Охрана труда

 

Вищий навчальний заклад

«Університет  економіки та права  «КРОК»

Факультет міжнародних відносин

Розрахункова  робота 
 

Студента магістратури   групи МЕ-11 м      Бунди Олексія Миколайовича (прізвище, ім'я,  по батькові)    _____________________ (підпис студента)

Науковий  керівник:         (прізвище, ім'я, по батькові)  __________  ___________ (дата)  (підпис)

Київ 2012

 
 
 

ЗМІСТ

Вступ……………………………………………………………………………..1

1. Система управління охороною праці на підприємстві «Авіаоптім»……6
2. Охорона праці на робочому місці…………………………………………8
3. Рекомендації по покращенню умов охорони праці на підприємстві «Авіаоптім

Список  використаних джерел 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВСТУП

      Охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих  на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

      Отже, можемо виділити основні завдання в  галузі охорони праці:

• опрацювання заходів щодо здійснення державної політики з охорони праці на регіональному і галузевому рівнях;
• підготовка, прийняття та реалізація заходів, спрямованих на: 
  забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці;
• забезпечення утримання в належному стані виробничого устаткування, будівель і споруд;
• пропаганду охорони праці;
• облік, аналіз та оцінку стану умов і безпеки праці;
• забезпечення страхування працівників від нещасного випадку на виробництві та профзахворювання.

      Державна політика  в галузі   охорони   праці   визначається  
відповідно до Конституції України і спрямована на створення належних,  безпечних і здорових умов  праці,  запобігання   нещасним   випадкам   та   професійним захворюванням.

      Державна політика   в   галузі  охорони  праці  базується  на  
принципах:

• пріоритету життя    і    здоров'я     працівників,     повної  відповідальності  роботодавця  за створення належних,  безпечних і здорових умов праці;
• підвищення рівня  промислової  безпеки  шляхом   забезпечення суцільного технічного контролю за станом виробництв, технологій та продукції, а також сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці;
• комплексного розв'язання  завдань  охорони  праці  на  основі загальнодержавної, галузевих, регіональних програм з цього питання та з урахуванням інших напрямів економічної і соціальної політики, досягнень в галузі науки і техніки та охорони довкілля;
• соціального захисту працівників,  повного відшкодування шкоди особам,  які  потерпіли  від  нещасних  випадків на виробництві та професійних захворювань;
• встановлення єдиних  вимог   з   охорони   праці  для   всіх підприємств  та суб'єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та видів діяльності;
• адаптації трудових  процесів  до  можливостей  працівника з урахуванням його здоров'я та психологічного стану;
• використання економічних методів  управління охороною праці, участі  держави  у  фінансуванні  заходів  щодо   охорони   праці, залучення  добровільних  внесків  та  інших надходжень на ці цілі, отримання яких не суперечить законодавству;
• інформування населення,  проведення   навчання,   професійної підготовки  і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці;
• забезпечення координації діяльності органів державної  влади, установ,  організацій, об'єднань громадян, що розв'язують проблеми охорони   здоров'я, гігієни та безпеки праці, а також співробітництва і проведення  консультацій  між роботодавцями та працівниками (їх представниками),  між усіма  соціальними  групами під   час  прийняття  рішень  з  охорони  праці  на  місцевому  та державному рівнях;
• використання світового  досвіду організації роботи щодо поліпшення  умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва.  Виходячи із загальних завдань охорони праці, визначили основні цілі роботи – аналіз стану охорони праці на підприємстві, перевірка стану споруд і устаткування та належних умов праці.

      Об’єктом дослідження є приватне підприємство «Авіаоптім», яке функціонує на ринку України з 1996 року і є доволі успішним у сфері цивільної авіації.

      Мета розрахунково-пояснювальної роботи полягає в аналізі, розгляді проблем та розробці рекомендацій щодо охорони праці для зазначеного підприємства.

      Практичне значення роботи полягає у тому, що вона може бути використана в якості довідкового матеріалу студентами різноманітних спеціальностей, керівниками підприємств, начальниками відділів та підрозділів, які зацікавлені у розширенні своїх знань в області охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях.

          Робота складається  зі вступу, трьох пунктів, списку використаних джерел, який налічує 21 позицію.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Система управління охороною праці на підприємстві «Райдуга»

      Складовою частиною управління будь-якого підприємством  є система управління охороною праці. СУОП — це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці. Створення СУОП здійснюється шляхом послідовного визначення мети і об'єкта управління, завдань і заходів щодо охорони праці, функцій і методів управління, побудови організаційної структури управління, складання нормативно-методичної документації. Головна мета управління охороною праці є створення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, покращення виробничого побуту, запобігання травматизму і профзахворюванням.

