Контрольная работа по "Статистика"

Показатели использование рабочего времени:

Среднее число дней работы на одного рабочего (Тд) определяется делением фактически отработанных человеко-дней (Тд) на среднесписочное число рабочих:  . Среднее число часов работы на одного рабочего (Тч) определяется делением отработанных всеми рабочими человеко-часов на среднесписочную численность рабочих:  . Средняя полная продолжительность рабочего дня(Тр.д) определяется делением отработанных человеко-часов (Тч), включая сверхурочные, на отработанные человеко-дни Тд:  . Средняя урочная продолжительность рабочего дня Т'у определяется делением отработанных человеко-часов в урочное время (Т'ч) на отработанные человеко-дни. Располагаемое число дней работы - Тдр (максимально возможный фонд):

Коэффициент использования числа  дней работы одного рабочего:   =  / Коэффициент использования рабочего дня   =   /  Интегральный коэффициент использования рабочего времени равен произведению двух предыдущих коэффициентов:  =  *   

 

 

 

 

12,Фонды рабочего  времени. Балансы рабочего времени. 
С помощью балансов рабочего времени осуществляется анализ его использования. Они составляются в человеко-днях и человеко-часах.

Баланс рабочего времени состоит  из двух разделов:

ресурсы рабочего времени;

использование рабочего времени.

В разделе ресурсов рабочего времени  отражаются следующие показатели:

календарный фонд рабочего времени;

неявки в связи с праздничными и выходными днями;

табельный фонд рабочего времени;

неявки в связи с очередными отпусками;

максимально возможный фонд рабочего времени.

Если необходимо рассчитать ресурсы  рабочего времени в человеко-часах, то соответствующий показатель, выраженный в человеко-днях, умножается на среднюю  установленную продолжительность  рабочего дня.

В разделе использования рабочего времени характеризуется структура  максимально возможного фонда рабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времени состоит из трех частей:

фактически отработанное время;

время, не отработанное по уважительным причинам;

потери рабочего времени.

Первый показатель в разделе  использования рабочего времени  – это фактически отработанное время в человеко-днях (если баланс составляется в человеко-днях) или фактически отработанное время в человеко-часах (если баланс составляется в человеко-часах). Здесь указываются только часы, отработанные в пределах установленной продолжительности рабочего периода. Сверхурочно отработанное время приводится за балансом отдельной строкой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13,Основные показатели  статистики рабочих мест.

Показатели использования рабочих  мест применяются при анализе  использования рабочей силы на предприятии. К данной группе показателей относятся  следующие коэффициенты:

1) коэффициент сменности;

2) коэффициент использования сменного режима;

3) коэффициент непрерывности;

4) интегральный коэффициент использования рабочих мест.

Коэффициент сменности характеризует, сколько смен в среднем в течение суток могло работать при равномерной загрузке смен рабочей силой. Данный коэффициент может быть рассчитан как на определенную дату, так и за календарный период:

1) коэффициент сменности рабочей силы, рассчитанный на определенную дату:

2) Коэффициент сменности за календарный период:

Коэффициент использования  сменного режима характеризует степень равномерности распределения рабочих по сменам. Он рассчитывается как отношение коэффициента сменности к числу смен работы предприятия по режиму:

При равномерной загрузке смен коэффициент  сменности будет равен числу  смен работы предприятия, а коэффициент  использования сменного режима будет  равен 100 %. Чем больше отклоняется коэффициент использования сменного режима от 100 %, тем менее равномерно распределяются рабочие по сменам.

Коэффициент непрерывности  или коэффициент использования  рабочих мест в наибольшую смену характеризует использование рабочих мест в наиболее заполненной смене. Данный коэффициент также может быть рассчитан либо на определенную дату, либо за календарный период:

1) коэффициент непрерывности на определенную дату:

2) коэффициент непрерывности за календарный период:

Показатель

(число человеко-дней, отработанных  в наиболее заполненную смену)  – (количество рабочих мест * число  рабочих дней за период)

характеризует потери рабочего времени  в наиболее заполненной смене  в результате неполной загрузки рабочих  мест.

Интегральный коэффициент  использования рабочих мест дает обобщающую характеристику использования рабочих мест во всех сменах. Данный коэффициент может быть рассчитан двумя способами:

1) как произведение коэффициента использования сменного режима и коэффициента непрерывности:

Кинтегр = Кисп. смен. реж. * Кнепр.;

2) как отношение числа отработанных человеко-дней во всех сменах за период к числу рабочих дней за период, умноженному на количество рабочих мест:

 
 
 

 

14,Статистика  производительности труда.  
Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Существует два аспекта статистического  изучения производительности труда: изучение производительности только живого труда  и изучения производительности труда  всего общественного труда - живого и общественного. В наиболее общем  виде второй аспект характеризуется  снижением доли затрат живого труда  и увеличение доли затрат овеществленного  труда; причем таким образом, что  общая масса затрат труда на производство продукции уменьшается.

Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие:

1. разработки методических основ  статистики производительности  труда;

2. определение показателей, характеризующих  уровень и динамику производительности  труда;

3. анализ влияния факторов на  уровень и динамику производительности  труда;

4. характеристика выполнения норм  выработки рабочими - сдельщиками  и нормированных заданий - повременщиков;

5. изучение влияния изменения  производительности труда на  изменение объема продукции и  затрат рабочего времени;

6. международные сопоставления  уровней и динамики производительности  труда и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15,Статистический  анализ динамики производительности  труда.  
Статистика изучает не только уровни производительности труда, но и динамику производительности труда. Последнее решается с помощью построения индексов. По отдельным видам продукции (работ, услуг) осуществляется расчет отдельных индексов как по прямым, так и по обратным показателям производительности труда.

Так для прямых показателей индивидуальный индекс производителъности труда можно записать так:

,

где символы те же, что и в  предыдущих формулах.

Для обратных показателей (трудоемкости) индивидуальный индекс производительности труда:

В зависимости от того, в каких  единицах выражена продукция, а следовательно и средняя выработка, сопоставляемая за общие индексы принято исчислять натуральным, трудовым и стоимостным методами. ;

Натуральный индекс производительности труда

где -- объемы продукции в натуральном  выражении в отчетном и базисном периодах соответственно:

-- затраты труда на производство  данной продукции в отчетном  м базисном периодах соответственно.

Трудовой индекс производительности труда:

где фиксированные уровни трудоемкости -- нормативная трудоемкость, т.е. затраты труда по норме на производство единицы продукции.

Так как единицы измерения трудоемкости для сравниваемых периодов зафиксированы, то динамика производительности труда  оценивается достаточно точно.

Стоимостной индекс производительности труда;

где -- выработка продукции в  единицу времени (или на одного работающего) в стоимостном выражении в  сопоставимых ценах (р) соответственно в отчетном и базисном периодах.

Стоимостной индекс производительности труда позволяет анализировать производительность труда всех работников предприятия, а не только рабочих.

Стоимостной индекс является основным индексом производительности труда, в частности в промышленности. Он применяется для отдельных предприятий и для совокупности предприятий.

Объективную характеристику изменения  эффективности труда за определенный период на предприятии стоимостной индекс дает лишь при условии неизменности ассортимента и структуры выпускаемой продукции.

Рассмотренные общие индексы производительности труда являются индексами переменного  состава. Поэтому как любой индекс переменного состава, они отражают в динамике средних уровней влияние  двух факторов: изменение производительности труда на отдельных участках, предприятиях и изменение доли (по числу работающих) участков, предприятий с разным уровнем  производительности труда.

 

 
 

 

 

 
 
 
 
47.Основные макроэкономические показатели СНС

Макроэкономические показатели призваны отразить результаты экономической  деятельности за определнной период и обеспечить возможность анализа вляиния мероприятий экономической политики на экономические процессы.

Основные макроэкономические показатели СНС:

- ВВП в рыночных ценах –  совокупная оценка отраслей материального  производства и сферы услуг  произведенной на территории  страны

- Чистый внутренний продукт  (ЧВП)=ВВП минус совокупность основных производственных фондов

- ВНП –совокупная величина товаров и услуг произведенных национал. субъектами (предприятиями, организациями, частными лицами) за год, независимо от их территориального месторасположения.

- Чистый национальный продукт  (ЧНП)= ВНП – амортизационные отчисления

- Национальный доход (НД) =ЧНП-косвенные налоги

 

44 Понятие и структура  СНС

СНС – это система взаимосвязанных  показателей применяемых для  описания и анализа макроэкономических процессов в странах с рыночной экономикой.

СНС в обобщенном виде содержит информацию:

- обо всех хозяйственных субъектах,  участвующем в хозяйственном  процессе;

- обо всех экономических операциях  связанных с производством, распределением  и использованием доходов;

- обо всех активах и пассивах  формирующих национальное богатство.

По однородности выполняемых функций  и по источникам финансирования все  хоз. субъекты в СНС объединены в секторы экономики:

- нефинансовые предприятия;

-финансовые учреждения;

- государствен.учреждения

- домашнее хозяйство;

- некоммерческие организации обслуживания  домашнего хозяйства;

- остальной мир.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16,Показатели  средней выработки, факторный  анализ их динамики. 
В качестве средних показателей применяются среднечасовая, среднедневная и среднемесячнаяоплата труда.

Среднечасовая оплата ( ) – отношение часового фонда заработной платы (Фч) к отработанным человеко-часам (Тч):  .

Средняя дневная  заработная плата ( ) – отношение дневного фонда заработной платы (Фд) к отработанным человеко-дням (Тд):  .

Среднемесячная (годовая) заработная плата ( ) – отношение месячного (годового) фонда заработной платы (Фм) к средней численности работников ( ): .

Между показателями средней заработной платы имеется взаимосвязь, которая  выражается моделью:  =  ;            =  ;                =  ,    где

tд – продолжительность рабочего дня,

tм – продолжительность рабочего периода,

Кд – коэффициент доплат до дневного фонда,

Км – коэффициент доплат до месячного фонда.

 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17,Задачи  и основные показатели статистики  оплаты труда.

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

К задачам статистики оплаты труда  относятся:

1) определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

2) анализ состава и структуры фонда заработной платы;

3) определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

4) анализ динамики заработной платы и доходов работников;

5) определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;

6) анализ дифференциации работников по размеру заработной платы.

Различают две формы оплаты труда:

1) сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы;

2) повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

В составе каждой из описанных форм оплаты труда входят различные системы  оплаты труда. В составе сдельной формы оплаты труда выделяют следующие  системы оплаты труда: