Заключение 

     При правильной организации рынка труда  и его составных элементов  затраты мгновенно окупают соответствующие  издержки, но дают трудно переоценимый социально-экономический результат  на макро- и микро уровнях. Это  неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно – эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица и т.д.

     Следовательно, отношения в области занятости  – это наиболее важные отношения  в нашей жизни, и не случайно именно это сфера привлекает к себе столь пристальное внимание со стороны законодателей. В настоящее время ситуация на рынке труда стабилизировалась , безработица не стала такой острой проблемой экономики , как это было всего несколько лет назад . Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес. Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не требуются просто энтузиасты, люди со "связями" или с "пробивными" способностями. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты в долларовом выражении. По данным государственных комитетов и агентств по статистике в обоих странах можно отметить динамику положительного роста на рынке труда, а следовательно и в экономиках государства.

     По  данным «Федеральной службы государственной  статистики» в России с период  II квартала  2009 года по II квартал  2010 численность экономически активного населения упала на 0,2 млн. чел. (с 75,9 до 75,7 млн. чел.);  но при этом число занятых выросло на 0,6 млн. чел. (с 69,4 до 70 млн. чел); число безработных снизилось на 0,9 млн. чел. (с 6,5 до 5,6 млн. чел.) и уровень безработицы упал на 1,2%(с 8,6 до 7,4%)

     В целом в экономике Казахстана наблюдается положительный сдвиг  на рынке труда. Согласно, данным «Агентства статистики РК» численность  экономически активного населения в период со  второго квартала 2009 года  по второй квартал 2010 года выросла  с уровня 8464, 8 тыс. чел. до 8620,3 тыс. чел. – на 155, 5 тыс. чел.; численность занятого в экономике населения выросла на  219,9 тыс. чел. (с 7896,6 до 8116,5 тыс. чел.); численность безработного населения уменьшилась на 64, 2 тыс. чел. с 568,1 во II квартале  2009 года до 503,9 во II квартале  2010;  уровень безработицы упал на 0,9% (с 6,7% до 5,8%).

Список  использованной литературы

1. Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2004.
2. Камаев В. Д. Основы экономической теории - М.,2001 г.
3. Колтунов В. М. Основы рыночной экономики - Н. Новгород, 2004 г.
4. Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. - М., 2003.
5. Рынок труда и доходы населения/Под ред. Н. А. Волгина. Учебное пособие –М.:Информационно-издательский дом “Филинъ”, 2001
6. Суворова Л.В. Рынок труда и безработица – Н.Н., 2004.
7. Экономика / Под ред. Булатова А. С. - Москва, 1997 г
8. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие .-М.:ИНФРА-М,2003
9. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда», учебник для вузов. Москва: ЮНИТИ, 1999.
10. http://www.uchet.kz/news/detail.php?EID=11981&icon=Y
11. http://www.newskaz.ru/society/20110128/1091968.html