Статистическое изучение заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2012 в 07:55, курсовая работа

Описание

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Содержание

1.Понятие и системы оплаты труда.
2.Номинальная и реальная заработная плата.
3.Средняя заработная плата.
4.Анализа динамики фонда заработной платы.
5. Анализ динамики средней заработной платы.
6.Показатели дифференциации работников по уровню заработной платы

Работа состоит из  1 файл

Даша.doc

— 168.00 Кб (Скачать документ)

Децильный коэффициент дифференциации (Kd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 %-го работника с самой высокой и 10 %-го работника с самой низкой заработной платой:

где d1 — значение первого дециля (10 % работников имеют заработную плату ниже этого значе;

d9 — значение девятого дециля (10 % работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов (КД) — соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:

где Fl0 — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;

F1  — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой;

Х10 — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;

X1 — средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

При изучения распределения работников по уровню заработной платы используют также моду. Преимущественный рост модальной заработной платы по сравнению со средней и медианой в динамике означает сокращение дифференциации.

В последние годы для характеристики расслоения работников по уровню оплаты труда также стали применять коэффициент Лоренца:

,

где di – удельный вес численности работников i-ого интервала, %;

, - накопленный удельный вес фонда заработной  платы работников (i-1)-ого и i-ого интервалов, %.

Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15—25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах.

 

Литература

1.       Григорьева Р.П., Басова И.И. Статистика труда: Конспект лекций. – СПб.: Изд-во Михайлов В.А., 2000

2.       Годин А.М. Статистика: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2002

3.       Едронова В.Н., Едронова М.В. Общая теория статистики: Учебник – М.: Юристъ, 2001

4.       Статистика: Учеб. пособие / И.Е. Теслюк, В.А. Тарловская, И.Н. Терлиженко и др. – 2-е изд. – Мн.: Ураджай, 2000

5.       Статистика. Учебник / Под ред. Проф. И.И.Елисеевой – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002

6.       Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.д. Ильенкова, Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов; Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Ильенковой. – 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000

 



Информация о работе Статистическое изучение заработной платы