      Аналіз  СУОП на підприємстві включає характеристику законодавчого та нормативно-правового  регулювання прав, обов’язків та відповідальності роботодавців за додержання законодавства  про охорону праці. Документація на підприємстві має IV рівні – Закони України, що регулюють питання пов’язані з охороною праці; галузеві нормативи та стандарти; накази та розпорядження підприємства; інструкції з охорони праці та техніки безпеки.

  ТОВ “Авіаоптім” забезпечено такими документами:

Таблиця 1.

№ з/п	Назва документу	Рік видання, дата, номер видання
1.	Положення про  систему управління охороною праці  на підприємстві «Авіаоптім»	01.07.1992 (1)
2.	Положення про  спеціальне навчання з питань пожежної безпеки	17.07.1992 (1)
3.	Положення про  організацію попереднього і періодичних медичних оглядів працівників певних категорій	20.07.1992 (1)
4.	Інструкція  з охорони праці для працюючих  за професіями та видами робіт	05.07.1992 (1)
5.	Загальнообов’язкові інструкції про заходи пожежної безпеки	02.07.1992 (1) 09.07. 1992 (2)
6.	Журнал реєстрації вступного та повторних інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки	01.07.1992 (1) 01.07.1992 (2) 01.07.2011 (3)

 

      У СУОП є  об’єкти та органи управління, що виконують визначені функції  та завдання. Об’єктом управління є  діяльність служб та підрозділів  підприємства щодо забезпечення безпеки  праці на робочих місцях, дільницях, відділах та на підприємстві в цілому.  Органи управління: на підприємстві «Авіаоптім» в цілому – директор підприємства; у відділах – керівники відповідних підрозділів та служб.

      Організаційно-методична  робота по управлінню охороною праці, підготовка управлінських рішень та контроль за їх реалізацією здійснюється службою охорони праці, оскільки на підприємстві райдуга такий структурний  підрозділ відсутній цим займається інженер з охорони праці, який безпосередньо підпорядкований роботодавцю.

      За  доволі невеликий час свого існування  підприємство «Авіаоптім» не стикалося з нещасними випадками, на підприємстві йде постійне поновлення знань в області охорони праці і істотних порушень не було виявлено.  
 
 
 
 
 

2. Охорона праці на робочому місці

      Офіс  підприємства знаходиться на: вул. Львівській, 22 а, в місті Києві,– це новий офіс підприємства, який був нещодавно введений в експлуатацію. Споруда знаходиться в парковій зоні недалеко від автомобільних доріг, поруч немає залізничних доріг та доволі високих дерев. Споруда оточена комплексом будівель, що на даний час ще добудовуються, тому рівень шуму доволі високий. Будівля оснащена  новітніми захисними засобами – пожежної безпеки, блискові-захистом, автономним опаленням та власними генераторами енергії на випадки відключення від мережі, також за власний рахунок компанія встановила сигналізацію та сейфи для зберігання документації.

      Для аналізу умов праці на робочому місці  було обрано бухгалтерський відділ в  якому працює троє людей – бухгалтер, економіст та начальник бухгалтерського  відділу.

      Бухгалтерській  відділ складається з двох кімнат розміром 67 м. Кабінети оснащенні комп’ютерною технікою, кондиціонерами, освітлювальними приладами, телефоном та ін. пристроями. Відділ також забезпечений власними двома санвузлами, кухнею та кімнатою відпочинку.

      Обране  для аналізу робоче місце –  начальника бухгалтерського відділу, знаходиться в окремому кабінеті де окрім штучного освітлення є також  і природне, яке в світлу пору дня може повністю задовольнити потребу в освітленні. В кабінеті знаходиться великий переговорний стіл, оснащений усім необхідним, присутні квіти та власна невелика зона відпочинку.

      Проаналізувавши стан відділу значних порушень помічено не було, отже переходимо до кількісної оцінки умов праці.

 Першою  визначимо категорію важкості праці – характеризує стан організму людини. Який формується впливом умов праці. Для складання розрахунків нам необхідно скласти карту умов праці. 
 

Таблиця 2.

Карта умов праці на робочому місці (начальника відділу)

№ п/п	Назва фактору, одиниця вимірювання	Рівень  фактору Норма           Факт		Тривалість  дії фактору, години
1.	Мікроклімат в  приміщенні: Відносна вологість,% Температура,	40-60 22-24	67 22	8
2.	Шум, дБа	70	74	8
3.	Освітлення, лк	300	260	8
4.	Категорія зорових  робіт	груба-мала	середня	8
5.	Тривалість  зосередженого спостереження, %		47	8
6.	Кількість важливих об’єктів спостереження, од.об.	0-10	5	8

 

      Згідно  з критеріями оцінки умов праці, кожний виробничий елемент умов праці на робочому місці отримує бальну оцінку від 1 до 6, якщо він впливає на протягом всієї робочої зміни.

      Інтегральну оцінку важкості праці  на конкретному робочому місці можна визначити за формулою: 

де- елемент умов праці, який одержав найбільшу оцінку;