Статистическое изучение заработной платы

 Министерство  образования и науки Российской Федерации

 Федеральное агентство по образованию ГОУ  ВПО

 Всероссийский заочный финансово-экономический  институт

 Кафедра статистики 
 

 Курсовая  работа 

 По  дисциплине «Статистика» 

 на  тему «Статистическое изучение заработной платы» 
 
 
 

                              Исполнитель:

 Быченко Екатериной Анатольевной

                              Руководитель:

 Кожевникова Галина Павловна  
 
 
 
 
 

 Москва  – 2008

 Содержание 

Содержание 2

Введение 3

Теоретическая часть 4

1. Сущность оплаты труда и ее показатели 4

2. Формы и системы оплаты труда 8

Тарифная система оплаты труда 8

Бестарифная система оплаты труда 10

Смешанная система оплаты труда 11

3. Показатели уровня и динамики заработной платы 12

Средний уровень заработной платы 12

Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы 13

4. Статистические методы изучения дифференциации заработной платы 14

Расчетная часть. 17

Аналитическая часть 41

Заключение 45

Список использованной литературы 46 
 
 

 

 Введение

 Заработная  плата, по сути, отражает уровень жизни  населения, поэтому любые вопросы, связанные с ней (выплаты, форма  и т.д.) актуальны всегда. Статистическое изучение позволяет судить о тенденциях изменения экономических показателей, таких как: средний уровень заработной платы, номинальную и реальную заработную плату, изменения уровня жизни.

 Целью данной работы является статистическое изучение заработной платы. Для этого  необходимо рассмотреть сущность оплаты труда и её показатели, формы и  системы оплаты труда. А так же рассмотреть показатели уровня и  динамики заработной платы, индексный  метод статистического анализа  заработной платы, вывести основные формулы.

 В расчетной  части данной курсовой работы приведены  задачи: по группировки среднегодовой  заработной плате; нахождение средних  величин; нахождения медианы и моды; нахождение параметров уравнения линейной корреляции; расчет линейного коэффициента корреляции для определения тесноты  связи; расчет показателей выборочного  наблюдения среднегодовой заработной платы и расчет индексов.

 В аналитической части проводится статистическое исследование динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по Центральному Федеральному округу. На основе исходной информации, полученной с сайта Федеральной службы Государственной статистики, требуется определить динамику среднемесячной заработной платы при помощи показателей динамики: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютное значение 1% прироста, средние за период уровень ряда, абсолютный прирост, темп роста и прироста.

 При проведении статистического анализа  данных для выполнения расчетной  и аналитической части данной  работы были использованы следующие  программные средства: Microsoft Word и Microsoft Excel. 

 

 Теоретическая часть

 1. Сущность оплаты труда и ее показатели

 Оплата  труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

 Источником  оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.

 Фонд  оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).

 Вместе  с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

 В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

 При натуральной форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным ценам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.

 В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

 Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

 Помимо  фондов заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости.

 Фонд  заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

 Фонд  часовой заработной платы – это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

 Фонд  дневной заработной платы – это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.

 Фонд  месячной (квартальной, годовой) заработной платы – это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

 Структура фонда заработной платы для отдельных  категорий работников различна. Данные о структуре Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых соглашений.

 Исходя  из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

 Заработная  плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

 Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

 В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной  заработной платы для всего персонала  предприятия и организация и  по отдельным категориям персонала.

 Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть, естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

 Вместе  с тем должны быть гарантированы  минимальные размеры оплаты труда.

 Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом РФ.

 В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

 Номинальная заработная плата — начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

 Для характеристики жизненного уровня населения  используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

 Наряду  со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень  заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый  период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

 Особенную актуальность в настоящее время  приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

 Номинальная заработная плата не отражает цен  и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

 Реальная  заработная плата — предоставляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):