Статистика рынка труда

    Продолжительность поиска работы. Среди безработных 33,5% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 29,1% безработных (застойная безработица).

    Среди сельских жителей  доля застойной безработицы составила  33,3%, среди городских - 26,4%.

    Наличие опыта работы. В численности безработных 32,1% составляют лица, не имеющие опыта  трудовой деятельности. В октябре  2012 года их численность по сравнению  с октябрем 2011 года увеличилась  на 64 тыс.человек, или на 5,2% и составила  1,3 млн.человек. В числе безработных,  не имеющих опыта трудовой  деятельности, 12,2% составляет молодежь  до 20 лет, 52,3% - от 20 до 24 лет, 17,4% - от 25 до 29 лет. 

     В октябре 2012 года  среди безработных доля лиц,  оставивших прежнее место работы  в связи с высвобождением или  сокращением численности работников, ликвидацией организации или  собственного дела, составила 17,2%, а доля лиц, оставивших прежнее  место работы в связи с увольнением  по собственному желанию - 24,1% (в октябре 2011 года - соответственно 19,1% и 23,8%).

 

 

 

3.2. Статистический анализ оплаты труда

 

   Следует отметить, что при анализе заработной платы в РФ до 1991 года внимание было сконцентрировано в основном на изучении абсолютных размеров и темпов роста номинальной заработной платы. Ее динамика определялась преимущественно изменением производственных показателей, повышением квалификации и централизованными мероприятиями. Однако в 1991 году и особенно в последние годы в связи с обвальным ростом потребительских цен практически все увеличение заработной платы было подчинено задаче облегчения для работающих последствий этого роста. Темпы прироста заработной платы стали измеряться не несколькими процентами, а разами. Они перестали быть аналитичными, и, естественно, появилась потребность в более широком использовании категории «реальная заработная плата».

   Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час работы, день работы, неделю и т.д.

   Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

   Следует заметь, что в связи со значительной сложностью определения реальная заработная плата в рублях, как правило, не публикуется. Для анализа ее динамики используются относительные величины.

   Нельзя забывать, что прожиточный минимум, ориентированный на минимально допустимые размеры потребления наиболее важных для человека материальных благ и услуг, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, так как не учитывает полного набора товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных материальных и культурных потребностей. На сегодняшний день минимальная заработная плата в России составляет 4200 рублей [9].  

 

 

Заключение

 

   В данной работе я попыталась дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ рассмотренных вопросов.

   Одним из основных элементов формирования политики эффективной  занятости является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В этой связи следует выделить два блока проблем:

1. оживление экономической  ситуации в стране, создание условий  для динамичного движения капитала;

2. совершенствование системы  оплаты труда, развитие системы  социальных  пособий и льгот,  снижающих потребность в труде  отдельных социально-демографических  групп населения, особенно женщин, учащейся  молодежи и пенсионеров. 

   Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной  занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться.

   Хотелось бы отметить, что, несмотря на, казалось бы столь плачевное состояние отечественного рынка труда, в последнее время наметилась тенденция к сокращению темпов роста безработицы. Численность занятых в российской экономике увеличивается.

   Достаточно большая дифференциация заработной платы по отраслям несет большой разрушительный потенциал. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда.

   Величина прожиточного минимума в РФ с годами растет, а минимальная заработная плата по-прежнему остается минимальной. Государство непременно должно обратить внимание на существующие проблемы в экономике и найти способ их решения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Список использованных источников

 

1. Волгин Н.А., Буланов В.С. Рынок труда. - 3-е изд.  - М.: Экзамен, 2007 г. – 35 с.
2. Поварич И.П. Рынок труда // Экономика и учет труда. – 2008 г. - №12. – 11 с.
3. Поварич И.П. Рынок труда // Экономика и учет труда. – 2008 г. - №12. – 12 с.
4. Волгин Н.А., Буланов В.С. Рынок труда. - 3-е изд.  - М.: Экзамен, 2007 г. - 71 с.
5. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 // Собрание законодательства Российской Федерации. с изм. и допол. в ред. от 27.07.2010 г.
6. Поварич И.П. Рынок труда // Экономика и учет труда. – 2008 г. - №12. - 14 с.
7. Руденко Г.Г. Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда. - М.: Экзамен, 2004 г. - 26 с .
8. Бухалков М.Н. Рынок труда: прогнозы и реальность // Человек и труд. – 2008 г. - №9. - 25 с.
9. Закон Российской Федерации  «О минимальном размере оплаты труда»от 24.06.2008 г. № N 91-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации.
10.   Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 с изм. и допол. в ред. от 27.07.2010 г.
11.   Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ
12.   Руденко Г.Г.Формирование рынков труда / Г.Г.Руденко, Б.Ч.Муртозаев – М.: Экзамен, 2004 г. – 416 с.
13.   Салин В.Н. Социально-экономическая статистика / В.Н.Салин, Е.П.Шпаковская – М.: ЮристЪ, 2003 г. – 464 с.
14.   Громыко Г.Л. Теория статистики / Г.Л.Громыко – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2010 г. – 476 с.
15.   Волгин Н.А. Рынок труда / Н.А.Волгин, В.С.Буланов – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2007 г. – 480 с.
16.   Поварич И.П. Рынок труда // Журн. Экономика и учет труда. – 2008 г. – №12. – 11-14 с.
17.   Бухалков М.Н. Рынок труда: прогнозы и реальность / / Журнал Человек и труд. – М., 2008 г. – №9. – 25 с.
18.   Российский статистический ежегодник / Стат.сб.  Росстат. – М., 2009 г. – 795 с.
19.   Человек и труд (Электронный ресурс)/ Режим доступа: www.chelt.ru
20.   Росстат. Федеральная служба государственной статистики (Электронный ресурс) / Режим доступа: www.gks.ru
21.   Гарант. Информационно-правовой портал (Электронный ресурс)/ Режим доступа: www.garant.ru