

1.     метод  укрупненных интервалов;

2.     метод  скользящей средней;

3.     метод  аналитического выравнивания.

Рассмотрим метод аналитического выравнивания. При этом методе функция

динамически рассматривается  как функция от времени.

                              Yt = f(t),                             

где Yt – теоретическое  значение динамического ряда; t –  порядковые номера лет.

Если уровни динамики изменяются в среднем с приблизительно одинаковыми абсолютными приростами (или снижениями), т.е. уровни динамики изменяются пропорционально времени, то такой динамический ряд моделируется уравнением

прямой                                                Yt = a + bt,

где a и b – искомые  параметры уравнения, a – свободный  член, b – коэффициент динамики.

Для расчета параметров a и b вводится система нормальных уравнений:

an + bΣt = Σy

aΣt + bΣt2 = Σyt

Для решения системы составим следующую таблицу

    

Таблица 12

 

 

Фактические и расчетные  данные трудовой активности работников

    

Годы Отраб.дней раб-ом в год t t2 Yt Yt

 

1995 261 -4 16 -1044 257,9

1996 258 -3 9 -774 258,9

1997 262 -2 4 -524 259,9

1998 264 -1 1 -264 261

1999 256 0 0 0 262

2000 255 1 1 255 263,0

2001 265 2 4 530 264,0

2002 270 3 9 810 265,1

2003 268 4 16 1072 266,1

∑ 2359 0 60 61 

 

     Если ∑t = 0, то система примет следующий  вид:

                        

откуда находим a и b:

          ;      

           ;       

Рассчитанные параметры a и b подставляем в исходное уравнение  динамики

        262+1,02 t

В уравнении прямой, если b<0 – тенденция снижения, если b>0, тенденция роста.

В нашем примере b>0, следовательно количество отработанных дней в году одним работником в течение 9 лет повышалось. Значение a показывает среднее количество отработанных дней в году одним работником. Значение b показывает как ежегодно в среднем изменяется уровень динамики.

В нашем примере количество отработанных дней в году одним работником

увеличивалось ежегодно в среднем на 1,02 дня.

Yt 2003 = 262 + 1,02 * (-4) = 257,9

Yt 2004 = 262 + 1,02 * (-3) = 258,9

Yt 2005 = 262 + 1,02 * (-2) = 259,9

Yt 2006 = 262 + 1,02 * (-1) = 261

Yt 2007 = 262 + 1,02 * 0 = 262

Yt 2008 = 262 + 1,02 * 1 = 263

Yt 2009 = 262 + 1,02 * 2 = 264

Yt 2010 = 262 + 1,02 * 3 = 265,1

Yt 2011 = 262 + 1,02 * 4 = 266,1

     Рис. 1. График фактических и выровненных значений трудовой активности

    

    

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

    

Распределение координатных значений на графике подтверждает, что количество

отработанных дней в  году одним работником имеет тенденцию роста (b>0),

причем ежегодно с 2003 по 2011 года оно возрастало в среднем на 1,02 дня

(b=1,02).

                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Баланс затраты рабочего  времени.

 

    Для анализа  использования рабочего времени  используется балансовый метод.   

                     Схема баланса рабочего времени:           

    

 

 

 

 

 

Календарный фонд рабочего времени за данный период определяют умножением среднесписочного числа рабочих на календарное число дней периода. Он равен сумме явок и неявок на работу.

Если из календарного фонда рабочего времени исключить  неявки в выходные и праздничные дни и в связи с очередными отпусками, то получится максимально возможный фонд рабочего времени.

Анализируя календарный  фонд рабочего времени следует детально изучить причины не использования рабочего времени (болезни, прогулы, простои) и провести мероприятия для лучшего его использования.

На основании данных баланса рабочего времени исчисляются следующие коэффициенты: