Статистика заработной платы

Соотношение между  средней и минимальной зарплатами, несколько снизившись в начале года до 10,4 раза, в декабре снова возросло до 13,4 раза. Соотношение минимальной  зарплаты и прожиточного минимума несколько  изменилось, величина первой в декабре  составляла 18 % от величины второго.

В 1997 г. (табл. 6) среднемесячная зарплата реально увеличилась на 8,6%. Среднемесячная номинальная заработная плата выросла с 1017100 руб. (в декабре 1996 г.) до 1215000 руб. (в декабре 1997 г.), или в 1,2 раза (при индексе потребительских цен за тот период в 1,1). Минимальная зарплата, увеличившись с 75900 до 83490 руб., реально осталась неизменной (75900 руб.).

 
 
 
 
 

Таблица 2

Заработная плата 1997/1996

Разница между  средней и минимальной зарплатами возросла до 14,6 раза. Соотношение между  минимальной зарплатой и прожиточным  минимумом практически не изменилось, величина первой составила 20 % от величины второго (в декабре 1996 г. – 18 %).

В 1998 г. (табл. 7) вновь возобновилось падение реальной среднемесячной заработной платы. Номинально среднемесячная зарплата снизилась с 1215000 до 1482 руб. (с учетом деноминации), или в 1,2 раза. Реально же она упала на 32,2 %, или до 823,3 руб. Минимальная зарплата в рублях не изменилась, так как в этом году ее индексация не проводилась. 
 
 
 
 
 
 

Таблица 3

Заработная плата 1998/1997

Соотношение между  средней и минимальной зарплатами возросло в декабре почти в 18 раз. Величина минимальной заработной платы  в декабре составила только 11,6 % от величины прожиточного минимума.

В 1999 г. (табл. 8) падение среднемесячной зарплаты остановилось. Номинально она возросла с 1482 до 2283 руб., или в 1,5 раза, а реально увеличилась на 10 %. Минимальная заработная плата осталась неизменной, так как в этом году ее индексация не проводилась. 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 4

Заработная плата 1999/1998

Разница между  средней и минимальной зарплатами достигла в декабре катастрофических размеров – 27,3 раза (в декабре 1998 г. – 18 раз). Соотношение минимальной  заработной платы и прожиточного минимума достигло 8,7 % первой от второго.

В 2000 г. (табл. 9) снова произошло небольшое повышение среднемесячной реальной зарплаты. Если номинально она увеличилась с 2283 до 3025,3 руб., или в 1,3 раза, то реально зарплата увеличилась на 10 % и составила 2521 руб. в месяц. Минимальная заработная плата изменилась с 83,49 до 132 руб., т. е. в 1,6 раза. Разница между средней и минимальной зарплатой сократилась по сравнению с предыдущим периодов до 22,9 раза (в декабре 1999 г. – 27,3 раза). 
 
 
 
 
 

Таблица 5

Заработная плата 2000/1999

Доля минимальной  зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2000 г. составила 10,3 %, т. е. вторая превышала первую в 9,7 раза.

В 2001 г. (табл. 10) среднемесячная заработная плата номинально увеличилась с 3025,3 до 4540,7 руб., или в 1,5 раза, т.е. реально она возросла на 31 %. Минимальная заработная плата увеличилась в 2,3 раза – со 132 до 300 руб. Разница между средней и минимальной зарплатой сократилась до 15,1 раза. Доля минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2001 г. составила 19 %, т. е. вторая превышала первую в 5,2 раза.

Таблица 6

Заработная плата 2001/2000

В целом за исследуемый  период (табл. 11) произошло глубокое падение реальной заработной платы. Среднемесячная номинальная заработная плата, увеличившись с 1195 (в декабре 1991 г.) до 4540,7 руб. (в декабре 2001 г. с  учетом деноминации), или в 3799,7 раза, реально упала на 63 % - до 441,8 руб. в  месяц. Падение реальной минимальной  заработной платы было еще более  глубоким. Так, номинально увеличившись с 200 руб. (в декабре 1991 г.) до 300 руб. (в  декабре 2001 г. с учетом деноминации), или в 1500 раз, минимальная зарплата реально упала на 83 % - до 34,9 руб. в  месяц.

 
Таблица 7

Заработная плата 2001/1996

Соотношение средней  и минимальной заработной платы  увеличилась с 6 раз (в декабре 1996 г.) до 15,1 раза (в декабре 2001 г.). То есть речь идет о том, что институт минимальной  заработной платы как таковой  в России отсутствует. До недопустимо  низкой величины уменьшилось соотношение  минимальной заработной платы и прожиточного минимума с 0,65 (в декабре 1991 г.) до 0,19 (в декабре 2001 г.), т.е. соотношение ухудшилось в 3,4 раза.

Таким образом, приведенные данные свидетельствуют  о том, что все годы реформ проводилась  политика жесткого ограничения заработной платы и административного ее регулирования. Это обусловило постоянное проигрывание заработной платы соревнования с ценами, а также взимания с  получателей заработной платы инфляционного  налога, который затем перераспределялся. Механизм реальной индексации заработной платы так и не был задействован, в особенности это касается минимальной  заработной платы.

 
 

Заключение.

Данная курсовая работа посвящена теме статистическое изучение затрат на рабочую силу и  оплаты труда в условиях рыночной экономики. Подводя итоги, нужно сказать, что затраты организации на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы организации, направленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоровительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и др. Существует 10 классификационных групп затрат на рабочую силу.  Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.

Анализ положения  с заработной платой позволяет сделать  вывод, что к неразрешимым старым проблемам (низкая заработная плата, отсутствие мотивации) добавились новые. Сам институт заработной платы переживает сейчас в России глубокий кризис. Низкий уровень  оплаты труда наемных работников разрушает двуединство процесса развития – экономический рост и повышение благосостояния, а значит, делает невозможным само развитие. Заниженная заработная плата сужает внутренний рынок, обуславливает падению покупательной способности населения. Это в свою очередь способствует деградации  промышленного производства, упрощению структуры экономики, падению инвестиционной активности.

Заработная плата  – это систеообразующее ядро любой эффективной социально-экономической системы, в котором взаимосвязано переплетены политические, экономические, социальные, культурные и правовые аспекты.

Данная курсовая работа была написана с использованием методологических рекомендации Федеральной службы государственной статистики, приведены данные из официального статистического сборника «Промышленность России 2002». В работе использовались социально-экономический словарь и современный экономический словарь. Большая часть анализируемого фактического статистического материала взята с официального сайта Федеральной службы государственной статистики.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы.

 

1.           Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (www.gks.ru)