Статистическое изучение состава и динамики фонда заработной платы и средней зарплаты на предприятии

     В ходе статистического анализа различают  фонд заработной платы и выплаты социального характера.

     Фонд заработной платы включает прямые и косвенные выплаты по заработной плате.

     В прямые выплаты включаются:

• начисленные предприятием, учреждением или организацией денежные суммы оплаты труда за отработанное время (повременные формы, сдельная оплата, тарифные ставки, оклады);
• оплата труда в натуральной форме (выражается в стоимостной форме);
• выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.);
• премии и вознаграждения (на регулярной или периодической основе);
• выплаты компенсирующего характера (оплата за ночное время, за сложные или вредные условия труда (на полиграфических предприятиях за вредные условия труда идет 4 % -ная надбавка к тарифной ставке), за работу в праздничные и выходные дни, по районным коэффициентам.

     В косвенные выплаты включаются:

• выплаты за неотработанное время (отпуска, учебные отпуска, льготная оплата часов работающих подростков, выплаты за время переподготовки, повышения квалификации и т.д.);
• единовременные выплаты (поощрительного характера, материальная помощь, выплаты по итогам работы за год, за выслугу лет);
• выплаты за питание, жилье, топливо отдельным категориям работников на основе соответствующего законодательства.

     Данные  о фонде заработной платы необходимы для расчета издержек на рабочую  силу, для построения счета образования  доходов в СНС, для анализа  экономического роста и уровня жизни, для построения межотраслевого баланса. ФЗП - это важнейший компонент себестоимости продукции.

     От  выплат фонда оплаты труда отличают выплаты социального характера, которые не включаются в заработную плату, но являются составным элементом дохода работника. К ним относятся оплаты социальных льгот (отдых, лечение, проезд, трудоустройство, страховые платежи, стипендии). Информация о расходах социального характера необходима при определении сводных расходов на рабочую силу.⁷

     Важнейшими  статистическими показателями являются: минимальная заработная плата (устанавливается законодательством); номинальная заработная плата Z_н (денежная сумма с учетом налогов и других удержаний); реальная заработная плата Z_p (покупательная способность номинальной заработной платы, исчисляемая путем деления номинальной заработной платы на индекс потребительских цен I_ипц : Z_p = Z_н : I_ипц ); средняя заработная плата.

     Среди перечисленных показателей для аналитических целей особо важен показатель среднего уровня заработной платы. Различают среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную плату.

     Среднемесячная заработная плата Z_мср рассчитывается как отношение фонда заработной платы Ф_м , начисленного за месяц, к среднесписочной численности работников Ч_ср :

      (1.10)

     Среднедневная заработная плата Z_дср рассчитывается как отношение дневного фонда заработной платы Ф_д к отработанному времени Т_д , учтенному в человеко-днях:

      (1.11)

     Среднечасовая заработная плата Z_чср рассчитывается как отношение часового фонда заработной платы Ф_ч к отработанным человеко-часам Т_ч :

      (1.12)

     Динамика уровней средней заработной платы анализируется с помощью индексов переменного состава, постоянного состава и индекса структурных сдвигов.⁸

     Индекс переменного состава заработной платы I_z характеризует изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий работников и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Для его исчисления берутся значения фондов начисленной заработной платы отдельных категорий работников или всего персонала за отчетный и базовый периоды (Ф₁ и Ф₀ ), среднесписочная численность отдельных категорий работников или всего персонала в отчетном и базовом периодах (Ч₁ и Ч₀ ) и средняя заработная плата по группам персонала или по предприятиям и отраслям (Z₁ и Z₀ ). Индекс рассчитывается следующим образом:

      (1.13)

     Индекс постоянного состава заработной платы J_Z рассчитывается в том случае, если необходимо отразить только изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базовым без учета структурного фактора (изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы):

      (1.14)

     Если  необходимо зафиксировать влияние  структурного фактора на изменение среднего уровня заработной платы, то рассчитывается индекс структурных сдвигов I_стр путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:

      (1.15)

     Используя среднюю заработную плату, можно  рассчитать средний фонд заработной платы как произведение численности  работников и средней заработной платы и затем рассчитать отклонение фактического фонда заработной платы от базисного фонда с учетом изменения среднего уровня заработной платы (Z) и количественного состава работников (Ч).

     Влияние каждого из двух факторов на изменение  фонда заработной платы определяют следующим образом:

     1) влияние изменения численности работников Ч на прирост или уменьшение фонда заработной платы Ф:

      (1.16)

     2) влияние изменения среднего уровня  оплаты труда (Z) на прирост  или уменьшение фонда заработной платы (Ф):

      (1.17)⁹ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Статистическое изучение состава и динамики фонда заработной платы и средней зарплаты на предприятии

     3.1. Краткая характеристика  предприятия

     Все приведенные в курсовой работе данные получены в ЗАО «Инвест».

     Предприятие является Закрытым Акционерным Обществом, с частной формой собственности. В состав учредителей входят пять человек держателей акций.

     ЗАО «Инвест» осуществляет деятельность по:

1. продаже автомобилей в том числе в кредит и в лизинг,
2. техническому обслуживанию автомобилей.
3. продаже запасных частей к автомобилям.

     Для оплаты труда работникам применяется  сдельно-премиальная форма, кроме работников административно-управленческого аппарата, в этом случае применяется система должностных окладов.

     3.2 Изучение динамики состава и структуры фонда заработной платы

     Динамика  фонда заработной платы может  быть изучена при помощи показателей ряда динамики (абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютного значения одного процента прироста). Для расчета возьмем годовой ФЗП за 2008 и 2009 годы.

     Таблица 3.1

     Размер  фонда заработной платы ЗАО «Инвест»

 

     Пример  расчетов:

     А3 (цепной) =   Х₃  -  Х₂  =  600263,7  -  412727,7  =  187536

     А3 (базисный) =  Х₃  -  Х₁ =  600263,7  -  380234,9  =  220028,8

     Тр3 (цепной) =  =   = 1,454382

     Тp3 (базисный) =      =   = 1,578665 .

           Тпр3 (цепной) = =   = 0,454382

     Тпр3 (базисный) = =  = 0,578665

     П3 =      =  = 4127,11  

     Таблица 3.2

     Расчет  показателей ряда динамики на основе фонда заработной платы

 

     Рассчитаем  средние характеристики ряда динамики. Воспользуемся данными из таблицы 3.2

     1) Средний уровень ряда:

        = 528190,5

     2) Средний абсолютный прирост 

        = =113100,2

     3) Средний темп роста 

         = 1,236

     4) Средний темп прироста 

      _пр = Т_р -1 = 1,2365 -1 = 0,236

     По  данным о составе фонда заработной платы за два разных года рассчитаем относительные величины структуры и координации:

     Таблица 3.3

     Значения  относительных величин, рассчитанных по данным о фонде заработной платы