Статистика заработной платы

 Другое оплачиваемое  время отсутствия (например, рождение  или смерть членов семьи, женитьба  служащих, функции номинальной должности,  профсоюзная деятельность).           

 Выходное  пособие, окончательный расчет, где  они не считаются расходом  на социальное обеспечение.

III.             Премиальные и денежные вознаграждения.           

 Премия в  конце года и сезонные премии.            

 Премии по  участию в прибылях.           

 Дополнительные  выплаты к отпуску сверх обычной  оплаты отпуска и другие премии и денежные вознаграждения.

IV.             Еда, питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме.

V.                Стоимость жилья для рабочих, предоставляемого работодателем.            

 Стоимость  жилья – собственность предприятия.            

 Стоимость  жилья, не являющегося собственностью  предприятия (дотации, субсидии  и др.)           

 Другие виды  стоимости жилья.

VI.             Затраты работодателей на социальное обеспечение.           

 Установленные законом выплаты на социальное обеспечение (по программам, охватывающим: старость, инвалидность и потерю кормильца; болезнь, материнство; производственные травмы; безработицу; пособия по многосемейности).            

 Прямые выплаты  служащим, связанные с их отсутствием  на работе из-за болезни, материнства  или производственной травмы, с  целью компенсации потерь в  заработке; другие прямые выплаты  служащим, рассматриваемые как социальные  страховые пособия.           

 Стоимость  ухода за больными и медицинского  обслуживания.           

 Выходное  пособие и окончательный расчет, где считаются затраты расходов  на социальное обеспечение.

VII.          Стоимость профессионального обучения (включая также плату за обучение и другие выплаты за услуги инструкторов со стороны, учебных учреждений, за учебный материал, возмещение рабочим платы за обучение и т.п.).

VIII.       Стоимость культурно-бытового обслуживания (отличная от зарплаты и окладов персоналу, обеспечивающему услуги, например амортизация ремонта и профилактики зданий и оборудования и другая стоимость, минус дотации, налоговые скидки и т.п., полученные от государственных властей. Капиталовложения, сделанные в течение года, исключаются).           

 Стоимость  содержания столовой на предприятия  и другие услуги по питанию.            

 Стоимость  образовательных, культурных, восстановительных  и связанных с этим средств  обслуживания и услуг.           

 Субсидии  кредитным союзам и расходы  на аналогичные услуги для  работников.

IX.            Прочие расходы на рабочую силу.

X.               Налоги, рассматриваемые как стоимость труда.

Расходы на рабочую  силу, не относящиеся к перечисленным  в классификации сводным группам, показывается в отдельной группе как прочие расходы. К ним относятся  следующие издержки, связанные с  использованием наемного труда:

·        Командировочные расходы за время служебных командировок;

·        Возмещение расходов, связанных  с переводом, направлением на работу в другие местности;

·        Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и др.

При этом следует  учитывать, что вопрос отнесения  к сводной группе IX «Прочие расходы  на рабочую силу» таких затрат, как командировочные расходы, спецодежда и некоторые другие, является спорным, поскольку данные издержки находятся  на границе между расходами на рабочую силу и накладными расходами  предприятия. Эти затраты могут  быть отнесены к затратам на рабочую  силу, так как по сути своей являются издержками работодателя, прямо связанными с организацией живого труда, с созданием  необходимых условий для использования  рабочей силы.

 

2.3. Состав фонда заработной  платы и выплат  социального характера.

Общая сумма  средств в денежной и натуральной  формах, распределяемая между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы (ранее он назывался фондом оплаты труда).

Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.        

 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера утвержден постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89 и введен в действие с 1 января 1996 г. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.        

 В состав  выплат социального характера  включаются компенсации и социальные  льготы, предоставленные работниками,  в частности, на лечение, отдых,  проезд, трудоустройство.

При натуральной  форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду  включаются суммы, исходя из расчета  по рыночным ценам, сложившимся в  данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты поставлялись по пониженным ценам, то включается разница  между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

В фонд заработной платы входят:

·        все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источника финансирования;

·        стимулирующие и компенсирующие выплаты;

·        стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

Учет средств  этого фонда производится во всех хозяйствах страны в соответствии с  нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами. 
 
 
 
 

3. Статистическое изучение  заработной платы  в России в условиях  рыночной экономики.

В условиях становления  различных форм собственности, сокращения государственного сектора экономики  и расширения прав предприятий организаций  в решении многих вопросов оплаты труда и дополнительных расходов на содержание рабочей силы была заметно  ограничена сфера прямого воздействия  государства на заработную плату. Многие его функции в настоящее время  переходят непосредственно к  хозяйствующим субъектам. Предприятия  теперь самостоятельно могут устанавливать  формы оплаты труда и формы  материального поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностных  окладов работников. Широко стала  применяться практика различных  социальных выплат.

Государственное воздействие на заработную плату  осуществляется только посредством  установления размера минимальной  оплаты труда работников предприятий, определения уровня оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников.

Все это способствовало развитию новых процессов в сфере  оплаты труда и организации новых  методов статистического изучения заработной платы.

С 1992 г. в оперативном  режиме начал осуществляться сбор информации о просроченной задолженности предприятий  перед работниками по выплате  заработной платы. Просроченной задолженностью по выдаче средств на заработную плату  считается фактически начисленные  суммы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором. Число дней задержки считается, начиная  со второго дня после этого  срока.

В сумму просроченной задолженности включаются остатки  задолженности, переходящие с предыдущего  месяца, не погашенные на отчетную дату, без вычета налогов и других удержаний  в соответствии с законодательством.  

В Приложении 2 приведены  данные о динамики просроченной задолженности  по заработной плате за 2005 г. и первый квартал 2006 г. Суммарная задолженность  по заработной плате на 1 марта 2006 г. составила 7591 млн. рублей и увеличилась  по сравнению с 1 февраля 2006 г. на 5,6 %. Можно так же сделать вывод  о том, задолженность из-за недофинансирования из бюджетов всех уровней на 1 марта 2006г. составила 402 млн. рублей, или 5,3 % общего объема просроченной задолженности по заработной плате, на 1 марта 2005г. - 1395 млн. рублей, или 9,3 %. Задолженность по заработной плате из-за отсутствия собственных средств организаций за февраль 2006г. увеличилась на 420 млн. рублей (6,2 %) и на 1 марта 2006г. составила 7189 млн. рублей.

3.1. Различные категорий заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

При анализе  заработной платы до 1991 г. внимание было сконцентрировано в основном на изучении абсолютных размеров и темпов роста номинальной заработной платы. Ее динамика определялась в основном изменением производственных показателей, повышением квалификации и централизованными  мероприятиями по повышению заработной платы. Однако в 1991 г. и особенно в  последние годы в связи с огромным ростом потребительских цен практически  все увеличение заработной платы  было подчинено задаче облегчения для  работающих последствий этого роста. Темпы прироста заработной платы  стали измеряться не несколькими  процентами, а разами, появилась  потребность в более широком  использовании категории «реальная  заработная плата».

Номинальная заработная плата – сумма всех выплат в  денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и  пр.), выраженная в денежных единицах. Различают начисленную номинальную  заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний  в соответствии с законодательством).

Реальная заработная плата – заработная плата, определяемая в виде объема товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

I реальной средней зарплаты = I номинальной средней зарплаты / I цен.

В Приложении 3 приведена  таблица среднемесячной номинальной  заработной платы работников организаций  по отраслям экономики в период с 1990 г. по 2004 г. На протяжении всего этого  периода самая большая среднемесячная номинальная заработная плата была в секторе финансов, кредита и  страхования; она составляла в разные годы от 135 % в 1990 г. (0,410 тыс. руб.) до 286 % в 2001 г. (9283,7 руб.) от среднего уровня (100 %) во всех сферах экономики. Самая маленькая  среднемесячная номинальная заработная плата в период с 1990 г. по 2004 г. была в секторе сельского хозяйства; она составляла в 1990 г. 95 % (0,289 тыс. руб.), а к 2004 г. произошло заметное снижение до 41 % (2791,8 руб.).

Следует заметить, что в связи со значительной сложностью определения реальная заработная плата  в рублях, как правило, не публикуется. Для анализа ее динамики используются относительные величины (см. Приложение 4).

3.2. Анализ заработной  платы в России  с 1996 г. по 2001 г. (динамика  в годовом измерении)

Для того, что  бы подробно провести статистическое изучение заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям, обратимся  к детальному исследованию динамики российской заработной платы в погодовом измерении.

В 90-е гг. жесткая  ограничительная политика в сфере  заработной платы носила крайне антимотивационный характер для трудящихся, она обусловила рост напряженности в социально-трудовых отношениях – забастовки и голодовки или угрозы их использования стали обыденным явлением. Резко ухудшилось качество рабочей силы, произошло снижение ее продуктивности. Катастрофически ухудшились условия производства и воспроизводства рабочей силы, произошло значительное снижение уровня потребления. Следует отметить, что за 1992-2001 гг. падение реальной среднемесячной заработной платы было более глубоким, что падение валового внутреннего продукта и объема промышленного производства.

В 1996 г. (табл. 5) произошел небольшой рост. Среднемесячная номинальная заработная плата выросла с 735483 руб. (в декабре 1995 г.) до 1017100 руб. (в декабре 1996 г.), или в 1,4 раза (при индексе потребительских цен за тот период в 1,218). Рост средней заработной платы составлял 13,5 %. Минимальная зарплата выросла с 60500 до 75900 руб. в месяц, или в 1,25 раза. Следовательно, рост реальной минимальной заработной платы составил 9 % - 62315 руб. 
 
 
 

Таблица 1

Заработная плата 1996/1995